ООО "ТЮС-ПУТЬ": невыплата зарплаты
№ 2-3090/2020
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
01 декабря 2020 года гор. Белгород
Свердловский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи [В.] В.В.,
при секретаре [Д.] Ю.В.,
с участием истицы [Р.] В.Ф., прокурора [Р.] Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] В.Ф. к ООО «ТЮС-Путь» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,
установил:
[Р.] В.Ф. с дд.мм.гггг работала в ООО «ТЮС-Путь» в должности проводника пассажирского вагона 2 разряда.
дд.мм.гггг приказом вышеуказанного работодателя <...> трудовой договор с работником расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников).
Дело инициировано иском [Р.] В.Ф., которая просила признать незаконным приказ ООО «ТЮС-Путь» от дд.мм.гггг <...> о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником, восстановить ее в должности проводника пассажирского вагона 2 разряда с дд.мм.гггг, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула в размере 31 290, 06 руб., компенсацию за специальную одежду в размере 11 000 руб., недоплаченную заработную плату за апрель 2020 г. в размере 4848, 04 руб., задолженность по оплате дополнительных обязанностей (услуг прачки) в размере 10 000 руб., индексацию заработной платы – 20 675, 45 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3500 руб. В обоснование заявленных требований истица указала, что она была уволена с существенным нарушением процедуры расторжения Трудового договора по инициативе работодателя.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика ООО «ТЮС-Путь» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства общество извещено надлежащим образом. Поступили возражения по существу заявленных требований.
Суд, выслушав доводы истицы, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что работник подлежит восстановлению на работе, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Факт работы [Р] В.Ф. в ООО «ТЮС-Путь» в должности проводника пассажирского вагона 2 разряда с дд.мм.гггг подтверждается трудовым договором <...> от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу <...> от дд.мм.гггг.
дд.мм.гггг ответчиком издан приказ <...> об увольнении истицы с занимаемой должности в связи с сокращение штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Суд не может признать данное увольнение законным, поскольку [Р.] В.Ф. уволена с занимаемой должности в тот период времени, когда она являлась нетрудоспособной.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК рф).
Истица в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг являлась нетрудоспособной, о чем свидетельствует талон на выдачу листка нетрудоспособности <...> (л.д. 19). Работник должен был приступить к работе только с дд.мм.гггг.
В силу п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 г. № 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В этой связи [Р.] В.Ф. подлежит восстановлению в должности проводника пассажирского вагона 2 разряда с дд.мм.гггг.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК рф).
Вынужденный прогул у истицы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с учетом графика ее работы составляет 52 рабочих дня или 571 час.
В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
[Р.] В.Ф. по справкам формы 2-НДФЛ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг фактически начислено в ООО «ТЮС-Путь» 147 286, 91 руб.
Работником за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг у работодателя отработано 1474 час. (л.д. 149)
Средний часовой заработок истицы составит 99, 92 руб. (147 286, 91/1474)
При таких обстоятельствах средний заработок работника за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 57 054, 32 руб. (99, 92 *571) Однако в связи с тем, что [Р.] В.Ф. просила взыскать оплату за время вынужденного прогула в размере 31 290, 06 руб., а у суда не имеется оснований для выхода за пределы заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ТК РФ), то с ответчика подлежит взысканию заявленная в исковом заявлении сумма.
Истицей пропущен срок на обращение в суд, но он пропущен по уважительным причинам.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ закреплено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).
Трудовую книжку [Р.] В.Ф. получила дд.мм.гггг, в связи с чем срок на обращение в суд истекал дд.мм.гггг Исковое заявлено поступило в суд дд.мм.гггг.
В обоснование уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истица указала, что она обращалась в прокуратуру и трудовую инспекцию с целью защиты своих прав.
В соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ч. 1 ст. 10 ФЗ «О прокуратуре в Российской Федерации» от 17.01.1992 г. № 2202-1 в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
В силу ч. 1 статьи 26 названного Закона предметом прокурорского надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина, в частности органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Частью 1 статьи 27 ФЗ от 17.01.1992 г. № 2202-1 предусмотрено, что при осуществлении возложенных на него функций прокурор в том числе рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 данного Закона.
Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе вносить представление об устранении нарушений закона (абзац третий части 3 статьи 22 ФЗ «О прокуратуре в Российской Федерации»).
В статье 352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, и судебная защита.
Частью 1 статьи 353 ТК РФ предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения Трудового законодательства предписания об устранении нарушений иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой статьи 357 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда и органы прокуратуры наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.
Направляя письменные обращения в органы прокуратуры и государственные органы инспекции труда, [Р.] В.Ф. правомерно ожидала, что в отношении ответчика будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Приведенные обстоятельства в совокупности с доводами истицы о том, что вопреки ее ожиданиям о разрешении Государственной инспекцией труда области вопроса о незаконности действий работодателя, ответом этого органа от дд.мм.гггг ей было указано на отсутствие нарушений действующего законодательства со стороны ООО «ТЮС-Путь», и было разъяснено право на обращение с иском в суд, после чего она дд.мм.гггг подала иск в суд, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска [Р.] В.Ф. предусмотренного частью 1 статьи 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении.
Требование истицы о взыскании с работодателя компенсации за специальную одежду не подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
У ответчика не имелось оснований для выдачи [Р.] В.Ф. специальной одежды, поскольку работа проводника пассажирского вагона 2 разряда не сопряжена с вредными и (или) опасными условиями труда, не выполнялась в особых температурных условиях, как и не была связана с загрязнением, что подтверждается картами специальной оценки труда (л.д. 89-93). Рабочее место истицы соответствовало нормальным условиям труда, т.е. 2 классу.
Требование работника о взыскании компенсации за специальную одежду в денежном выражении может быть удовлетворено только в том случае, если последний за свои личные денежные средства приобретал необходимую ему для работы специальную одежду, а работодатель не возместил лицу данные расходы.
В материалы дела истицей также не представлено доказательств в подтверждение указанной в исковом заявлении стоимости комплектов специальной одежды.
Не имеется у суда оснований для взыскания с ООО «ТЮС-Путь» недоплаченной [Р.] В.Ф. заработной платы за апрель 2020 г. в связи с тем, что она не писала заявление на предоставление части ежегодного отпуска в этом месяце.
Работодатель представил заявление истицы на предоставление ей отпуска с дд.мм.гггг на 6 календарных дней и приказ на предоставление отпуска, в которых стоит подпись работника.
При таких обстоятельствах суд не может прийти к выводу, что отпуск в апреле 2020 г. предоставлялся истице помимо ее воли. Оплата за апрель 2020 г. была произведена в меньшем размере не по причине предоставления работнику отпуска, а по причине оплаты работодателем нерабочих дней в этом месяце исходя из 2/3 тарифной ставки. Требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2020 г. с учетом неправильного расчета ответчиком оплаты нерабочих дней в этом месяце [Р.] В.Ф. не заявлялось.
Не подлежит удовлетворению и требование истицы о взыскании с ООО «ТЮС-Путь» задолженности по оплате дополнительных обязанностей (услуг прачки) в размере 10 000 руб., поскольку не представлено доказательств как возложения на работника со стороны уполномоченных лиц работодателя дополнительных обязанностей услуг прачки, так и факта их выполнения с апреля 2019 г.
Исходя из содержания статьи 134 ТК РФ обязанность работодателя повысить уровень реального содержания заработной платы является императивной.
Как разъяснил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 г. № 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников ( статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 г. № 913-О-о).
Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или Трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2014 г. № 1707-о).
Вместе с тем, как указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15 ноября 2017 г., индексация не является единственным способ реализации работодателем гарантии, предусмотренной статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, имеющей своим содержанием повышение уровня реального содержания заработной платы.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового Кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Локальными актами ООО «ТЮС-Путь» не предусмотрен порядок индексации заработной платы проводника пассажирского вагона 2 разряда.
Тарифная ставка, на основании которой определялась заработная плата истицы, с момента начала работы ни разу не повышалась.
С учетом изложенного, требование [Р.] В.Ф. об индексации заработной платы на индекс потребительских цен подлежит удовлетворению.
Истица, осуществляя расчет индексации, взяла за основу среднемесячную заработную плату в размере 15 074, 75 руб., которую ежемесячно умножала на индексы потребительских цен. Данный расчет произведен математически правильно, при таком расчете заработная плата работника в 2020 г. должна была составлять 20 675, 45 руб. Однако, [Р.] В.Ф. при расчете не учтено, что непосредственно сама индексация составит только 5600, 70 руб. (20 675, 45-15 074, 75)
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК рф).
В ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав истицы, отсутствие у последней в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой она могла рассчитывать по закону, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «ТЮС-Путь» компенсацию морального вреда по 6000 руб.
Решение суда в части восстановления на работе [Р.] В.Ф. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
За оказанные юридические услуги по составлению искового заявления истица оплатил 3500 руб., что подтверждаются квитанцией-договором серии <...> от дд.мм.гггг
При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя принимаются во внимание: относимость расходов по делу; объем и сложность выполненной работы; время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; сложившаяся в данном регионе стоимость на сходные услуги с учетом квалификации лиц, оказывающих услуги; имеющиеся сведения статистических органов о ценах на рынке юридических услуг; продолжительность рассмотрения дела; другие обстоятельства, свидетельствующие о разумности данных расходов.
Разумность расходов на оплату услуг представителя должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов.
Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 г. № 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции рф.
Из материалов дела следует, что исковое заявление готовила ИП <...>
С учетом сложности рассматриваемого гражданского дела, цен на рынке юридических услуг, объема и сложности оказанной юридической помощи, критерия разумности, частичного удовлетворения исковых требований (47 % от первоначально заявленных), суд приходит к выводу, что заявленный размер судебных расходов на оплату услуг представителя составит 1645 руб. (3500*47/100)
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что имущественные требования [Р.] В.Ф. удовлетворены на 47%, а также наличие требований о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1491, 17 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
иск [Р.] В.Ф. к ООО «ТЮС-Путь» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, индексации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «ТЮС-Путь» от дд.мм.гггг <...> о прекращении Трудового с [Р.] В.Ф. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.
Восстановить [Р] В.Ф. в должности проводника пассажирского вагона 2 разряда ООО «ТЮС-Путь»» с дд.мм.гггг.
Взыскать с ООО «ТЮС-Путь» в пользу [Р] В.Ф. средний заработок за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 31 290, 06 руб., индексацию заработной платы – 5600, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 1645 руб.
В остальной части исковых требований [Р.] В.Ф. отказать.
Обязать ООО «ТЮС-Путь» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1491, 17 руб.
Решение суда в части восстановления на работе [Р.] В.Ф. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.
Судья – подпись.
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе проводнике в Белгороде (1 отзыв) →
Работа в Белгороде (1239 отзывов) →
