ООО "УЗМК": отзыв сотрудника

29.09.2019 Нижний ТагилИНН: 6623112546

Проработав несколько лет в ООО «узмк» сделал только один вывод прежде, чем связываться с [И.] Е.В. подумайте как будете забирать свои заработанные, это касается не только работников, но и заказчиков. Которых обманывают как по изготовлению, так и по материалам. Отпуск 2 недели (очень редко 3 недели), отпускные выдают после отпуска. Простой по вине работодателя не оплачивается, заставляют писать без сохранения з/пл. Больничный лист оплачивается только по «белой». З/пл «белая» 12 тыс. руб. остальная часть заработанных выдается в «черную» 15 числа. План в производстве не выполнимый, поэтому работников лишают 10% заработанных за невыполнение плана. Мастеров премии лишают полностью за невыполнение 70% плана. При увольнении «черную» з/пл стараются всеми способами не выдавать. Полный беспредел, руководство что хочет, то и делает. Законы РФ не для них, да и человеческого у них чего не осталось.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 153481
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.06.2020 Нижний Тагил
    Все выше сказанное очень верно подмечено! И самое главное только [censored] живут припеваючи Далее →
  • 07.06.2026 Нижний Тагилобрубщик
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Средняя заработная плата на УралВагонЗавод в г. Нижний Тагил в цехах которые не связанные на прямую с производством танков варьируется от 30000руб до 50000руб у основных рабочих в начале 2026 года работников завода ознакомили со служебной запиской и коллективной системной оплатой труда что является дискриминацией работника в большинстве цехов применяется концепция скрытого простоя когда мы ничего особо не производим не нужно это, но мы делаем вид что работаем так легче снизить средний заработок рабочим на сдельно премиальной оплате труда работу предлагают выполнять альтернативную по оплате технички стоимостью оплаты ~1300руб рабочая смена что является нарушением ст .157 тк рф. Далее →
    ✗ Недостатки
    а про недостатки промолчу. Выходные цех 552 не работает. Никто не ознакомляет работника письменно с листами простоев и вообще с системой оплаты. Простой по вине работодателя в выходные оплачивается или нет — не понятно. Работник не имеет права не выходить, будет прогул. И какая оплата работнику в нерабочий день, на который пришлась смена?. Далее →