ООО "УК "41 Регион": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4759/2020 ~ М-3522/2020

Дата решения: 16.12.2020

Истец (заявитель): [А.] [М.] [А.]

Ответчик: ООО «УК «41 Регион»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4759/2020

заочное решение

именем Российской Федерации

16 декабря 2020 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.В.,

при секретаре [Е.] Л.Н.,

с участием

истца [А.] М.А.,

представителя истца [М.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [М.] [А]а к ООО «Управляющая компания «41 регион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме, об увольнении, произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ, подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ,

установил:

[А.] М.А. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «41 регион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме, об увольнении, произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ, подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, ссылаясь на те обстоятельства, что с 18 июля 2019 года по 01 мая 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника технического отдела, с должностным окладом 22 150 руб., с начислением районного коэффициента и северной надбавки. В период с октября 2019 года по апрель 2020 года ответчик заработную плату не выплачивал. Сумма задолженности составила 335 630 руб. 90 коп. (с учетом 13% ндфл). Также за все время работы истцом не использовался отпуск, компенсация неиспользованного отпуска работодателем не выплачивалась, задолженность составляет 60 931 руб. 43 коп. (с учетом 13% ндфл). При увольнении ответчик окончательный расчет и запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении не произвел. Так же ответчик не уплачивал страховые взносы за период работы истца в Пенсионный фонд. Своими действиями работодатель причинил ему моральный вред. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 октября 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 335 630 руб. 90 коп. (с учетом 13% НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 60 931 руб. 43 коп. (с учетом 13% ндфл), компенсацию за задержку выплаты за период с 06 ноября 2019 года по 28 июля 2020 года в размере 19 169 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также обязать ответчика произвести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности начальника технического отдела с 18 июля 2019 года и об увольнении с 30 апреля 2020 года и подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд рф.

Истец [А.] М.А. в судебном заседании на удовлетворении уточнённого иска настаивал, по изложенным в исковом заявлении основаниям и дополнениям к нему. Пояснил, что с 01 октября 2019 года осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в должности начальника технического отдела на постоянной основе.

В судебном заседании представитель истца [М.] О.В., допущенная к участию в рассмотрении дела на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ по устному заявлению истца, уточненные исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям.

Ответчик ООО «Управляющая компания «41 регион» о времени и месте судебного заседания извещалось, в судебное заседание своего представителя не направило, причину неявки представителя суду не сообщило. Согласно направленному отзыву, полагал требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, указав на отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате и окончательному расчёту. Также указал на уклонение истца от предоставления трудовой книжки.

Учитывая изложенное, а также согласие истца, представителя истца, на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно норме статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В судебном заседании установлено, что [А.] М.А. с 01 октября 2019 года по 01 мая 2020 года состоял с ООО «Управляющая компания «41 регион» в трудовых отношениях в должности начальника технического отдела, с должностным окладом 22 150 руб., с начислением районного коэффициента 1, 8 и северной надбавки — 60%, коэффициента к зарплате 1, 6.

В период с 01 октября 2019 года по 30 апреля 2020 года ответчик заработную плату истцу в полном объеме не выплачивал.

Из представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, задолженность ответчика за период с 01 октября 2019 года по 30 апреля 2020 по заработной плате перед истцом составила 335 630 руб. 90 коп. (с учетом 13% ндфл), по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 60 931 руб. 43 коп. (с учетом 13% ндфл).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлены, в материалах дела таких доказательств не имеется.

Принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также конкретные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что требования [А.] М.А. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате с 01 октября 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 335 630 руб. 90 коп. (с учетом 13% ндфл), компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 60 931 руб. 43 коп. (с учетом 13% НДФЛ) подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета.

Проверив представленный истцом расчёт, заявленных требований, суд находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с положениям ст. 236 ТК РФ в связи с чем, требование [А.] М.А. о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06 ноября 2019 года по 28 июля 2020 года в размере 19 169 руб. 56 коп., обоснованно и подлежит удовлетворению.

Как следует из ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из представленной истцом трудовой книжки работодатель ООО «Управляющая компания «41 регион» запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку [А.] М.А. не внес.

Учитывая вышеизложенное, требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести запись в трудовую книжку [А.] М.А. о приеме на работу в должности начальника технического отдела с 18 июля 2019 года и об увольнении с 30 апреля 2020 года подлежат удовлетворению.

В соответствии с законодательством Российской Федерации право граждан на пенсионное обеспечение неразрывно связано с обязанностью работодателя производить страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд Социального страхования Российской Федерации.

Обязанность работодателей производить отчисления на обязательное социальное страхование работников закреплена ст. 2 ТК рф.

Истцом заявлено требование о возложении обязанности на ответчика произвести страховые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, [А.] М.А. зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования, в свою очередь ответчик, являясь работодателем истца, сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд не подавал в связи, с чем суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «Управляющая компания «41 регион» подать сведения индивидуального персонифицированного учета на [А.] М.А. в Пенсионный фонд рф.

Оценивая требование истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав [А.] М.А., а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 30 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 7 357 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [А.] [М.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «41 регион» в пользу [А.] [М.] [А.] заработную плату за период с 01 октября 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 335 630 рублей 90 копеек (с учетом 13% НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 60 931 рубль 43 копейки (с учетом 13% ндфл), компенсацию за задержку выплаты за период с 06 ноября 2019 года по 28 июля 2020 года в размере 19 169 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 445 731 рубль 89 копеек.

Обязать ООО «Управляющая компания «41 регион» произвести в трудовую книжку [А.] [М.] [А.] записи о приеме на работу в должности начальника технического отдела с 18 июля 2019 года и об увольнении с 30 апреля 2020 года и подать сведения индивидуального персонифицированного учета на [А.] [М.] [А.] в Пенсионный фонд рф.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «41 регион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 357 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Е.В. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено 21 декабря 2020 года.

Копия верна:

Судья Е.В. [К.]