ООО "УК Атлант": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3419/2023 ~ М-2936/2023

Дата решения: 18.12.2023

Дата вступления в силу: 05.03.2024

Истец (заявитель): [С.] [Ю.] [В.]

Ответчик: ООО "УК Атлант"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3419/2023 (48rs0003-01-2023-003425-23)

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года Правобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи [Д.] И.В.,

с ведением протокола судебного заседания помощником судьи [П.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [С.] [Ю.] [В] к ООО «Управляющая компания Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Ю.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Управляющая компания Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылалась на то, что с 21.02.2022 г. она работала в ООО «Управляющая компания Атлант». Решением Советского районного суда г. Липецка от 17.05.2022 г. по делу № 2-2311/2022 с ООО «Управляющая компания Атлант» в ее пользу взыскана заработная плата в размере 30 898 рублей 98 копеек. Дополнительным решением от 29.08.2022 г. по данному делу с ответчика в ее пользу взыскана денежная сумма в размере 10 000 рублей. Решением Правобережного районного суда г. Липецка от 31.05.2023 г. по делу № 2-1087/2023 с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 363 752 рубля. Она обратилась в службу судебных приставов г. Адлера для принудительного исполнения, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не была выплачена. Ответчик с 01.04.2023 г. по настоящее время не производит выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в размере 137 996 рублей 20 копеек, из которой задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 г. по 01.10.2023 г. составляет 114 000 рублей, 15 013 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, 8 983 рубля 20 копеек – компенсация за задержку заработной платы за период с 31.05.2023 г. по 01.10.2023 г. [С] Ю.В. просила взыскать с ООО «Управляющая компания Атлант» указанную задолженность, а также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец [С.] Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, при этом ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила требования удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания Атлант» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст.ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы» 1949 года термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения Трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового Кодекса РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 21.02.2022 г. [С] [(] Ю.В. была принята на работу в обособленное подразделение ООО «Управляющая компания Атлант» на должность юриста, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 7 от 21.02.2022 г., трудовым договором № 21/02-2 от 21.02.2022 г.

Согласно п. 5 Трудового договора договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 14 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата – оплата по окладу 18 000 рублей.

Из дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 21.02.2022 г. № 21/02-2 от 24.02.2022 г. следует, что ООО «Управляющая компания «Атлант» и [С.] [С.] Ю.В. договорились внести в трудовой договор от 21.02.2022 г. № 21/02-2 следующие изменения:

Изложить пп. а) пункта 14 Трудового договора от 21.02.2022 г. № 21/02-2 в следующей редакции: «Оплата по окладу 19 000 (девятнадцать тысяч) рублей».

Все другие условия Трудового договора от 21.02.2022 г. № 21/02-2 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Решением Советского районного суда г. Липецка от 17.05.2022 г. по гражданскому делу № 2-2311/2022 по иску [С.] Ю.В. к ООО «Управляющая компания Атлант» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за март 2022 г., взыскании компенсации морального вреда, постановлено: «Взыскать с ООО «УК Атлант» в пользу [С.] [Ю] [В.] заработную плату за период с 26 марта 2022 года по 17 мая 2022 года в сумме 30 898 руб. 98 коп.

В удовлетворении иска [С.] [Ю] [В] к ООО «УК Атлант» о восстановлении на работе с предоставлением организационного рабочего места, заработной платы за время вынужденного прогул, взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением отказать».

Дополнительным решением Советского районного суда г. Липецка от 29.08.2022 г. по вышеуказанному гражданскому делу с ООО «Управляющая компания Атлант» в пользу [С.] Ю.В. взыскана компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 02.11.2022 г. решение Советского районного суда г. Липецка от 17.05.2022 г. оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 г. решение Советского районного суда г. Липецка от 17.05.2022 г., дополнительное решение Советского районного суда г. Липецка от 29.08.2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 02.11.2022 г. оставлены без изменения.

Из сообщения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области от 24.05.2023 г. следует, что [С.] [С.] Ю.В. числится в качестве застрахованного лица в ООО «Управляющая компания Атлант».

Заочным решением Правобережного районного суда г. Липецка от 31.05.2023 г. по делу № 2-1087/2023 удовлетворены исковые требования [С.] Ю.В. к ООО «Управляющая компания Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Суд постановил решение, которым взыскал с ООО «Управляющая компания «Атлант» в пользу [С.] Ю.В. сумму премии за март 2022 г. в размере 33 145 рублей 18 копеек, задолженность по заработной плате за период с 18.05.2022 г. по 01.04.2023 г. в сумме 217 233 рубля 34 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 844 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 37 529 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. На ООО «Управляющая компания «Атлант» возложена обязанность удержать с [С.] Ю.В. и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате сумм заработной платы.

Заочное решение от 31.05.2023 г. вступило в законную силу 29.08.2023 г., истцу выданы исполнительные листы.

В соответствии с ч. 2 ст. 31 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, решение Советского районного суда г. Липецка от 17.05.2022 г. по гражданскому делу № 2-2311/2022 и заочное решение Правобережного районного суда г. Липецка от 31.05.2023 г. по делу № 2-1087/2023 имеют преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела.

Из материалов дела следует, что истцом исполнительные листы, выданные на основании указанных выше решений, были предъявлены к исполнению, однако должником задолженность до настоящего времени не погашена.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания Атлант» в судебные заседания не являлся, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, в том числе до настоящего времени не представлен приказ об увольнении истца, а также доказательства произведенного с истцом расчета при увольнении.

[С.] Ю.В. произведен расчет суммы невыплаченной истцу заработной платы. Данный расчет проверен судом и установлены неточности. Заочным решением Правобережного районного суда г. Липецка от 31.05.2023 г. с ООО «Управляющая компания Атлант» в пользу [С.] Ю.В. была взыскана задолженность по заработной плате за период с 18.05.2022 г. по 01.04.2023 г. в сумме 217 233 рубля 34 копейки.

Следовательно, истцу [С.] Ю.В. не выплачена заработная плата за период с 01.04.2023 г. по 01.10.2023 г.

Сумма заработной платы истца за период с 01.04.2023 г. по 01.10.2023 г. составляет 114 000 рублей (19 000 рублей (размер оклада) х 6 месяцев = 114 000 рублей).

Таким образом, с ООО «Управляющая компания «Атлант» подлежит взысканию в пользу [С.] Ю.В. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 г. по 01.10.2023 г. в размере 114 000 рублей.

Истцом [С.] Ю.В. также предъявлены исковые требования к ООО «Управляющая компания «Атлант» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.02.2023 г. по 01.10.2023 г.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом рф.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Из имеющегося в материалах дела расчета среднего заработка, не оспоренного ответчиком, следует, что среднедневной заработок истца составляет 919 рублей 35 копеек.

С 21.02.2023 г. по 01.10.2023 г. истец [С] Ю.В. отработала 07 месяцев 08 дней.

Таким образом, за указанный период истцу полагается 16, 33 дней отпуска.

В связи с чем суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом.

Исходя из представленного расчета размер денежной компенсации за 16, 33 дня неиспользованного отпуска в соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса РФ и п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» составляет 15 013 рублей (919 рублей 35 копеек х 16, 33 дня = 15 013 рублей).

Также подлежат удовлетворению требования истца [С.] Ю.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 31.05.2023 г. по 01.10.2023 г. в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[С.] Ю.В. произведен расчет суммы компенсации за задержку заработной платы. Данный расчет проверен судом.

Поскольку ответчиком данный расчет не оспорен, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 8 983 рубля 20 копеек.

Истцом [С.] Ю.В. также предъявлены исковые требования к ООО «Управляющая компания «Атлант» о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 Трудового Кодекса РФ).

В силу п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ООО «Управляющая компания «Атлант» в пользу [С.] Ю.В. суммы компенсации морального вреда суд учитывает, степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплаченной заработной платой в условиях тяжелого материального положения истца, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Управляющая компания «Атлант» в пользу [С.] Ю.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 5 880 рублей (5 580 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [Ю] [В] к ООО «Управляющая компания Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Атлант» (ОГРН 1192375066135, ИНН 2367010864) в пользу [С.] [Ю] [В.] дд.мм.гггг года рождения (паспорт серия № № выдан <данные изъяты> (№) дд.мм.гггг) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 г. по 01.10.2023 г. в размере 114 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий период с 21.02.2023 г. по 01.10.2023 г. в размере 15 013 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 983 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Возложить на ООО «Управляющая компания «Атлант» обязанность удержать с [С.] [Ю] [В.] и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате сумм заработной платы.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Атлант» (ОГРН 1192375066135, ИНН 2367010864) государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 5 880 рублей.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Правобережный районный суд г. Липецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. [Д.]

Решение в окончательной форме принято 25.12.2023 г.