ООО "УК ВЕГА-ПРО": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3609/2023 ~ М-2092/2023

Дата решения: 31.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [О.] [А.]

Ответчик: ООО "УК ВЕГА-ПРО"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение

Именем Российской Федерации

дело № 53rs0022-01-2023-002710-66

производство № 2-3609/2023

г. Великий Новгород

31 мая 2023 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [И.] И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – [Ф.] А.А.,

истца – [Б.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] О.А. к ООО «УК ВЕГА-ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился [Б] О.А. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в ООО «УК ВЕГА-ПРО» в должности слесаря механосборочных работ, место работы: <адрес>. Согласно условиям заключенного Трудового договора № от дд.мм.гггг работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, предусмотренную настоящим трудовым договором, в сроки, установленные локальными нормативными актами. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора истцу установлен оклад в размере 38 000 руб. в месяц и доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4 % к должностному окладу в месяц. Пунктом 5.4 Трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц посредством перечисления на указанный работником счет в банке: 25-го числа расчетного месяца – первая часть и 10-го числа месяца, следующего за расчетным – вторая часть. Однако истцу не выплачены 215 669, 89 руб., и долг за предприятием, согласно представленным ответчиком расчетным листкам и справки составляет 215 669, 89 руб. (дд.мм.гггг – 34 759 руб.; за дд.мм.гггг – 59 983, 18 руб.; за дд.мм.гггг – 34 055, 01 руб.; за дд.мм.гггг – 86 872, 70 руб.), которые до настоящего времени не выплачены.

В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 215 669 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика не явился, извещался о месте и времени заседания надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьями 167, 169 ГПК Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

Из материалов дела следует, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в ООО «УК ВЕГА-ПРО» в должности слесаря механосборочных работ, место работы: <адрес>.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора истцу установлен оклад в размере 38 000 руб. в месяц и доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% к должностному окладу в месяц. Пунктом 5.4 Трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц посредством перечисления на указанный работником счет в банке: 25-го числа расчетного месяца – первая часть и 10-го числа месяца, следующего за расчетным – вторая часть.

Однако долг за ответчиком, согласно представленным ответчиком расчетным листкам и справке, составляет 215 669, 89 руб. (за дд.мм.гггг – 34 759 руб.; за дд.мм.гггг – 59 983, 18 руб.; за дд.мм.гггг – 34 055, 01 руб.; за дд.мм.гггг – 86 872, 70 руб.), которые до настоящего времени не выплачены.

Ответчиком доводы истца о задержке выплаты заработной платы не оспорены.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании указанных сумм подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не приведены какие-либо доводы и доказательства, подтверждающие несение истцом особых физических и (или) нравственных страданий, а ответчиком не заявлены обоснованные возражения, суд считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 25 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежит удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 657 руб.

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление [Б.] О.А. (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» в пользу [Б.] О.А. заработную плату в размере 215 669, 89 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 657 руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» в пользу [Б.] О.А. заработной платы в размере 215 669, 89 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

и.а. [И.]

Решение принято в окончательной форме 10 июля 2023 года.