ООО "Управление технологичекого транспорта и специальной техники-Бурсервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3379/2023

Дата решения: 16.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Х.] [А.] [З.]

Ответчик: ООО "Управление технологичекого транспорта и специальной техники-Бурсервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

дело №2-3379/2023

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2023 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи [Г.] у.и.

при секретаре [К.] д.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Х.] А.З. к ООО Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис о взыскании оплаты сверхурочной работы, междувахтового отдыха,

у с т а н о в и л:

[Х.] А.З. обратился в суд с последующим уточнением исковых требований к ООО Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис о взыскании оплаты сверхурочной работы, междувахтового отдыха.

В обоснование указав, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому мне была предоставлена работа вахтовым методом в должности водитель автомобиля.

Исходя из расчетных листков, фактически оплата труда была установлена в виде часовой тарифной ставки, которая составляла 64, 3 рубля.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Из табеля рабочего времени за март дд.мм.гггг г. следует, что истец находился на больничном в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Норма рабочего времени истца в 1 квартире дд.мм.гггг года составила 319 часов из расчета 447 часов – (16 дней больничного * 8 часов).

Однако из табеля учета рабочего времени за период с января по март дд.мм.гггг года следует, что истцом было отработано 541 часов.

Следовательно переработка истца за 1 квартал дд.мм.гггг года составила 222 часа.

Истец считает, что при оплате сверхурочной работы должны учитываться стимулирующие выплаты. В случае истца эта месячная премия, которая носила стабильный размер 59% от тарифной ставки.

Работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу за 1 квартал дд.мм.гггг года в размере 58 745 руб. 38 коп.

Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 2 квартал дд.мм.гггг года составила 494 часа.

Из табеля учета рабочего времени за период с апреля по июнь дд.мм.гггг года следует, что истцом было отработано 836 часов

Переработка истца за 2 квартал дд.мм.гггг года составила 342 часа

Работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу за 2 квартал дд.мм.гггг года в размере 90 643 руб. 32 коп.

Истец подтверждает, что ответчик согласно расчетным листам оплатил сверхурочную работу за дд.мм.гггг год в размере 42 129 руб. 36 коп.

Общий размер задолженности ответчика за сверхурочную работу за дд.мм.гггг год составил 107 259 руб. 34 коп. из расчета : 58 745, 38 руб. + 90 643, 32 руб. – 42 129, 36 руб.

Из табеля учета рабочего времени за июль, август дд.мм.гггг года видно, что истец находился в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Следовательно, норма рабочего времени в 3 квартале дд.мм.гггг года составила 322 часа из расчете: 528 часов – (27 дней отпуска * 8 часов).

Из табелей учета рабочего времени за период с июня по сентябрь дд.мм.гггг года следует, что истцом было отработано 55 часов.

Недоработка истца за 3 квартал дд.мм.гггг года составила 267 часов.

Считает, что недоработка возникла по вине работодателя, поскольку работодатель в нарушении ст.ст. 300 и 301 ТК РФ, составил график работы на вахте таким образом, что у истца образовалась недоработка.

Таким образом, работодатель обязан оплатить недоработку за 3 квартал дд.мм.гггг года в размере 67 014 руб.33 коп.

Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 4 квартал дд.мм.гггг года составила 503 часа.

Из табеля учета рабочего времени за ноябрь и декабрь дд.мм.гггг года следует, что истец находился на больничном в период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Норма рабочего времени истца в 4 квартале дд.мм.гггг года 39 часов из расчета: 203 часа – (58 дней больничного * 8 часов).

Однако из табелей учета рабочего времени за период с октября по декабря дд.мм.гггг года следует, что истцом было отработано 0 часов.

Следовательно, недоработка истца за 4 квартал дд.мм.гггг года составила 39 часов.

Недоработка за 4 квартал дд.мм.гггг года образовалась по причинам, независящим от работодателя и работника, поскольку основной причиной недоработки является нахождение истца на больничном листке.

Таким образом, работодатель обязан был оплатить истцу недоработку за 3 квартал в размере 1 671 руб. 80 коп.

Общий размер недоработки за дд.мм.гггг год составляет 68 686 руб. 13 коп.

Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 1 квартал дд.мм.гггг года составила 454 часа.

Из табеля учета рабочего времени за март дд.мм.гггг года следует, что истец находился на больничном дд.мм.гггг.

Норма рабочего времени истца в 1 квартале дд.мм.гггг года составляет 446 часов из расчета: 454 часа – (1 день больничный * 8 часов).

Однако из табелей учета рабочего времени за период с января по март дд.мм.гггг года следует, что истцом было отработано 601 час.

Следовательно, переработка истца за 1 квартал составила 155 часов.

Работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу за 1 квартал дд.мм.гггг года в размере 40 935 руб. 70 коп.

Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 2 квартал дд.мм.гггг года составила 480 часа.

Из табеля учета рабочего времени за апрель дд.мм.гггг года следует, что истец находился на больничном в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно, а также находился в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Норма рабочего времени истца во 2 квартале дд.мм.гггг года составила 328 часов из расчета: 480 часов – (19 дней * 8 часов).

Однако из табелей учета рабочего времени за период с апреля по июнь дд.мм.гггг года следует, что истцом было отработано 585 часов.

Переработка истца за 2 квартал дд.мм.гггг года составила 257 часов.

Работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу за 2 квартал дд.мм.гггг года в размере 68 048 руб. 96 коп.

Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 3 квартал дд.мм.гггг года по день увольнения истца (дд.мм.гггг) составила 416 часов.

Из табеля учета рабочего времени за июль дд.мм.гггг года следует, что истец находился в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Следовательно, норма рабочего времени истца в 3 квартале дд.мм.гггг года составила 296 часов из расчета: 416 часов – (15 дней отпуска * 8 часов).

Из табеля учета рабочего времени за период с июля по сентябрь дд.мм.гггг года видно, что истцом было отработано 340 часов.

Переработка истца за 3 квартал дд.мм.гггг года составила 44 часа.

Таким образом, работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу за 3 квартал дд.мм.гггг года в размере 11 430 руб. 09 коп.

Истец не отрицает, что ответчик согласно расчетным листам оплатил сверхурочную работ за дд.мм.гггг года в размере 19 727 руб. 24 коп.

Общий размер задолженности за сверхурочную работу за дд.мм.гггг год составил 100 687 руб. 51 коп. из расчета: 40 935, 70 руб. + 68 048, 96 руб. + 11 430, 09 – 19 727, 24 руб.

Из представленных расчетных листов за период работы следует, что у истца было 140 дней междувахтового отдыха, что соответствует 72 016 руб., которые никак не были оплачены.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика:

1. денежные средства за сверхурочную работу за дд.мм.гггг год в размере 107 259 руб. 34 коп.

2. денежные средства за недоработку в дд.мм.гггг году в размере 68 686 руб. 13 коп.

3. денежные средства за сверхурочную работу за дд.мм.гггг год в размере 100 687 руб. 51 коп.

4. оплату междувахтового отдыха в размере 72 016 руб.

5. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец, представитель ответчика и представитель третьего лица на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом..

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что дд.мм.гггг между работником [Х.] А.З. и работодателем ООО Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис был заключен трудовой договор №.

[Х.] А.З. был трудоустроен на должность водителя автомобиля, предусматривающую вахтовый метод работы.

Согласно п.2.1 Трудового договора, работнику была установлена повременная премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере 64, 30 руб.

дд.мм.гггг трудовой договор с работников был расторгнут приказом № от дд.мм.гггг, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК рф.

В части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 155 Трудового Кодекса РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 299 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 299).

В силу ст. 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Из табеля рабочего времени за март дд.мм.гггг г. следует, что истец находился на больничном в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Норма рабочего времени истца в 1 квартире дд.мм.гггг года составила 319 часов из расчета 447 часов – (16 дней больничного * 8 часов).

Однако из табеля учета рабочего времени за период с января по март дд.мм.гггг года следует, что истцом было отработано 541 часов.

Следовательно переработка истца за 1 квартал дд.мм.гггг года составила 222 часа.

При оплате сверхурочной работы должны учитываться стимулирующие выплаты. В случае истца эта месячная премия, которая носила стабильный размер 59% от тарифной ставки.

Таким образом, работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу за 1 квартал дд.мм.гггг года в размере 58 745 руб. 38 коп.

Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 2 квартал дд.мм.гггг года составила 494 часа.

Из табеля учета рабочего времени за период с апреля по июнь дд.мм.гггг года следует, что истцом было отработано 836 часов

Переработка истца за 2 квартал дд.мм.гггг года составила 342 часа

Работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу за 2 квартал дд.мм.гггг года в размере 90 643 руб. 32 коп.

Истец подтверждает, что ответчик согласно расчетным листам оплатил сверхурочную работу за дд.мм.гггг год в размере 42 129 руб. 36 коп.

Общий размер задолженности ответчика за сверхурочную работу за дд.мм.гггг год составил 107 259 руб. 34 коп. из расчета : 58 745, 38 руб. + 90 643, 32 руб. – 42 129, 36 руб., согласно расчета, представленного истцом, с которым суд соглашается и признает его арифметически правильным

Из табеля учета рабочего времени за июль, август дд.мм.гггг года видно, что истец находился в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Следовательно, норма рабочего времени в 3 квартале дд.мм.гггг года составила 322 часа из расчете: 528 часов – (27 дней отпуска * 8 часов).

Из табелей учета рабочего времени за период с июня по сентябрь дд.мм.гггг года следует, что истцом было отработано 55 часов.

Недоработка истца за 3 квартал дд.мм.гггг года составила 267 часов.

Считает, что недоработка возникла по вине работодателя, поскольку работодатель в нарушении ст.ст. 300 и 301 ТК РФ, составил график работы на вахте таким образом, что у истца образовалась недоработка.

Таким образом, работодатель обязан оплатить недоработку за 3 квартал дд.мм.гггг года в размере 67 014 руб.33 коп.

Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 4 квартал дд.мм.гггг года составила 503 часа.

Из табеля учета рабочего времени за ноябрь и декабрь дд.мм.гггг года следует, что истец находился на больничном в период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Норма рабочего времени истца в 4 квартале дд.мм.гггг года 39 часов из расчета: 203 часа – (58 дней больничного * 8 часов).

Однако из табелей учета рабочего времени за период с октября по декабря дд.мм.гггг года следует, что истцом было отработано 0 часов.

Следовательно, недоработка истца за 4 квартал дд.мм.гггг года составила 39 часов.

Недоработка за 4 квартал дд.мм.гггг года образовалась по причинам, независящим от работодателя и работника, поскольку основной причиной недоработки является нахождение истца на больничном листке.

Таким образом, работодатель обязан был оплатить истцу недоработку за 3 квартал в размере 1 671 руб. 80 коп.

Общий размер недоработки за дд.мм.гггг год составляет 68 686 руб. 13 коп.

Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 1 квартал дд.мм.гггг года составила 454 часа.

Из табеля учета рабочего времени за март дд.мм.гггг года следует, что истец находился на больничном дд.мм.гггг.

Норма рабочего времени истца в 1 квартале дд.мм.гггг года составляет 446 часов из расчета: 454 часа – (1 день больничный * 8 часов).

Однако из табелей учета рабочего времени за период с января по март дд.мм.гггг года следует, что истцом было отработано 601 час.

Следовательно, переработка истца за 1 квартал составила 155 часов.

Работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу за 1 квартал дд.мм.гггг года в размере 40 935 руб. 70 коп.

Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 2 квартал дд.мм.гггг года составила 480 часа.

Из табеля учета рабочего времени за апрель дд.мм.гггг года следует, что истец находился на больничном в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно, а также находился в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Норма рабочего времени истца во 2 квартале дд.мм.гггг года составила 328 часов из расчета: 480 часов – (19 дней * 8 часов).

Однако из табелей учета рабочего времени за период с апреля по июнь дд.мм.гггг года следует, что истцом было отработано 585 часов.

Переработка истца за 2 квартал дд.мм.гггг года составила 257 часов.

Работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу за 2 квартал дд.мм.гггг года в размере 68 048 руб. 96 коп.

Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 3 квартал дд.мм.гггг года по день увольнения истца (дд.мм.гггг) составила 416 часов.

Из табеля учета рабочего времени за июль дд.мм.гггг года следует, что истец находился в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Следовательно, норма рабочего времени истца в 3 квартале дд.мм.гггг года составила 296 часов из расчета: 416 часов – (15 дней отпуска * 8 часов).

Из табеля учета рабочего времени за период с июля по сентябрь дд.мм.гггг года видно, что истцом было отработано 340 часов.

Переработка истца за 3 квартал дд.мм.гггг года составила 44 часа.

Таким образом, работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу за 3 квартал дд.мм.гггг года в размере 11 430 руб. 09 коп.

Истец не отрицает, что ответчик согласно расчетным листам оплатил сверхурочную работ за дд.мм.гггг года в размере 19 727 руб. 24 коп.

Общий размер задолженности за сверхурочную работу за дд.мм.гггг год составил 100 687 руб. 51 коп. из расчета: 40 935, 70 руб. + 68 048, 96 руб. + 11 430, 09 – 19 727, 24 руб., согласно расчета, представленного истцом, с которым суд соглашается и признает его арифметически правильным.

В силу приведенных выше нормативных положений, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца:

- денежные средства за сверхурочную работу за дд.мм.гггг год в размере 107 259 руб. 34 коп.

2. денежные средства за недоработку в дд.мм.гггг году в размере 68 686 руб. 13 коп.

3. денежные средства за сверхурочную работу за дд.мм.гггг год в размере 100 687 руб. 51 коп.

Разрешая требование о взыскании оплаты междувахтового отдахы, суд приходит к следующему.

Статьей 301 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Исходы из вышеизложенного, каждый день междувахтового отдахы за переработку в пределах графика работы на вахте должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки.

Из представленных расчетных листов за период работы истца следует, что у истца было 140 дней междувахтового отдыха, которые никак не были оплачены.

Согласно представленному истцом расчету размер междувахтового отдыха составил 72 016 руб. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца междувахтовый отдых в размере 72 016 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца

Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6986, 49 руб. (6686, 49 руб. по требованию имущественного характера + 300 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

удовлетворить частично исковые требования [Х.] А.З. к ООО Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис о взыскании оплаты сверхурочной работы, междувахтового отдыха.

Взыскать с ООО Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис (ИНН №, ОГРН №) в пользу [Х.] А.З., дд.мм.гггг г.р., :

1. денежные средства за сверхурочную работу за дд.мм.гггг год в размере 107 259 руб. 34 коп.

2. денежные средства за недоработку в дд.мм.гггг году в размере 68 686 руб. 13 коп.

3. денежные средства за сверхурочную работу за дд.мм.гггг год в размере 100 687 руб. 51 коп.

4. оплату междувахтового отдыха в размере 72 016 руб.

5. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6986, 49 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [Г.] у.и.