ООО "Управление технологическим транспортом Сибири": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-154/2023 (2-5800/2022;) ~ М-5108/2022

Дата решения: 11.01.2023

Дата вступления в силу: 29.03.2023

Истец (заявитель): [С.] [Д.] [Ф.]

Ответчик: ООО "Управление технологическим транспортом Сибири"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-154/2023

66rs0003-01-2022-005056-96

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2023

решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 11 января 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при секретаре судебного заседания [П.] П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [Д.] [Ф]а к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом Сибири» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

[С.] Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Управление технологическим транспортом Сибири» о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что с *** по *** находился в поселке Новый Порт (янао), жил в передвижном вагоне-доме и осуществлял трудовую деятельность в должности водителя вахтовым методом. Трудовой договор после подписания не выдан. Работал в должности водителя трактора, бензовоза, самосвала, водовозки автослесарем. С *** решил взять отпуск. В бухгалтерии сообщили, что заработную плату за январь 95000 рублей (аванс в размере 30000 рублей выплатили ***, деньги на питание за январь 15500 выплатили ***) и половину февраля около 45000 рублей (деньги на питание в размере 7500 рублей перечислены ***) перечислят позднее. Заработная плата не выплачена. В начале марта 2022 года бухгалтерия сообщила, что заработную платы выплатят только после написания заявления об увольнении по собственному желанию, сообщили, что лишили премии без указания причин. Заработная плата переводилась на карту сожительницы [К.] И.В. Последнее перечисление от работодателя *** в сумме 30000 рублей. *** было перечислено 207 рублей 18 копеек с указанием заработная плата за февраль, позже *** была перечислена еще сумма 324 рубля 82 копейки. Суммы на питание входят в заработную плату. После жалобы в прокуратуру истцу переведено в счет заработной платы 324 рубля 82 копейки. *** истцу направлено требование о предоставлении письменного объяснения о неявке на работу, хотя трудовой договор не продлевался. *** в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию. *** работодателю направлена претензия с требованием выплатить задолженность. На основании изложенного просит взыскать невыплаченную заработную плату с учетом премиальной части за январь и половину февраля 2022 года в размере 140000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21801 рубль 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит взыскать заработную плату за *** и *** года в размере 368602 рубля 55 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21801 рубль 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Истец, ее представительЧиботарь А.В. в судебном заседании настаивали на доводах, изложенных в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика [Т.] Ю.А. в судебном заседании возражалва против доводов, изложенных в исковом заявлении, просила в удовлетворении исковых требований отказать. В отзыве на исковое заявление указано, что за январь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 48416 рублей 20 копеек, в том числе НДФЛ, в расчет заработной платы включены оплата по часовому тарифу согласно расценкам, указанным в трудовом договоре, а также вахтовые надбавки, индексация заработной платы, районный коэффициент, северная надбавка, оплата в выходные и праздничные дни. Выплата заработной платы за *** года произведена тремя платежами *** в размере 15500 рублей, *** – в размере 30000 рублей, *** – в размере 639 рублей 20 копеек. За *** года истцу была начислена заработная плата в размере 7983 рубля 18 копеек, в том числе НДФЛ 276 рублей, за четыре рабочих дня. Заработная плата за *** года выплатили *** в размере 7500 рублей, *** – в размере 207 рублей 18 копеек. Истец ошибочно полагает, что перечисления в сумме 15500 рублей и 7500 рублей являются денежными средствами, выделенными на питание, согласно назначению платежа выплаты являются заработной платой. Выплата премии является заработной платой, за *** и *** года премия не начислена. В дополнении к отзыву указано, что в период с *** по *** истец не работал, а распивал спиртные напитки.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, [К.] М.В. в судебном заседании пояснила, что заработная плата истца [С.] Д.Ф. приходила на ее банковскую карту.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.При таких обстоятельствах суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК рф).

Нормы главы 50 Трудового Кодекса Российской Федерацииустанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 Трудового Кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно статье 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, *** между [С.] Д.Ф. и ООО «Управление технологическим транспортом Сибири» заключен трудовой договор ***, согласно которому истец принят на работу на должность водителя автомобиля-экспедитора вахтовым методом. В силу пункта 1.3 договора место работы – автоколонна автотранспортного цеха ОП Н.Порт (янао). В соответствии с пунктом 2.1 договора он заключен на срок до ***.

Согласно пункту 3.1 Трудового договора работнику установлена оплата по часовому тарифу (вахта)– 20 рублей. В силу пункта 3.2 договора работодатель производит начисление районного коэффициента в размере 60 % на фактический месячный заработок работника, за исключением всех видов выплат по среднему заработку. Согласно пункту 3.4 договора оплата труда, выплаты стимулирующего или поощрительного, а также компенсационного характера производятся в соответствии с локальными нормативными актами. В силу пункта 3.5 договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца работнику либо иному лицу в пользу работника при наличии доверенности, путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя, либо путем перечисления на лицевой счет в банке.

Ввиду того, что ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжил осуществлять трудовую деятельность, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно платежным поручениям (т. 1 л.д. 33-70) выплата заработной платы осуществлялась на карту третьего лица [К.] М.В., в частности выплата аванса по заработной плате за *** года в размере 7500 рублей (платежное поручение *** от ***), выплата аванса за *** года в размере 30000 рублей (платежное поручение *** от ***), выплата заработной платы *** года в размере 639 рублей 20 копеек (платежное поручение *** от ***), выплата заработной платы за *** года в размере 207 рублей 18 копеек (платежное поручение *** от ***), выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 324 рубля 82 копейки (платежное поручение *** от ***), выплата аванса по заработной плате за *** года вразмере 15500 рублей (платежное поручение *** от ***), выплата заработной платы при увольнении в размере 38068 рублей 31 копейка (платежное поручение *** от ***).

*** в адрес истца работодателем направлено требование о предоставлении письменного объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте ***.

Согласно приказу от *** *** к [С.] Д.Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных пунктом 6.6, пунктом 3.4, пунктом 5.1.3 Трудового договора, а именно отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение более 4 часов в течение одного рабочего дня однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (подпункт «а» пункта 6 части1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

*** [С.] Д.Ф. уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 7.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Управление технологическим транспортом Сибири», введенного в действие с ***, оплата труда работников при вахтовом методе организации работу производится в следующем порядке:рабочих повременщиков за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок. В соответствии с пунктом 7.2 Положения премирование осуществляется в соответствии с действующим Положением об оплате и стимулировании труда персонала общества. Согласно пункту 7.3 Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается районный коэффициент в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с пунктом 7.4 Положения надбавка за вахтовый метод работы начисляется за каждый календарный день пребывания в местах производства работ на вахте в размере до 1500 рублей, за фактические дни перемещения от пункта сбора до места выполнения работ и обратно до 1000 рублей в сутки. Размер вахтовой надбавки на оплату дней в пути от пункта сбора вахтового персонала до места выполнения работ зависит от удаленности объектов работы, может регламентироваться приказом по обществу с обязательными письменным ознакомлением работника, за каждый календарный день пребывания в месте выполнения ремонтных работ *** на вахте в размере 200 рублей, за фактические дни перемещения от пункта сбора до места выполнения ремонтных работ в городе Ноябрьске в размере 200 рублей.

В соответствии с пунктом 2.11 Положения об оплате и стимулировании труда персонала общества, введенного в действие с ***, в обществе установлены следующие виды вознаграждения за труд и выплаты компенсационного и стимулирующего характера: оклад, часовая тарифная ставка, доплаты и надбавки (разового и ежемесячного характера), гарантийные и компенсационные выплаты. Согласно пункту 2.12 Положения заработная плата выплачивается в денежной форме два раза в месяц путем выплата аванса и основной части заработной платы. Выплата заработной платы производится каждые полмесяца в установленные сроки 15-го и 30-го числа каждого месяца. В соответствии с пунктом 4.4.1 Положения оплата труда за работу в местности с особыми климатическими условиями производится в размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными актами. Районный коэффициент устанавливается в зависимости от территориальной расположенности подразделений общества. В силу пункта 7.1 Положения общество в целях поощрения работников за качественный, эффективный труд вправе начислить и выплатить премиальное вознаграждение. Согласно пункту 7.2 Положения премирование работников не является гарантированной частью заработной платы, может осуществляться только при наличии у общества финансовых средств, может быть как начислена, так и не начислена работнику. Начисление премий может производиться как в процентном отношении к окладу, оплате по тарифу, так и фиксированной сумме (пункт 7.3 Положения). Выплата премий работникам осуществляется на основании утвержденного директором общества приказа (пункт 7.4 Положения).Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовой тарифной ставке, в размере не менее двойной часовой тарифной ставки.

Истец согласно его требованиям просит взыскать невыплаченную заработную плату за *** года.Согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании, оклада установлено не было, заработная плата зависела от количества отработанных часов, ответчик должен был выплачивать оклад в размере 90000 рублей и надбавки за дополнительную деятельность за обслуживание города, заправку, уборку, слесарные работы 4 часа каждый день, перегон техники за каждую машину в размере 4000 рублей, ожидалась к выплате заработная плата в размере 120000 рублей, за январь отработано 492 часа, за февраль неизвестно количество отработанных часов, диспетчер вел табель рабочего времени, *** уехал с вахты.

Вместе с тем представитель ответчика представил подробные расчеты заработной платы за *** года (т. 2 л.д. 75).Так, за *** года истцу начислено 48416 рублей 20 копеек, с НДФЛ 46139 рублей 20 копеек, из которых вахтовая надбавка за ремонтные дни – 2400 рублей (12 дней*200 рублей), оплата работы за праздничные и выходные дни *** в размере 880 рублей (20 рублей *2 дня *22(2*11часов), индексация заработной платы в размере 818рублей 20 копеек на основании статьи 134 Трудового Кодекса Российской Федерации (880+2640+3740+4356+5082=16698*4, 9%-818, 90), оплата ремонта в размере 2640 рублей (20 рублей*(12 дней*11 часов), оплата по часовому тарифу (вахта) в размере 3740 рублей (20 рублей*17дней*11 часов), вахтовая надбавка ВМ в размере 28500 рублей (1500*19 дней), районный коэффициент в размере 4356 рублей ((880+2640+3740)*60%), северная надбавка в размере 5082 рубля (( 880+2640+3740)*70%). За *** года истцу начислена заработная плата в размере 7938 рублей 18 копеек, с учетом НДФЛ – 7707 рублей 18 копеек, из которых вахтовая надбавка за ремонтные работы – 200 рублей (1 день*200 рублей), индексация заработной платы в размере 99 рублей 18 копеек на основании статьи 134 Трудового Кодекса Российской Федерации (220+660+528+616=2024*4, 9%), вахтовая надбавка за дорогу в размере 1000 рублей ( 1день*1000), оплата ремонта в размере 220 рублей (20 рублей*(1 день*11 часов), оплата по часовому тарифу (вахта) в размере 660 рублей (20 рублей*3 дня*11 часов), вахтовая надбавка ВМ в размере 4500 рублей (1500 рублей * 3дня), районный коэффициент в размере 528 рублей (220+660)*60%), северная надбавка в размере 616 рублей (220+660 рублей)*70%).

Согласно табелям учета рабочего времени истцом в *** года отработано 19 дней, в *** года – 3 рабочих дня. В подтверждение количества отработанных дней представлены также списки сотрудников, проходивших медицинский предрейсовый осмотр.

Как следует из пояснений представителя ответчика, неначисление и невыплата премии истцу обусловлена ухудшением финансового состояния общества, а именно прекращением действия ряда договоров со сроком действия до *** с ООО «Газпромнефть-Снабжение», ООО «УТТ-Югра», ООО «Торговый дом «Нерудные строительные материалы», АО «Уралсибгидрострой», ООО «Промметаллзащита», ООО «НИИ ЭиРИПР», ООО «СибАвтоТранс», АО «Сервисная Логистическая компания».В отношении ООО «уттс» были вынесены или вступили в законную силу решения арбитражных судов о взыскании с общества денежных средств: 11.02.2022 вступило в силу решение арбитражного суда по делу №А33-25206/2021 о взыскании 426500 рублей, 25.01.2022 вынесено решение арбитражным судом по делу № А33-30034/2021 о взыскании денежных средств в размере 491689 рублей 23 копейки, 27.01.2022 вступило в силу решение арбитражного суда под делу № 57-17831/2021 о взыскании денежных средств в размере 2395789 рублей, неустойки в размере 517176 рублей 44 копеек, неустойки, начиная с *** из расчета 0, 1% от суммы долга по день фактической оплаты, процентов за пользование коммерческим кредитом в размере 1312385рублей 32 копейки, процентов за пользование коммерческим кредитом по ставке 0, 3 % годовых за каждый день просрочки платежа, 23.12.2021 вступило в силу решение Арбитражного суда по делу А33-21437/2021 о взыскании денежных средств в размере 568000 рублей; с целью погашения кредиторской задолженности общество вынуждено продать технику в счет погашения задолженности на сумму 3000000 рублей. Согласно налоговой декларации убыток организации за первый квартал 2022 года составил 2549 231рублей.

Согласно приказам от *** и от *** выплата премии [С.] Д.Ф. за *** года не предусмотрена.

Истцу во исполнение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предложено представить доказательства, подтверждающие иное количество отработанных часов, нежели то, которое указано в табелях учета рабочего времени работодателем, иной размер заработной платы, чем тот, который предусмотрен трудовым договором, выполнение сверхурочной работы, иных работ за дополнительное вознаграждение по совмещению/совместительству, гражданско-правовым договорам. Вместе с тем истец никаких относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих пояснения истца и его представителя в судебном заседании, на неоднократные предложения суду не предоставил. Истец и его представить не дали суду однозначные пояснения относительно того, установлен ли был истцу оклад и часовая тарифная ставка, составляющие ежемесячной заработной платы, их размер, в ходе судебного заседании истцом и его представителем даны противоречивые пояснения по указанным вопросам. Расчеты заработной платы, представленные истцом, отклоняются судом, поскольку не основаны ни на каких доказательствах. Доказательств того, что истцу полагались выплаты за питание, также суду не представлены.

Районный коэффициент установлен истцу в размере 60 %, что соответствует условиям Трудового договора. Согласно доводам представителя истца районный коэффициент составляет 50 % или 1, 5, что ниже установленного работодателем. При таких обстоятельствах суд полагает необходимым руководствоваться тем размером районного коэффициента, который предусмотрен в трудовом договоре.

Относительно северной надбавки в размере 80 %, суд приходит к следующему.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960определяет размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. Согласно пояснениям истца он работает в районах Крайнего Севера с2017 года. Согласно данным пенсионного органа (т. 1 л.д. 77) истец работал в ООО «ТК АК ТАЙ» с марта 2017 года по ноябрь 2018 года, в ООО «Коммунальник» - с ноября 2020 года по декабрь 2020 года. Суд полагает, что если исходить из того, что в указанные периоды работы истец осуществлял трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, процентная надбавка не превышает 70 %. При таком положении дел доводы истца о размере северной надбавки в размере 80 % не принимаются судом во внимание.

Относительно доводов о невзыскании премии, суд приходит к следующему. Истцом размер взыскиваемой премии не определен. Из приведенных положений Трудового договора, Положения об оплате труда следует, что премия не является составной частью заработной платы, гарантированной работодателем, а является лишь выплатой стимулирующего характера, выплачиваемой по итогам работы, по решению директора предприятия исходя из ее финансового состояния.Право применения материального поощрения принадлежит только самому работодателю, выплата стимулирования не является безусловной обязанностью работодателя, а составляет его право с учетом финансового состояния организации оценить в конкретном размере личный трудовой вклад каждого работника, установить конкретный размер премии. Решение о выплате премии отнесено к исключительной компетенции работодателя, принимается исходя из эффективности труда конкретного работника, является правом, а не обязанностью работодателя.При этом ни в трудовом договоре, ни в положении об оплате труда, не определен строго фиксированный размер премии, и не установлено, что снижение или лишение премии осуществляется исключительно за нарушение трудовой дисциплины или отсутствие достижения каких-либо заранее точно установленных производственных показателей работника. Таким образом, основания для начисления премии отсутствовали.

Исследовав совокупность представленных доказательств на основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания заработной платы за *** года отсутствуют, в связи с чем исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку в выплате заработной платы не подлежат удовлетворению.

Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Как установлено органами прокуратуры, заработная плата истцу своевременно не была выплачена, в связи с чем работодателем была осуществлена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 324 рубля 82 копейки (платежное поручение *** от ***), не был выдан экземпляр Трудового договора. Представитель ответчика наличие указанных нарушений не оспаривал.

С учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о нарушении законодательства со стороны работодателя в части несвоевременной выплаты заработной платы, невыдачи Трудового договора, необходимости обращения за защитой своих прав в органы прокуратуры, в государственную инспекцию труда, степени нравственных страданий, понесенных истцом, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования о взыскании компенсации за причиненный моральный вред частично и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. При этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, ввиду того, что доводы об иных нарушениях работодателя, на которые ссылался истец, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [С.] [Д.] [Ф.] (паспорт гражданина Российской Федерации серия *** ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом Сибири» (ИНН ***) о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом Сибири» (ИНН ***) в пользу [С]а[Д]а [Ф.] (паспорт гражданина Российской Федерации серия *** ***) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.А. [З.]