ООО " Управляющая компания "41 Регион": невыплата зарплаты
Дело №
заочное решение
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг г.Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи [Ш.] Ю.С.,
при секретаре [Д.] С.Б.,
с участием истца [Ж.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] [Е.] [В] к ООО «Управляющая компания «41 Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании заработной платы за май 2020 года в размере 63901 руб. 50 коп., за июнь 2020 года в размере 9128 руб. 79 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130356 руб. 36 коп., компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 14253 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование требований указала, что работала у ответчика в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг. За время работы добросовестно исполняла трудовые обязанности, тогда как работодатель свои обязательства исполнял ненадлежащим образом: в течение 2020 года не выплачивал своевременно и в полном объеме заработную плату. дд.мм.гггг истцом принято решение об увольнении по собственной инициативе. Окончательный расчет в полном объеме не произведен: не выплачена заработная плата за май 2020 года, а также за июнь 2020 года, кроме того, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истец обратилась с жалобами в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае и прокуратуру г.Петропавловска-Камчатского. По результатам проверок в отношении ООО «41 Регион» вынесены предписания о выплате полагающихся работнику сумм. До настоящего времени заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
В судебном заседании ответчик участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещался. Судебные извещения, направленные по адресу места нахождения юридического лица, возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.
В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
В силу положений, изложенных в абз.2 п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами некоторых положений Раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании абз.4 п.1 ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами срок, закрепленная в норме ст.22 ТК рф.
Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК рф).
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК рф).
Исходя из положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п.6).
Из содержания ч.1 ст.127, ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Управляющая компания «41 Регион» (работодатель) в лице генерального директора ФИО1 и [Ж.] [Е.] [В.] (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность <данные изъяты>.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.2).
Разделом 5 Трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которым работнику установлен должностной оклад в размере 22104 руб. 50 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 1, 8 (п.5.1).
В заработную плату также включаются компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ (п.5.2).
Согласно п.5.4 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный внутренним документом работодателя, путем выдачи наличными денежными средствами через кассу или на расчетный счет работника, указанный в письменном заявлении.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете либо по соглашению сторон (п.5.5).
Приказом №-к от дд.мм.гггг [Ж.] переведена на должность юрисконсульта в правовой отдел. Должностной оклад установлен в размере 28250 руб.
В связи с ненадлежащим исполнением ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, полученным директором ООО «УК «41 Регион» дд.мм.гггг.
В представленных Государственной инспекцией труда в Камчатском крае по запросу суда материалах проверки в отношении ответчика имеются два приказа об увольнении истца: №-к от дд.мм.гггг (основанием является личное заявление работника от дд.мм.гггг, датой увольнения значится дд.мм.гггг), и №-к от дд.мм.гггг (основанием является личное заявление работника от дд.мм.гггг, датой увольнения значится дд.мм.гггг).
В трудовой книжке истца в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, указан приказ №-к от дд.мм.гггг.
Проанализировав представленные ответчиком в Государственную инспекцию труда Камчатского края документы, учитывая, что дд.мм.гггг ответчиком также издан приказ №-к о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, кроме того, заявление [Ж.] об увольнении датировано дд.мм.гггг, тогда как подобного заявления от дд.мм.гггг материалы дела не содержат, суд принимает в качестве достоверного доказательства прекращения между сторонами трудовых отношений приказ №-к от дд.мм.гггг.
Таким образом, истец уволена дд.мм.гггг., именно в этот день ответчику надлежало произвести с работником окончательный расчет.
Согласно пояснениям истца в судебном заседании, заработная плата за май, а также три дня июня 2020 года ответчиком не выплачена. Данные обстоятельства подтверждаются и материалами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Камчатском крае.
В силу ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Доказательств исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.
Проверив представленный истцом расчет, суд принимает его за основу при определении размера задолженности по заработной плате, поскольку он выполнен исходя из условий Трудового договора.
При таких обстоятельствах, учитывая законность требований истца в указанной части, неисполнение ответчиком возложенной трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы в установленном трудовым договором размере, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за май 2020 года в размере 63901 руб. 50 коп. (28250 руб. х 2, 6 – 13%), за июнь в размере 9128 руб. 79 коп. (за три рабочих дня: 28250 руб. / 21 х 3 х 2, 6 – 13 %).
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Статьей 139 ТК РФ регламентировано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №.
Пунктами 4.2, 4.3 Трудового договора определено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 дня.
Доказательств, свидетельствующих о том, что истец за расчетный период фактически использовала дни отпуска, либо ей была выплачена компенсация неиспользованных дней отпуска, ответчиком не представлено, в материалах дела таковых не имеется.
Напротив, согласно приказу №-к от дд.мм.гггг за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу постановлено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 65 дней.
Проверив расчет истца, суд находит его правильным, в связи с чем, принимая его за основу, взыскивает с ответчика компенсацию за неиспользованные 65 дней отпуска в размере 130356 руб. 36 коп. (810491 руб. 56 коп. (начисленная заработная плата за расчетный период) / 29, 3 / 12 х 65 дней – 13%).
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за май, июнь 2020 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, требование истца о компенсации за задержку указанной выплаты является правомерным.
Проверив представленный истцом расчет, принимая его за основу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку полагающихся работнику выплат в размере 14253 руб. 80 коп.
Рассматривая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100000 руб., суд приходит к следующему.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав [Ж.] а именно в невыплате заработной платы, не осуществлении окончательного расчета при увольнении.
Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца, и полагает, что сумма компенсации в размере 5000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска в силу закона истец была освобождена, в размере 5676 руб. 40 коп.
Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Ж.] Е.В. – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «41 Регион» в пользу [Ж] [Е.] [В.] задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 63901 руб. 50 коп., за июнь 2020 года в размере 9128 руб. 79 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2019 года по 2020 года в размере 130356 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 14253 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего 222640 руб. 45 коп.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «41 Регион» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 5676 руб. 40 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья [Ш.] ю.с.
копия верна
Судья [Ш.] Ю.С.
Подлинник решения находится
в деле № (41rs0№-85)
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Петропавловске-камчатском (1 отзыв) →
Работа в Петропавловске-камчатском (109 отзывов) →