ООО "УралСтройНефть": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворен частично.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2021−019329−55

Номер дела ~ материала 02−10574/2021 ∼ М-10357/2021

Стороны Истец: мухутдинов Р. Ответчик: ООО «УралСтройНефть»

Дата поступления 27.08.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.12.2021

Дата вступления решения в силу 14.01.2022

Cудья [С.] М.А.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 13.12.2021 Дело № 2−10574/2021

решение

Именем Российской Федерации 13 декабря 2021 года адрес Симоновский районный суд адрес в составе судьи [С.] М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Р.] [Р] к ООО «УралСтройНефть» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] Р.Р. обратился с иском к ООО «УралСтройНефть» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав на то, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 835 от 18.04.2016 г., в соответствии с которым истец принят на работу на должность механика с должностным окладом сумма в месяц. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 01.03.2021 г. по 30.04.2021 г. составляет сумма Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат. В силу ст. ст. 55 — 57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что 18 апреля 2016 г. между [М]ым Р.Р. и ООО «УралСтройНефть» был заключен трудовой договор № 835, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность механика. П.1.1 Трудового договора от 18.04.2016 г. установлен должностной оклад — сумма В обосновании заявленных требований, [М.] Р.Р. указал, что задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 01.03.2021 г. по 30.04.2021 г. составляет сумма Из представленных расчетных листков следует, что задолженность по выплате заработной платы составляет сумма, в том числе за март 2021 г. — сумма, за апрель 2021 г. — сумма В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения Трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике. Поскольку заработная плата истцу не была выплачена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [М.] Р. Р. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма в соответствии с расчетом истца, проверив который, суд признает его верным, основанным на ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат при увольнении, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в сумме сумма В соответствии с требованиями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на представителя в разумных пределах. Учитывая сложность дела, а также требования разумности, суд полагает возможным взыскать с ООО «УралСтройНефть» в пользу [М]п Р.Р. денежные средства в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг в размере сумма В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, так как при подаче иска истец был освобожден от ее уплаты. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «УралСтройНефть» в пользу [М.] [Р.] [Р.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма Взыскать с ООО «УралСтройНефть» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца. Судья: М.А. [С.]