ООО "Устрица": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1717/2021 ~ М-1247/2021

Дата решения: 17.05.2021

Истец (заявитель): [В.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Устрица"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид: 68rs0№-92 Дело №

заочное решение

Именем Российской Федерации

17 мая 2021 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

судьи [Ш.] В.Ю.,

при секретаре [Б.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Устрица» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратилась в суд с иском к ООО «Устрица» об установлении факта трудовых отношений в период с 20.01.2020г. по 18.01.2021г., взыскании невыплаченной заработной платы в размере 25000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, в обоснование указав, что с 20.01.2020г. по 18.01.2021г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Устрица» в должности бармен.

Прием на работу осуществлял уполномоченное на то работодателем лицо - [В.] который представлял работодателя. При приеме на работу с ней обещали заключить трудовой договор и своевременно выплачивать заработную плату, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.

В декабре 2020 года ответчиком была задержана выплата по заработной плате, которую представитель работодателя обязался погасить в январе 2021 года, однако заработная плата выплачена не была.

В январе 2021 года у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за 30 отработанных смен и частично была выплачена заработная плата в размере 20000 рублей, из которых 5000 рублей выплачены в 18.01.2021г. и 15000 рублей были выплачены директором ФИО3 путем денежного перевода.

18.01.2021г. истцом было принято решение об увольнении, однако задолженность по заработной плате со стороны ответчика в полном объеме не осуществлена.

Факт трудовой деятельности подтверждаются фотографиями графика работы сотрудников зала ресторана «Устрица» за декабрь и январь, а также перепиской с представителем работодателя [В.]

Своими действиями ответчик оставил истца без каких-либо средств существования, поставив его в очень сложное материальное положение, тем самым принес морально - нравственные страдания, в связи с чем истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Устрица» в период с 20.01.2020г. по 18.01.2021г., взыскать невыплаченную заработную плату в размере 25000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и сремени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Устрица» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, что дает суду возможность рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

<адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов искового заявления, а также пояснений истца ФИО1, которые ответчиком опровергнуты не были, она был принят на работу в ООО «Устрица» на должность бармен и осуществляла свою трудовую деятельность в этом качестве в отсутствие заключенного Трудового договора, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается представленными истцом графиком сотрудников зала ресторана «Устрица» на декабрь 2020 года – январь 2021 года, фотографиями с рабочего места, которые со стороны ответчика оспорены не были.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в части установления факта трудовых отношений с ответчиком.

При этом суд, с целью устранения нарушенных прав истца, считает необходимым обязать ООО «Устрица» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу дд.мм.гггг, а также запись об увольнении по собственному желанию 18.01.2021г.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела и пояснений истица следует, что трудовые отношения у него с ответчиком прекращены дд.мм.гггг, задолженность по заработной плате частично была погашена, однако задолженность по заработной плате в размере 25000 рублей истцу до настоящего времени не выплачена, ответчиком данный факт не оспаривается, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25000 рублей также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области Трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 10000 рублей, считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

Также на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в размере 700 рублей, как по требованиям имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Устрица» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год.

Внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу дд.мм.гггг и увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «Устрица» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 25000руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Устрица» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17.05.2021г.

Судья В.Ю. [Ш.]

уид: 68rs0№-92 Дело №

заочное решение

Резолютивная часть

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

судьи [Ш.] В.Ю.,

при секретаре [Б.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Устрица» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Устрица» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год.

Внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу дд.мм.гггг и увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «Устрица» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 25000руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Устрица» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Ю. [Ш.]