ООО "Файдаль Украина": Проблемы с условиями труда и руководством.
Хочу подякувати мій бувший відділ, та власника компанії, за матеріальну допомогу, яка мені була надана вже після звільнення, коли я потрапив у лікарню. Ось, саме людяне відношення, звичайних працівників, один до одного я запам'ятав, і буду пам'ятати про Feidal. Дякую.
Недостатки:Перше, що мені не сподобалось, те, що випробувальний термін — три місяці, в цей час вас офіційно не оформлюють, і зарплатня виплачується раз в місяць, ну і, звісно, менша ніж після проходження, про це на співбесідах «забувають» сказати. Офіс — це просто треш. Я розумію, що він арендується, але так не поважати себе і працівників, щоб не зробити нормальний ремонт і туалети, за більше ніж 10 років? В офісі був відсутній кулер взагалі, так між підписанням службової записки та появою кулера, пройшло півтора самих спекотних місяці літа, але і тут нюанс, охолоджує він приблизно 300 мл, тобто, якщо дві людини захотіли холодної води одночасно, то другій її не вистачить. Про стан IT взагалі поеми писати треба, як робочі файли відкриваються по 10 хвилин, як люди чекають заміни клавіатури чи мишки неділями, про CRM, в яку інформація тільки вноситься, але ніяких звітів чи реальної допомоги в прийнятті рішень не робить і т.д. Про керівництво багато писати не хочу, скажу тільки те, що, на мою думку, хтось дуже хоче показати «економію» перед власником, навіть там, де це непотрібно робити, а навпаки — вкладати.
Звільнився сам, приводом до цього був факт того, що роботу у свої вихідні я не вважаю своїм обов'язком.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
