ООО "Фанерный комбинат БОРА": невыплата зарплаты
2-2300/2021
43rs0002-01-2021-004058-16
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Киров 30 августа 2021 года
Октябрьский районный суд города Кирова в составе
судьи [С.] с.а.,
при секретаре [С.] а.с.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] т.в. к ооо «Фанерный комбинат Бора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения,
у С Т А Н О В И Л :
[С.] т.в. обратилась в суд с иском к к ооо «Фанерный комбинат Бора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения. В обоснование иска указала, что 16.10.2017 была принята на работу в ооо «Фанерный комбинат бора» в структурное подразделение «Администрация» на должность бухгалтера по заработной плате, что подтверждается трудовым договором № 00зп-000166 от 16.10.2017 и приказом о приеме на работу № 166 от 16.10.2017. 01.11.2017 был увеличен оклад до 40 000 рублей, что подтверждается приказом № 62 от 01.11.2017. С 01.01.2018 переведена на должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается приказом № 87 от 01.01.2018. Рабочее место находилось в арендованном офисном помещении по адресу: г. Киров, ул. Карла Маркса, д. 99, офис 406 и 421. С 21.06.2019 по 25.02.2021 она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, что подтверждается приказом № 16 от 21.06.2019 и № 1 от 24.11.2019. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком узнала, что у ооо фк Бора финансовые трудности и начата процедура банкротства. В феврале 2021 года (перед окончанием отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет) генеральный директор г. ю.а. предложила ей работать дистанционно у себя дома, т.к. денег на аренду офисного помещения у компании нет, а в услугах бухгалтера они нуждаются. По юридическому адресу: г. Киров, ул. Карла Маркса, д. 99 офис 406 и 421 ооо «фк Бора» не находится с ноября 2019 года и данные офисные помещения переданы в аренду другим юридическим лицам. 04.03.2021 вступила в должность конкурсный управляющий ф. а.р. из города Казани, она об этом узнала 07.04.2021 и сообщила ф. а.р., что будет работать пока в ее услугах нуждается компания. Они переписывались по электронной почте, и она высылала задания, она готовила нужные цифры, отчетность предоставляла информацию о компании ооо «фк Бора». Никаких предложений по поводу увольнений она не высказывала и не высылала ей уведомлений ни на электронную почту, ни почтой России по адресу регистрации. От другого сотрудника ей стало известно, что ему пришло уведомление о сокращении штата, и он будет уволен 15.06.2021. Ей такого уведомления не приходила, поэтому она работала и не беспокоилась о предстоящем увольнении. 22.06.2021 получила приказ № 05 от 15.06.2021 об увольнении. Основанием для увольнения в приказе было указано ликвидация организация либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Решения о ликвидации организации нет, есть лить решение суда о признании организации несостоятельным (банкротом) и открытии в отношении него конкурсного производства. ф. а.р. достоверно известно, что у нее маленький ребенок, т.к. документы, подтверждающие, что она находилась в декретном отпуске, есть в личном деле, поэтому увольнение ее по сокращению штата согласно п. 4 ст. 261 ТК РФ невозможно. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в сильных нравственных переживаниях в связи с утратой работы, головной боли, депрессии, нарушении имущественных прав, а также на снижении количества грудного молока, что негативно сказалось на физическом и моральном здоровье ее малолетнего сына. Кроме того, зарплата не выплачивалась с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сначала директор обещала выплатить заработную плату из денег, поступающих от сдачи в аренду комбината. С момента вступления в должность конкурсного управляющего тоже выплат не было, хотя ей достоверно известно, что деньги за аренду поступают. Со слов ф. а.р. она направляет все деньги на выплату пенсионных взносов, хотя выплаты по заработной плате имеют первоочередное значение. Неоднократно обращалась в администрацию предприятия с требованием выплаты задолженности по заработной плате, однако она не была выплачена. Она испытывала чувство унижения от того, что фактически должна была выпрашивать у руководства предприятия заработанные деньги, вынуждена была занимать деньги у друзей и знакомых, было стыдно перед семьей за то, что она работает, а деньги не получает. Была вынуждена отказать старшему сыну в посещении спортивных секций, что сказалось на его физическом здоровье и ослаблении иммунитета. Моральный вред оценивает в 200 000 рублей. В соответствии с Положением о выплате заработной платы ооо «фк бора» и п.5.4. Трудового договора от 16.10.2017 установлены для выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 141 222, 81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 29 397, 14 руб., выходное пособие при сокращении штатов 48 258, 98 руб., заработную плату за 2 календарных месяца в связи с увольнением без уведомления 80 400 руб., компенсацию морального вреда 200 000 рублей.
в ходе судебного заседания истец [С.] т.в. исковые требования уточнила, просила взыскать с ооо «Фанерный комбинат «Бора» в пользу [С] т.в. задолженность по заработной плате 203 245, 85 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 34 830, 84 руб., выходное пособие при сокращении штатов 50 447, 97 руб., компенсацию морального вреда 200 000 руб., признать датой увольнения 22.08.2021.
Истец [С] т.в. в ходе судебного заседания исковые требования с учетом уточнений поддержала, суду пояснила, что сумма морального вреда рассчитана с учетом того, что заработная плата долго не выплачивалась. Она работала, полностью исполняла свои трудовые обязанности. Также ее не предупредили заранее об увольнении. Она нервничала, пришлось прекратить посещение детьми спортивных секций. Согласна на вынесение заочного решения по делу.
Ответчик ооо «Фанерный комбинат «бора» в судебное заседание не явился, извещен, позиции по иску не представил.
Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Суд установлено, что [С.] т.в. с 16.10.2017 была принята на работу в ооо «Фанерный комбинат бора» в структурное подразделение «Администрация» на должность бухгалтера по заработной плате, что подтверждается трудовым договором № 00зп-000166 от 16.10.2017 и приказом о приеме на работу № 166 от 16.10.2017.
01.11.2017 был увеличен оклад до 40 000 рублей, что подтверждается приказом № 62 от 01.11.2017.
с 01.01.2018 истец переведена на должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается приказом № 87 от 01.01.2018, с окладом 40 000 руб. (л.д.21).
Рабочее место находилось в арендованном офисном помещении по адресу: г. Киров, ул. Карла Маркса, д. 99, офис 406 и 421.
с 21.06.2019 по 25.02.2021 она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, что подтверждается приказом № 16 от 21.06.2019 и № 1 от 24.11.2019.
Приказом от 24.02.2021 года № 5 истец переведена на дистанционную работу с 26.02.2021 года, с сохранением за истцом обязанностей по выполнению ее трудовых функций в полном объеме без изменения структурного подразделения, должности и оклада, с данным приказом истец ознакомлена 24.указанного времени истец 02.2021. С февраля 2021 по 22.06.2021 [С.] т.в. работала дистанционно в ооо «Фанерный комбинат бора».
Решением Арбитражного суда Кировской области от 10.03.2021 по делу № а28-1383/2020 ооо «Фанерный комбинат «Бора» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ф. а.р.
Ответчиком был издан приказ № 05 от 15.06.2021 о прекращении действий Трудового договора с [С] т.в. в связи с признанием организации несостоятельным (банкротом) и открытии в отношении него конкурсного производства, истец уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст. 180 ТК РФ)
Приказ об увольнении [С.] т.в., вынесенный 15.06.2021, был получен истцом 22.06.2021. О предстоящем увольнении истец в установленном порядке уведомлена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Таким образом, увольнение истца произведено с нарушением требований Трудового законодательства, порядок увольнения работодателем не соблюден, поскольку работодателем не соблюден двухмесячный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации. При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал.
Принимая во внимание, что об увольнении ответчик должен был уведомить истца не менее, чем за два месяца, учитывая, что [С.] т.в. продолжала исполнять свои обязанности до 22.06.2021 и этот день узнала об увольнении, что подтверждается скриншотами из электронной почты, и с сайта почты России, в связи с чем, суд считает необходимым в связи с несоблюдением ответчиком требований ч.2 ст. 180 ТК РФ изменить дату увольнения и считать [С.] т.в., заместителя главного бухгалтера ооо «Фанерный комбинат Бора» уволенной по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (ликвидация организации) 22.08.2021 года.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.
в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
в силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств, подтверждающих, что расчет с истцом произведен, задолженность по заработной плате погашена, ответчиком не представлено.
Согласно подпункту "в" пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Исходя из содержания абз. 3 части 1 статьи 121 Трудового Кодекса Российской Федерации, нерабочие праздничные дни приравнены к времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
Время простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
в силу части 1 статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно представленному истцом расчету размер задолженности по заработной плате за вычетом ндфл составил: с 26.02.2021 по 28.02.2021 2 106, 05 руб. ((40000/19 х 1) + 15% - 13%), за март 2021 года 40 020 руб. (40 000 + 15% - 13%), за апрель 2021 года 40 020 руб. ((40 000 + 15% - 13%), за май 2021 года 40 020 руб. ((40 000 + 15% - 13%), за период с 01.06.2021 по 22.06.2021- 28 586, 14 руб. (40 000/21 х 15) + 15%-13%),
за период с 23.06.2021 по 30.06.2021 7 622, 91 руб. (40 000/21 х 6) х 2/3 + 15%-13%), за июль 2021 года 26679, 66 руб.((40 000 х 2/3 + 15% - 13% ), за период с 01.08.2021 по 22.08.2021 - 18191, 09 руб. (40 000/22 х 15) х 2/3 + 15% - 13%), всего 203 245, 85 руб.
Судом расчет проверен, признан арифметически правильным, контррасчета ответчиком не представлено.
с учетом изложенного, суд находит исковые требования [С.] т.в. к ответчику ооо «Фанерный комбинат «Бора» взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению. Взыскать с ооо «Фанерный комбинат Бора» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 203 245 руб. 85 коп. с учетом вычета ндфл.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и не оспорено ответчиком, что за период работы истец не реализовала свое право на отпуск, в связи с чем, выплате истцу подлежит денежная компенсация в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
Согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск – 26 дней составляет: 34830, 84 руб. ((40 035 руб. 84 коп. (26 х 1539, 84) - 13% (5205 гдфл) ). При этом средний заработок за период с 26 февраля по 22 июля 2021 года составит 1539, 84 руб.((2421, 05 + 46000 + 46000 + 46000+32857, 14)/(3, 14 +29, 3 х 3 + 21, 49)).
Расчет судом проверен, ответчик возражений не представил, судом принимается представленный расчет.
с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 34 830 руб. 84 коп.
в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие за 23 рабочих дня (за период с 23 августа по 22 сентября 2021 года) составит: 50 447, руб. 97 коп (23 х 2193, 39 руб.) из расчета средний дневной заработок за период работы с 26 февраля по 22 июня 2021 года в размере 2 193, 39 руб. ((2421, 05 + 46000 + 46 000 + 46 000 + 32857, 14) / (1+22+22+19+15)).
Принимая во внимание, что трудовой договор с [С.] т.в. был расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 50 447 руб. 97 коп.
в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Решая вопрос о компенсации морального вреда суд, учитывает, что ответчиком нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы, в результате не выплаты заработной платы в течение длительного времени нарушены трудовые права работника, в связи с чем истец испытывала нравственные страдания, учитывая, что иждивении истца находится малолетний ребенок, и, принимая во внимание данные обстоятельства, суд удовлетворяет требования истца частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.
в соответствии со ст. 103 гпк рф, взыскать с ооо «Фанерный комбинат Бора» в доход мо «город Киров» государственную пошлину в размере 6 385 руб. 25 коп.
Руководствуясь ст. 194, 198, 233 гпк рф,
р Е Ш И л:
Исковые требования [С.] т.в. удовлетворить частично.
Взыскать с ооо «Фанерный комбинат Бора» в пользу [С] т.в. задолженность по заработной плате 203 245 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34 830 руб. 84 коп., выходное пособие в сумму 50 447 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда – 40 000 руб.
Изменить дату увольнения и считать [С.] т.в. заместителя главного бухгалтера ооо «Фанерный комбинат Бора» уволенной по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (ликвидация организации) 22.08.2021 года.
Взыскать ооо «Фанерный комбинат Бора» в доход мо «город Киров» государственную пошлину в размере 6 385 руб. 25 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья с.а. [С.]
Мотивированное решение изготовлено 06.09.2021
Работа для женщин: отзывы о работе в Кирове (19 отзывов) →
Работа в Кирове (782 отзыва) →
Добавить комментарий