ООО ФАСТИМПОРТ: Проблемы с обучением и мотивацией.
Преимущества:
Относительно удобное расположение офиса.
Недостатки:Был на собеседовании в этой шараге. Предлагают выйти на один день поработать бесплатно, совершать холодные звонки, с поиском клиентов в Интернете! Обучения толком никакого нет. Непонятная система мотивации, зависящая от выполнения плана. Молоденькая HR, по имени В. с татуировками, много тараторящая. Нелепые задачки от неё, вовсе не имеющие отношения к должности. Руководство не утруждает себя присутствием на встрече. Хотя есть и рук продаж, и директор продаж. На первые три месяца оформления нет, даже по ГПХ. Есть регламенты касательно перерывов. Коллектив в основном женский, кроме руководства; из этого можно предположить, с долей вероятности, что атмосфера в нём может быть не очень.
Комментарии (1)
-
Хочу оставить отзыв после работы в компании. Сначала было всё неплохо, но после 4 месяцев работы начался кошмар. Начиная от нереального плана до штрафов за всё, что угодно. Не написал комментарий в CRM? -10% от KPI. Не хватило 10 минут разговора до плана? -10%. А если у человека премия хорошая? Это не 1000, это 10 тыс. забирала компания себе просто потому, что нет комментария. Опоздал на 1 минуту? Пиши объяснительную и к директору. Повышенная тревожность 10 из 10, ты идёшь на работу и уже заранее знаешь, что в чём-то ты будешь виноват, какой ты плохой сотрудник, хотя по сути всё не так плохо. Хотите ощущения, что вас вот-вот уволят? Вам сюда. При мне трижды увольняли сотрудника при всём коллективе, при этом ещё вслед отчитав. Традиционные манипуляции на планёрках как отдельный вид вообще, а про то, что на тебя косо смотрят за то, что уходишь с работы в 18:00, это вообще просто жесть. И каждый раз будут тыкать как котёнка носом за то, что ты ушёл в 6! ЗП, кстати, тоже... Далее →
ООО "Фастимпорт"
26.05.2023 09:46
Здравствуйте! Благодарим Вас за обратную связь, уважаемый Аноним! Хотелось бы немного прояснить ситуацию касаемо данного отзыва! На какую бы вакансию не пришел соискатель в нашу компанию мы закрепляем за ним наставника и проводим обучение на протяжении двух недель. Все эти две недели всех новичков курируют как раз руководители отделов и тот самый директор по продажам. Что касается холодных звонков и поиска в интернете: у компании входящий поток новых клиентов и есть пул постоянных клиентов, которые закреплены за персональными менеджерами, придя на новое место нам нужно убедиться в навыках общения по телефону, обработки возражений и знания ТЭП. Именно поэтому мы предлагаем попробовать такой формат, но он вовсе не обязателен. По всей видимости Вы были у нас на собеседовании на позиции "менеджера по продажам". Про мотивацию, вполне нормально когда твой доход зависит от плана, тогда у тебя появляется мотивация продавать больше! В нашей компании мотивация более чем прозрачная и все менеджеры в режиме реального времени видят как меняется их доход от конкретной сделки. Про коллектив: коллектив у нас не только женский , у нас много парней.
Понимая, что впечатление у Вас сложилось сумбурное, предлагаем Вам приехать к нам и убедиться в том, что все именно так как мы расписали :) Хорошего дня Вам