ООО "Фенил": невыплата зарплаты
решение
именем Российской Федерации
13 апреля 2021 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего судьи [Г.] Ю.В.,
при секретаре [К.] Ю.С.,
с участием представителя истца прокурора Центрального района г. Тулы [А] Д.О., заинтересованного лица [К.] В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Центрального района г. Тулы, действующего в интересах [К]а В.М., к обществу с ограниченной ответственностью «Фенил» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
прокурор Центрального района г. Тулы, действуя в интересах [К]а В.М., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фенил» (далее - ООО «Фенил», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что [К.] В.М. состоит в трудовых отношениях с ООО «Фенил» в должности инженера-технолога отделения стендовых установок с дд.мм.гггг, трудовой договор № от дд.мм.гггг, приказ о приеме на работу № от дд.мм.гггг. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу [К.] В.М. установлена заработная плата в размере 35.000 рублей в месяц.
Прокуратурой Центрального района г. Тулы проведена проверка по обращению [К.] В.М. о невыплате ему заработной платы за период июнь-июль 2020 года.
Прокурорской проверкой установлено, что в связи со смертью генерального директора и единственного учредителя ООО «Фенил» - фио1., последовавшей дд.мм.гггг, [К.] В.М. не выплачена заработная плата за указанный период в полном объеме.
Таким образом, сумма задолженности ответчика по заработной плате перед [К.] В.М. составляет 70.000 рублей.
В пределах предоставленных полномочий прокуратурой <адрес> на основании заявления [К.] В.М. проведена проверка в ООО «Фенил» исполнения требований Трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе прокурорской проверки заместитель генерального директора ООО «Фенил» Вулах А.В. документы, подтверждающие расчет задолженности по заработной плате либо ее отсутствие, не предоставила, в своих объяснениях, данных в прокуратуре района, пояснила, что вопросами начисления и выплаты заработной платы не занималась, после смерти руководителя ООО «Фенил» заработная плата работникам не выплачивалась.
По изложенным основаниям, с учетом последующего уточнения исковых требований, истец просит суд взыскать с ООО «Фенил» в пользу [К]а В.М. причитающуюся сумму при увольнении в размере 192.288 рублей 34 копейки, в том числе: 170.618 рублей 10 копеек – задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с учетом простоя простой с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; 21.670 рублей 24 копейки – задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в дд.мм.гггг
Определениями суда от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг в порядке ст.43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Вулах А.В., нотариус города Тулы Тульской области Федосенко Е.Ю., [П.] И.Е.
В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Центрального района г. Тулы Алексеев Д.О. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Заинтересованное лицо [К] В.М. в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «Фенил» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направили, о причинах неявки не уведомили.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Вулах А.В., нотариус города Тулы Тульской области Федосенко Е.Ю., [П] И.Е. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав пояснения представителя истца прокурора [А.] Д.О., заинтересованного лица [К.] В.М., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора.
При этом ст. 19 Конституции Российской Федерации, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю – при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации – устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.
Статьей 21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).
Простой как юридический факт является временным событием и работодатель в силу ст.ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, Трудового и пенсионного стажа.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено судом, [К.] В.М. состоят в трудовых отношениях с ООО «Фенил» в должности инженера-технолога отделения стендовых установок с дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг, копией трудовой книжки.
В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу [К.] В.М. установлена заработная плата в размере 35.000 рублей в месяц.
В судебном заседании установлено, что на основании заявления [К.] В.М. прокуратурой Центрального района г. Тулы проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в ООО «Фенил» в части оплаты труда. В ходе проверки заместитель генерального директора ООО «Фенил» Вулах А.В. документы, подтверждающие расчет задолженности по заработной плате либо ее отсутствие, не предоставила, в своих объяснениях, данных в прокуратуре района, пояснила, что вопросами начисления и выплаты заработной платы не занималась, после смерти руководителя ООО «Фенил» заработная плата работникам не выплачивалась.
В процессе судебного разбирательства истцом исковые требования были уточнены, указано, что при увольнении расчет заработной платы, компенсация отпуска также выплачены не были. При этом истец утверждал, что выполнял трудовую функцию по занимаемой должности по дд.мм.гггг включительно, то есть до дня, когда помещение, где он работал, было опечатано. Полагал, что тем самым по вине работодателя до момента увольнения имел место простой, который должен быть оплачен из расчета 2/3 средней заработной платы.
Представитель ответчика генеральный директор ООО «Фенил» Вулах А.В. в письменном объяснении, возражая против удовлетворения иска, ссылалась на то, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг отсутствовал единственный участник общества, само общество не функционировало без органов управления. Табели учета рабочего времени в бухгалтерию, равно как распоряжения на начисление заработной платы, не поступали. При этом режим простоя в Обществе не вводился. Расчет с работником в последний рабочий день не произведен ввиду отсутствия работника на рабочем месте.
Прокурорской проверкой установлено, что в связи со смертью генерального директора и единственного учредителя ООО «Фенил» - Вулах Е.Л., последовавшей дд.мм.гггг, что подтверждается свидетельством о смерти, [К.] В.М. не выплачена заработная плата за дд.мм.гггг
На момент подачи иска задолженность ООО «Фенил» перед [К.] В.М. составляет <данные изъяты>
Установленные в судебном заседании обстоятельства лицами, участвующими в деле не оспаривались.
Таким образом, судом установлено, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 170.618 рублей 10 копеек, в том числе за время простоя с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также компенсация за неиспользованный отпуск в дд.мм.гггг в размере 21.670 рублей 24 копейки.
Доказательств выплаты указанных сумм суду не представлено. Размер задолженности ответчиком надлежащими доказательствами не оспорен. В связи с чем, с учетом приведенных норм материального права указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Проверяя доводы и возражения сторон, судом установлено, что дд.мм.гггг в <данные изъяты>. комиссией в составе и.о. управляющего объектом <данные изъяты>, заместителя менеджера по аренде, с ведома и в присутствии заместителя генерального директора ООО «Фенил» Вулах А.В. произведено опечатывание производственного помещения арендатора ООО «Фенил», занимаемого им на основании договора аренды № от дд.мм.гггг.
По ходатайству стороны истца в судебном заседании был допрошены свидетель ФИО, который пояснил, что работал в должности начальника отделения стендовых установок вместе с истцом в ООО «Фенил» по адресу: <адрес> (территория бывшего нигп). Помещения одного крыла, где они работали, были арендованы. дд.мм.гггг около <данные изъяты> заместитель генерального директора Вулах А.В. сообщила им, что помещения будут опечатаны, предложила собрать вещи, пояснила, что как только будет назначен директор, работникам позвонят о выходе на работу. Они забрали вещи, сдали ключи от помещений, раздевалки и производственного цеха. Звонков о выходе на работу не поступило, на вопросы относительно продолжения работы, увольнения ответа не последовало, трудовые книжки оставались на работе, заработная плата, начиная с дд.мм.гггг, не была выплачена работникам, в том числе, [К.] в.м.
Показаниям указанного свидетеля суд придает доказательственное значение, поскольку они логичны, непротиворечивы, согласуются с показаниями [К.] В.М., письменными материалами дела, иными допустимыми доказательствами, со стороны ответчика не опровергнуты.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что за период с дд.мм.гггг по день увольнения [К.] В.М. не выплачена заработная плата и не произведен расчет при увольнении.
Кроме того, оценивая показания [К]а В.М. в совокупности с показаниями свидетелей, письменными материалами дела, суд приходит к выводу, что с дд.мм.гггг и по день увольнения истца в ООО «Фенил» имел место простой по вине работодателя.
Доводы стороны ответчика о том, что юридическое лицо не функционировало ввиду отсутствия органов управления, не влекут сами по себе отказа в удовлетворении требований работников о взыскании заработной платы и иных выплат, поскольку указанный простой вызван причинами организационного характера, а именно: несогласованными действиями наследников умершего участника (руководителя) Общества.
Каких-либо виновных действий работника, повлекших простой, суд не усматривает, на таковые стороны не ссылались.
Расчет заработной платы, представленный истцом, подлежащий выплате [К.] В.М. судом проверен, сомнений не вызывает, выполнен в соответствии с требованиями действующего законодательства, регламентирующего выплату заработной платы, в том числе, при простое, в соответствии с правилами расчета среднего заработка для выплаты отпускных, произведен за вычетом НДФЛ.
Размер задолженности ответчиком надлежащими доказательствами не оспорен, соответствующий контррасчет взыскиваемых сумм суду не представлен.
Таким образом, в пользу [К]а В.М. с ООО «Фенил» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата при увольнении в размере 170.618 рублей 10 копеек, из которых: задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (в том числе задолженность по заработной плате за период простоя с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), задолженность за неиспользованный отпуск в размере 21.670 рублей 24 копеек.
Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 5.045 рублей 34 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Центрального района г. Тулы, действующего в интересах [К]а В.М., к обществу с ограниченной ответственностью «Фенил» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фенил» в пользу [К]а В.М. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 170.618 рублей 10 копеек, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 21.670 рублей 24 копейки, а всего 192.288 (сто девяносто две тысячи двести восемьдесят восемь) рублей 34 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фенил» в доход муниципального образования г. Тула госпошлину в размере 5.045 (пять тысяч сорок пять) рублей 34 копейки (без учета ндфл).
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг.
Председательствующий [Г.] Ю.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Туле (1436 отзывов) →
Номер дела: 2-2395/2020 ~ М-2271/2020Дата решения: 20.10.2020Истец (заявитель): [Н.] [С.] Николаевич, Прокурор Центрального района г. ТулыОтветчик: ООО "Фенил" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify заочное решение именем российской федерации 20 октября 2020 г. г. Тула Центральный районный суд г. Тулы в составе: пре...
