ООО "Феррум": отзыв сотрудника

25.03.2019 Омск

Внимание всем, кто ищет работу! Избегайте ООО «Феррум» на ул. Завертяева, 40/1 (развилка в сторону пос. [З.] занимается фирма металлопрокатом. Я пришла на должность бухгалтера в 2018 году. Зарплата у меня 30 тысяч рублей, НО 15 тыс мне перечисляют на карту (официальная часть), а 15 отдают на руки (. В отпуск не отпускают, на больничный даже с ребёнком тоже. Обязанности взвалили обязанности и отдела кадров, и секретаря, и завхоза. Рабочий день ненормированный, хотя обещали с 8 до 19, приходят машины с грузами и до глубокой ночи занимаюсь накладными, чтобы отправить машину. В час ночи прихожу домой, утром на работу. Сейчас в поиске работы, выжата как лимон.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 56715

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.11.2020 Усинск
    ооо «Феррум» не советую. Черная контора, не платит, кидает на деньги. Еле оплатил копейки через три месяца, и то кинул. Далее →
  • 02.02.2026 Омскведущий менеджер по подбору персонала💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →