ООО Фирма КАВ: отзыв сотрудника
Здравствуйте!
А поисках работы в конце января 2019 года, нашла вакансию администратор в стоматологическую клинику «КАВ Дентал», на Ипподромной, 2.
Отправила резюме, пригласили на собеседование. Условия были такими: с 8 до 15 и с 13 до 20, через день. На собеседование уточнила вопросы по трудоустройству, обязанностям и распорядку дня. На что получила следующие ответы: 1. Официальное трудоустройство после двухнедельной неоплачиваемой стажировки.
2. Работа на ресепшене, запись пациентов по сотовому, телефонии, при личном обращении, сопровождение и прочее, связанное с оформлением сопутствующих документов.
3. По распорядку дня было сказано, что можно 10−15 минут перекусить, на ресепшене этого делать нельзя, просматриваются камеры.
Как и договорились, я отъездила 2 недели стажировки (1 неделю мы слушали самого директора, о том какая клиника потрясающая и элитная, на 2 неделе слушали ст.администратора, изучали скрипты разговоров), на вопрос: «С понедельника трудоустройство?» Получила ответ: «Да, возможно, ещё 2 дня надо будет походить и максимум в среду устроят». Меня, конечно, это напрягло, зачем ещё пару дней, если была договоренность. Таким образом, можно по 10 раз ещё пару дней стажироваться, в целях «введения в должность». Мне не хотелось тратить время и деньги, и я приняла решение отказаться (было очень жаль потраченных впустую сил на изучение толмутов). На что, меня заверили, что с понедельника точно, вот прям 100% трудоустроят. Хорошо, поверила, ещё раз. На собеседование не говорили про кол-центр, но потом выяснилось, что можно и туда. Я решила пойти в кол-центр. Но остальные администраторы тоже поочередно работать на телефонии. На следующий понедельник приношу документы, забирают. По правилам, в течение 3 дней должны дать на подпись договор и приказ. Наступает вечер среды и я понимаю, что по оформлению тишина, хотя заверяют, что я стою в табеле или графике. В четверг задаю вопрос, опять! На что мне отвечают, что юрист ещё не подготовил договор и сделает это завтра. А завтра пятница и дальше праздничные дни… Гадать на кофейной гуще правда ли устроят, и верить словам директора уже совсем не хотелось.
По распорядку дня. Если в 1 смену ещё можно было сбежать быстро-быстро поесть, то во вторую это сделать нереально (на телефонах), подменить никто не хочет, даже по распоряжению ст.администратора (которая вовсе и не старалась утихомирить своих подружек, которые в открытую заявляли, что не хотят идти подменять). Когда и этот вопрос подняла, директор в хамской форме заявил, что с 8 до 15 и с 13 до 20 нам перерыв, вообще, никакой не положен! Только, если будет свободно 10−15 минут, чего может и не случиться за 7 часов, а ещё было сказано: «Налила чашку чая и пей». Кому не всё равно на своё здоровье, учтите этот фактор. В итоге, я решила не ждать больше новых сюрпризов и сказала, что ухожу, на что директор, буквально, прокричал:"Зачем вообще, я им две недели мозги компостировала». Вот так. Больше я не соглашусь на бесплатные стажировки, себе дороже выходит.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (184 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-

