ООО фирма Санги Стиль: невыплата зарплаты

К делу № 2-4127/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего [Г.] С.Ю.,

при секретаре [Т.] Т.П.

с участием истицы [П.] ю.и.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [П.] Ю. И. к ООО фирма «Санги Стиль» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] Ю.И. обратилась в суд с иском к ООО фирма «Санги Стиль» о взыскания пособия по уходу за ребенком в размере 18 110, 72 руб., процентов за просрочку выплаты – 783, 54 руб., компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб. и судебных расходов.

В обоснование требований указала, что с 07.12.2016г. работала в ООО фирма «Санги Стиль» в должности старшего продавца, а впоследствии управляющей магазином. В связи с рождением 26.03.2018г. сына ФИО4 находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие в размере 4 527, 68 руб. ежемесячно. Однако с ноября работодатель выплату пособия не осуществляет. Общая сумма задолженности за 4 месяца составляет 18 110, 72 руб. Кроме того, незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 25 000 руб.

В судебном заседании [П.] Ю.И. просила исковые требования удовлетворить. Также пояснила, что ей производились выплаты пособия, но не все. Из ответа государственной инспекции труда в Краснодарском крае следует, что задолженность ответчика составляет 4527, 68 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о получении судебной повестки (л.д.33-34). Доказательств уважительности причин неявки суду не представила, ходатайств об отложении слушания дела, либо о рассмотрении дела в ее отсутствие не заявляла.

При таких обстоятельствах, неявка представителя ответчика в силу ч.4 ст.167 ГПК РФ не является препятствием к слушанию дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК рф).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст.13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст.14 вышеуказанного ФЗ. Так, в силу ч.1 ст.14 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Как было установлено в ходе судебного заседания, 07.12.2016г. [П.] Ю.И. была принята на работу на должность старшего продавца-кассира в организацию ООО фирма «Санги Стиль» в отдел Магазина № 7 в г. Темрюке, что подтверждается трудовым договором от 07.12.2016г.

Впоследствии дополнительным соглашением от 28.07.2017г. истица переведена на должность управляющей магазином.

Из пояснений истицы следует, что ответчиком ежемесячно выплачивалось пособие по уходу за ребенком в размере 4 527, 68 руб.

Согласно представленной выписке по счету №, а также платежных поручений от 30.11.2018г., от 01.04.2019г. и от 18.04.2019г.(л.д.37-45) [П.] Ю.И. осуществлена выплата пособия за три месяца.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 05.04.2019г. на обращение [П.] Ю.И. по факту нарушения Трудового законодательства, задолженность ООО фирма «Санги Стиль» перед истцом составляет 4527, 68 руб.

Таким образом, оценив в совокупности представленный по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 4527, 68 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено о взыскании процентов за период до 10.03.2019г. При этом поскольку 30.11.2018г. было выплачено пособие за ноябрь 2018г., то за указанный месяц проценты не подлежат взысканию.

При этом, поскольку задолженность за два месяца погашена в апреле, то требования о взыскании процентов за три месяца (декабрь, январь и февраль) подлежат удовлетворению. Размер процентов по 10.03.2019г. составляет 483 руб. (232, 70 руб. + 161, 40 руб. + 88, 90 руб.) согласно расчету, представленному истцом, который судом проверен, выполнен правильно.

Также подлежат удовлетворению требования истца о возмещении морального вреда по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Удовлетворяя исковые требования, суд в соответствии со ст.ст. 88, 94, 100 ГПК РФ находит правильным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000 руб.

Таким образом, следует взыскать с ООО фирма «Санги Стиль» в пользу истца 13010, 68 руб. (4527, 68 руб. +483 руб. + 5000 руб. + 3000 руб.).

Принимая такое решение, суд также руководствуется положениями ст.123 Конституции РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31.10.95 г., в соответствии с которыми, обеспечивая равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств, при рассмотрении дела, суд исходит из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО фирма «Санги Стиль» в пользу [П.] Ю. И., дд.мм.гггг. рождения, зарегистрированной в <адрес>, пособие по уходу за ребенком в размере 4527, 68 руб., проценты – 483 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 3000 руб., а всего 13010, 68 руб. (тринадцать тысяч десять рублей шестьдесят восемь копеек).

В удовлетворении требований [П.] Ю. И. к ООО фирма «Санги Стиль» в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня его составления в окончательном мотивированном виде через Первомайский районный суд г.Краснодара путем подачи апелляционной жалобы.

Федеральный судья:

Составлено: 30.04.2019 г.