ООО "ФК Бора": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1821/2021 ~ М-1485/2021

Дата решения: 01.04.2021

Истец (заявитель): [И.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО "ФК Бора"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-1821/2021

43rs0001-01-2021-002415-51

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Киров 1 апреля 2021 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи [К.] Л.Н., при секретаре [М.] Е.С., с участием истца [И.] В.В., представителя истца [К.] С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] В. В. к ООО «ФК «Бора» о взыскании заработной платы,

установил:

[И.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «ФК «Бора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за простой, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с Дата изъята по Дата изъята, работал в должности главного энергетика. Размер заработной платы истца составлял 35 000 руб. С декабря 2018 года заработная плата выплачивалась ответчиком нерегулярно и не в полном объеме. Истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за Дата изъята. Последняя оплата произведена ответчиком за Дата изъята – Дата изъята в сумме 5 000 руб. С Дата изъята [И.] В.В. находился в отпуске, однако, отпускные ему также не выплачивались. Сумма невыплаченной заработной платы составила 205 900 руб. ООО «ФК Бора» с Дата изъята по настоящее время не осуществляет свою деятельность, чем лишило истца возможности трудиться. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченный заработок. За период с Дата изъята по Дата изъята истцу не была начислена и выплачена компенсация за простой в размере 2/3 от оклада, что составляет 64 696, 99 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 205 900 руб., компенсацию за простой в размере 64 696, 99 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в размере 208, 84 руб.

В судебном заседании [И.] В.В. заявленные требования поддержал, дополнительно пояснил, что обращался к работодателю с просьбой выдать справку о задолженности по заработной плате, однако получил отказ. Расчетные листки работодателем не выдавались, деньги он получал наличными 17 500 рублей – это неофициальная часть заработной платы, а официальная часть перечислялась на карту. Работа на предприятии была остановлена из-за отсутствия материала, и до увольнения истца работа предприятия не возобновлялась. Истец обращался с заявлением в прокуратуру, на что ему пришел ответ, что прокуратурой проведена проверка, ООО «ФК Бора» назначены штрафы.

Представитель истца [И.] В.В. - [К] С.А. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что [И.] В.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ФК Бора» в период с Дата изъята по Дата изъята. По настоящее время заработная плата истцу в полном объеме не выплачена. У истца на иждивении имеется двое несовершеннолетних детей, ему приходилось просить у работодателя выплатить причитающуюся по закону заработную плату, занимать деньги, в связи с чем, истец понес моральный ущерб, связанный с унижением. На основании изложенного, просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и понесенные судебные расходы.

Представитель ответчика ООО «ФК «Бора» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом (не реже, чем каждые полмесяца).

Согласно ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий Трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

В силу ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ООО «ФК «Бора» Дата изъята заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность главного энергетика с Дата изъята на неопределенный срок.

Условия оплаты труда согласованы в разделе 5 Договора: работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 17 500 руб., и районного коэффициента в размере 1, 150. Работнику может быть выплачена премия в размере до 100 процентов оклада. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц и премия). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем перечисления на расчетный счет работника.

Допрошенный в судебном заседании свидетель м.а.в., мастер производства в ООО «ФК Бора», пояснил, что он работал вместе с истцом в ООО «ФК Бора» с Дата изъята до Дата изъята, с этого момента на предприятии начался простой. Заработная плата истца была как у м.а.в. - в размере 35 000 рублей, из них официальная часть 17 500 руб. перечислялась работодателем на карту АО «Райффайзенбанк» и 17 500 руб. – неофициальная часть, выдавалась работодателем наличными денежными средствами по ведомостям. Расчетные листки не выдавались. [И.] уволился из организации Дата изъята.

Факт работы истца в ООО «ФК «Бора» также подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке.

Как следует из записи об увольнении в трудовой книжке, пояснений истца, трудовой договор расторгнут Дата изъята по инициативе работника, что предусмотрено ст.77 ТК РФ.

Представленной выпиской по счету АО «Райффайзенбанк» за период с Дата изъята по Дата изъята подтверждается частичное перечисление заработной платы истцу.

Исходя из расчета задолженности, представленного истцом, сумма невыплаченной заработной платы за период с Дата изъята по Дата изъята составила 205 900 руб., из которых задолженность по заработной плате: за Дата изъята – 3 500 руб., за Дата изъята – 9 000 руб., за Дата изъята – 9 500 руб., за Дата изъята – 16 400 руб., за Дата изъята – 27 500 руб., за Дата изъята – 5 000 руб., за Дата изъята – 35 000 руб., за Дата изъята – 35 000 руб., за Дата изъята – 35 000 руб., за Дата изъята – 30 000 руб.

Представленный расчёт стороной ответчика не опровергнут, также не представлено доказательств отсутствия задолженности либо иная её сумма, полное или частичное погашение. При таких обстоятельствах, суд находит заявленное истцом требование о взыскании с ответчика задолженности в размере 205 900 руб. подлежащим удовлетворению.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений истца, предприятие приостановило работу с ноября 2019 года.

В связи с тем, что предприятие приостановило работу с Дата изъята по Дата изъята, истцом рассчитана компенсация за простой в размере 2/3 от заработной платы (оклада), что составляет 11 666, 67 руб. в месяц. Общая сумма компенсации за простой за период с Дата изъята по Дата изъята составила 64 696, 99 руб., из которых: за Дата изъята – 11 666, 67 руб., за Дата изъята – 11 666, 67 руб., за Дата изъята - 11 666, 67 руб., за Дата изъята -11 666, 67 руб., за Дата изъята - 11 666, 67 руб., за Дата изъята – 6 363, 64 руб.

Как установлено в судебном заседании, до настоящего времени заработная плата [И.] В.В. не выплачена.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что до настоящего времени вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате в размере 205 900 руб. и компенсации за простой в размере 64 696, 99 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «ФК «Бора» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Кроме того, истцом понесены почтовые расходы в размере 208, 84 руб., что подтверждается приобщенным к материалам дела кассовым чеком от Дата изъята на сумму 208, 84 руб.

С учетом вышеизложенных норм закона, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика вышеуказанных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 205, 97 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования [И.] В. В. к ООО «ФК «Бора» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФК «Бора» в пользу [И]а В. В. невыплаченную заработную плату за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 205 900 рублей, компенсацию за простой за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 64 696, 99 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 208, 84 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ФК «Бора» в бюджет Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 6 205, 97 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05.04.2021.

Судья Л.Н. [К.]