ООО Форсайт: отзыв сотрудника
Ребята, буду рад, если помогу! IT компания Прогноз получило продолжение работы в группе компаний, входящих в Московский многопрофильный IT холдинг ITG, а именно: ООО «АйТи Эдванс Технолоджи», ООО «Форсайт», ООО «Форсайт Консалтинг». Расскажу подробно для интересующихся как все было, т.к. Работал до недавнего времени в этом хаосе и наблюдал. Сначала весь персонал в г. Пермь и Москва из Прогноз загнали в АТЭТ, при чем выставляли офферы всем оставшимся подряд и обещали выплатить вознаграждение за переход в АТЭТ) Люди не будь дураками переходили в не отстроенные бизнес-процессы для того, чтобы сидеть и получать деньги. Руководство просто не думало, по-моему, что делает. Вознаграждения выплачивались персоналу с боем, но выплатили, испугавшись революции. Люди, получив деньги, стали уходить) АТЭТ — это некий отстойник, куда скидывался весь персонал из Прогноз, видимо, чтобы скрыть связь с Прогноз, чтобы Прогнозовские долги не повесили на ITG. Ген. директор подставной. Всем правит КВЮ. Именно поэтому данное юр. Лицо не является аффелированным юр. Лицом холдингу ITG и входящими в его состав компаниям Форсайт и Форсайт Консалтинг. Сейчас в АТЭТ никого не принимают, не слышал, по крайней мере. Да и людей просят в случае перевода в Форсайт и Форсайт Консалтинг написать заявление по собственному желанию и разместить свое резюме на HH. Ну, чтобы скрыть сопричастность) Кстати, пойдете туда работать, будьте аккуратны с подписанием документов — обещанные условия, особенно годовые бонусы, фиксируют пусть, иначе вы их не увидите. Это не единичный случай. За год Форсайт, Форсайт Консалтинг пережили 3 беспорядочной и бестолковой реструктуризации, последняя была в октябре 17г., ее провели КВЮ и СВВ за 2 часа, поставив перед фактом всех директоров и руководителей отделов, что они больше не управляющее звено, а их место у параши. Люди побежали. Отзывы самые негативные — от психически не здорового руководства в лице КВЮ и СВВ нужно уходить и быстро. Друзья, прежде чем идти посмотрите банкротство Прогноз, последний иск от налоговой относительно Форсайт о признании недействительной передаче прав на использование последней продукта. Соответственно, вопрос: есть ли перспективы развития у данной компании???).
-
ооо «форсайт» это ребрендинг разорившейся компании prognoz, имеет офисы в Перми, Питере и Москве. Холдинг ITG выкупил эту контору, но ТОП менеджмент в массе своей сменить забыли поэтому некомпетентность и круговая порука процветает во всём! О начале работы в компании (Московский офис): нанимали меня в партнёрский отдел менеджером по работе с партнёрами, собеседовали #Коковин [Л.] (начальник партнёрского отдела) и #Локоть [А.] (коммерческий директор). Меня приняли, и [Л.] посадил за пыльный стол, выдали раздолбанный ноутбук пятнадцатилетней давности, и монитор тех же годов без возможности подсоединить ноут… Админа в офисе нет и многие вопросы типа, подключения почты или подключения монитора и прочее вам придётся решать самостоятельно. Я всё протёр и привёл рабочее место в порядок. Через пару дней ко мне подошёл мой непосредственный руководитель #Коковин Л. И сказал, что тебе нужно освободить это «козырное» место у окна, так как #Локоть А. (коммерческий директор) нанимает на работу своего хорошего знакомого и он будет сидеть на твоём месте. Для меня эта ситуация была уже показателем того, что в компании происходит какой-то звиздец, а мой непосредственный руководитель слишком гибкий… В первую неделю мне дали подписать бумагу, в которой сказано,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
