ООО Фрутекс (Скания Центр): отзыв сотрудника
Так же напишу о этой чудо организации где две головы платили белую и чёрную зарплату хотя говорят что она полностью белая, но по факту вторую половину зарплаты проводят как премию, к тому же не советую работать у них ([В.] Корешков) так как с октября половине рабочих так и не выплачивают зарплату, а только кормят завтраками, техника за исключением 1 экскаватора и бульдозера, и самосвалов Scania не пригодна для работы! А чудо механик бывший алкоБелазист [Б.] так это вообще отдельный персонаж который может только поменять лампочку в кабине Белаза! ТО на технике делают только когда масло медленно превращается в солидол! В общем не советую!
-
Быть может, кому ни-будь будет полезен мой отзыв о данной шарашке. Набирают людей с обещаниями нормальной зарплаты, по факту выплачивают только те деньги что прописаны в договоре. Кроме всего прочего, на участке рулит товарищ [В.] который юридически не имеет никакого отношения к руководству компанией, то есть типа решалы на участке, само же руководство Скания центр самоустранилось от производственных вопросов. Нас выкинули с участка как не нужный материал, [В.] выкинул, а чуть позже поняли всю пагубность принятого решения и начали искать специалистов по всей России, кто бы мог вытянуть участок из того во что втянул его [В.] Денег обещанных нам не заплатили, в ситуацию с увольнением не вникли абсолютно. К мужикам отношение скотское, отправляют на участок без денег, зачастую, нам приходилось за свой счет кормить людей. В общем не советую связыватся с этой компашкой. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →