ООО "Фуд Профи": Судебное решение по трудовому спору о невыплате заработной платы и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2023−020653−03

Номер дела ~ материала 02−0841/2024 ∼ М-0363/2024 (М-9645/2023)

Стороны Истец: [Х.] А.М. Ответчик: ООО «Фуд Профи»

Дата поступления 28.11.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.02.2024

Cудья [А.] Т.Ю.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 14.02.2024 УИД № 77rs0033−02−2023−020653−03 Дело № 2−841/2024

решение

именем Российской Федерации 14 февраля 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] [А.] [М] к ООО «ФУД профи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: [Х.] А.М. обратился в суд с указанным иском к ООО «ФУД профи», просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, включая премиальные выплаты и компенсацию затрат личных средств работника на нужды работодателя, в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 01.06.2021 г. стороны состоят в трудовых отношениях [Х.] А.М. занимал в ООО «ФУД профи» должность менеджера по закупкам. Начиная с 01.12.2022 г. ответчик прекратил выплату заработной платы. В настоящее время за ООО «ФУД профи» числится задолженность по заработной плате в размере сумма, по компенсации затрат личных средств работника на нужды работодателя в размере сумма, совокупный размер задолженности составляет сумма Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 8−10). Впоследствии [Х.] А.М. произвел перерасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать ее за период с 31.12.2022 г. по 30.11.2023 г. в размере сумма (л.д. 81). Истец [Х.] А.М. в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом произведенных уточнений. Ответчик ООО «ФУД профи» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по адресу регистрации, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил. В соответствии с п.п. 67−68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика. Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В силу ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон Трудового договора, выраженным в письменной форме. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 01.06.2021 г. стороны состоят в трудовых отношениях [Х.] А.М. занимал в ООО «ФУД профи» должность менеджера по закупкам (л.д. 13−15). Трудовой договор в материалы дела не представлен, однако, сведения о работе истца у ответчика имеются в информационных ресурсах ФПиСС РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя. В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами. Согласно пояснениям истца, изложенным в иске, и расчетам истца с 01.12.2022 г. ответчик прекратил выплаты, за работодателем числится задолженность по заработной плате за период с октября 2022 г. по октябрь 2023 г. в размере сумма, по компенсации затрат личных средств работника на нужды работодателя, включая затраты на товары, почтовые, курьерские услуги, за период с декабря 2022 г. по апрель 2023 г. в размере сумма, всего сумма (л.д. 77). В подтверждение свих доводов истцом представлена распечатка переписки в мессенджере ВотсАпп в группе «Закупки» с пользователями по имени [П.] Ксения, за период с 25.03.2023 г. по 21.09.2023 г., в рамках которой истец сообщает, что при трудоустройстве ежемесячная заработная плата была согласована в размере 60−70 сумма прописью, затем была увеличена до сумма, на период пандемии снижена до сумма, после отмены принимаемых в связи с распространением новой коронавирусной инфекции ограничений была восстановлена до прежнего значения, более никаких снижений оплаты труда не согласовывалось, требовал выплатить ему задолженность по заработной плате за несколько месяцев, в ответ ему сообщили о том, что после пандемии и мобилизации его заработная плата составляла от 30 до сумма в месяц в зависимости от количества заказов и объема выполняемых компанией работ, были упомянуты затраты работника в интересах работодателя в размере сумма, которые последний не подтвердил и не опровергнул, истцу давались обещания погасить долг, даты погашения постоянно откладывались со ссылкой на финансовые трудности компании, затем истец был удален из группы (л.д. 17−60). 04.09.2023 г. истец адресовал ответчику претензию о погашении задолженности (л.д. 16). Расчет выполнен, исходя из заработной платы в размере 50−60 сумма прописью. В отсутствие данных о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты были согласованы и должны были быть начислены в ином размере, что заработная плата истца снижалась до 30−35 сумма прописью в установленном законом порядке, в отсутствие сведений о полном или частичном погашении задолженности, в т.ч. компенсации затрат работника, последняя подлежит взысканию в названном истцом размере сумма Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 г. по 30.11.2023 г. в размере сумма проверен судом, соответствует требованиям ТК РФ, фактическим обстоятельствам дела, дифференцирован (составлен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) математические операции выполнены правильно. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, решил: Взыскать с ООО «ФУД профи» (ИНН 9724011772) в пользу [Х.] [А.] [М.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска — отказать. Взыскать с ООО «ФУД профи» (ИНН 9724011772) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья: PAGE 1