ООО "Фуд Стор": невыплата зарплаты
УИД 50rs0042-01-2023-002838-55
№ 2-3011/2023
решение
именем Российской Федерации
дд.мм.гггг года г. Сергиев Посад
Московской области
Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [С.] О.О.,
при секретаре [Б.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску захарова к Обществу с ограниченной ответственностью «Фуд Стор» об установлении факта работы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
захарова, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «Фуд Стор» об установлении факта работы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что была допущена ответчиком к работе в должности официанта в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Трудовые отношения с ней надлежащим образом ответчик не оформил, заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не заплатил. Обратившись в суд по изложенным основаниям, захарова просит установить факт ее работы в ООО «Фуд Стор» в должности официанта в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать с ответчика невыплаченную за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработную плату в размере 35 516 рублей 80 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей (л.д.47-48).
В судебное заседание истец явилась, на удовлетворении иска настаивала.
Представитель ответчика – генеральный директор захарова в заседание не явился, извещен под личную роспись (л.д.66). Об уважительных причинах неявки не сообщил. Ранее перед судом исковые требования в части взыскания заработной платы, процентов за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда не признал, против их удовлетворения возражал, сославшись на то, что размер заработной платы сторонами оговорен как 40 000 рублей в месяц. При увольнении истец имела недостачу, которую не выплатила. Факт трудовых отношений в спорный период не опровергал. После разъяснения ответчику положений о правах и обязанностях сторон, в том числе, распределения бремени доказывания, определения предмета доказывания в заседание не явился, суду не представил штатного расписания с указанием должностных окладов, табели учета рабочего времени, расчета невыплаченной заработной платы.
Руководствуясь статьями 12, 35, 56, 68, 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика по доводам истца и доказательствам, представленным ею и полученным судом.
Заслушав сторону истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении Трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 ГПК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как разъяснено в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года).
Истец утверждала, а представитель ответчика не оспаривал, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг захарова работала в ООО «Фуд Стор» в должности официанта, будучи допущенной к работе с ведома и по поручению генерального директора – захарова, выполняя трудовые функции по должности.
Между тем, трудовые правоотношения между ней и работодателем не оформлены, что стало поводом к обращению захарова в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений.
В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
На основании части 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
В свою очередь, по правилам статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Кроме того, частью 1 статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд рассматривает дела об установлении любых имеющих юридическое значение фактов, перечень которых законом не ограничен.
Условием установления юридического факта судом статья 265 ГПК РФ устанавливает невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или невозможность восстановления утраченных документов.
Поскольку трудовые отношения между сторонами не оформлены надлежащим образом, однако, данные правоотношения имеют правовые последствия в виде обязательств ответчика как работодателя перед истцом как работником, в том числе, по выплате заработной платы, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика по существу данных требований истца, удержание доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части на основании статей 12, 35, 55-56, 68, 264-265 ГПК рф.
Обратившись в суд, захарова также просит взыскать с ООО «Фуд Стор» недополученную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 35 516 рублей 80 коп., рассчитанную на основании представленной по запросу суда органами статистики информации о средней заработной плате по должности официанта.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящем Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда (статья 135 ТК рф).
По правилам статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, непосредственно работнику.
По сведениям органов статистики средняя заработная плата по должности официант по Московской области за октябрь 2021 года составляла 48 432 рубля (л.д.68).
Суду стороной ответчика не представлено доказательств согласования иного размера заработной платы, равно как и не опровергнут факт ее невыплаты в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В этой связи, принимая во внимание положения статьи 139 ТК РФ о правилах определения среднего заработка, суд приходит к выводу, что за указанный период ответчик имеет перед истцом задолженность, составляющую 35 516 рублей 80 коп. из расчета: 48 432/29, 3*22, где 48 432 рубля – средняя заработная плата по должности официант, 29, 3 – среднее количество календарных дней в месяц для подсчета среднедневного заработка, 22 – количество календарных дней месяца, за которые оплата не произведена.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом не подсчитан размер компенсации, а потому таковой определяется судом на основании собственного расчета на день вынесения судебного решения, т.е., на дд.мм.гггг как 2 558 рублей 39 коп. (л.д.70).
Данная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что работодателем нарушено право истца как работника на надлежащее оформление трудовых отношений и получение вознаграждения за труд, суд полагает, что соответствующей степени понесенных нравственных страданий в связи с нарушением трудовых прав будет сумма 30 000 рублей.
На основании пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, путем расчетов на основании статей 333.19, 333.20 НК РФ с ООО «Фуд Стор» в бюджет подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение спора в сумме 1 642 рубля 26 коп., из которых 1 342 рубля 26 коп. – за требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты, 300 рублей – за рассмотрение иска в части взыскания компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования захарова к Обществу с ограниченной ответственностью «Фуд Стор» об установлении факта работы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт работы захарова дд.мм.гггг года рождения, паспорт <данные изъяты>, в Обществе с ограниченной ответственностью «Фуд Стор» <данные изъяты> в должности официанта в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фуд Стор» <данные изъяты> в пользу захарова дд.мм.гггг года рождения, паспорт <данные изъяты> невыплаченную за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработную плату в размере 35 516 рублей 80 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 2 558 рублей 39 коп., компенсацию морального вреда – 30 000 рублей, а всего взыскать 68 075 (шестьдесят восемь тысяч семьдесят пять) рублей 19 коп.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фуд Стор» <данные изъяты> в бюджет Сергиево-Посадского городского округа Московской области госпошлину за рассмотрение дела в размере 1 642 (одна тысяча шестьсот сорок два) рубля 26 коп.
Решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.
Решение в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг.
Судья подпись захарова
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Сергиевом посаде (3 отзыва) →
