ООО Химмаш-Аппарат: отзыв сотрудника
Относительная близость к метро.
Недостатки:В январе 2021 года я был на собеседованиях в ООО «Химмаш-Аппарат"
1) Фиктивные «вакансии», которые месяцами висят на сайтах. В результате соискатели вынуждены впустую тратить время на поездки.
Вакансия «юрист-международник» на hh.ru висела 1,5 года (периодически обновляясь).
Полтора года в Москве искать специалиста? Абсурд. Вывод: вакансия фиктивна.
2) Первое собеседование проводилось не в офисе фирмы, а в фойе бизнес-центра.
Мне не даже не показали рабочее место.
3) На второе собеседование представитель компании опоздал, пришлось ждать 15 минут.
Опоздание — это воровство чужого времени. Поэтому «Химмаш-Аппарат» — обычные воры.
Про проявление уважения и говорить не стоит: и так всё понятно.
4) Обманули с количеством собеседований.
Первоначально речь шла о двух собеседованиях: с HR и с юристом фирмы.
Но в конце второго собеседования мне сказали: «Следующее собеседование — с генеральным».
Сколько можно впустую тратить время и деньги на дорогу? И если они уже на этапе знакомства не ценят моё время и деньги, то что ждать от них дальше?
Поэтому на третье собеседование я уже не поехал.
Воровство и обман — фирменный стиль ООО «Химмаш-Аппарат».
Берегите свое время и деньги. Ни в коем случае не имейте с «Химмаш-Аппарат» никаких общих дел.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЛожь на лжи и ложью погоняет. Обман начался с собеседований и не закончился даже после увольнения. Если вы работаете, нас вас сядут все, кому не лень, и будут ехать и еще нагло погонять. ЗП обещают одну, а по факту вы получаете в 3 раза меньше, потому что зп серая и ваш оклад не больше 20 тыс. Позорище. Далее →
химмаш-аппарат
24.01.2023 15:20
Благодарим вас за отзыв о компании ООО «Химмаш Аппарат». Очевидно, возникли недоразумения, которые необходимо прояснить.
Уверяем Вас, наши вакансии реальны, а текучесть кадров это естественный и нормальный процесс на любом предприятии. В нашем случае она тоже присутствует, но в пределах нормы.
В любом случае мы дорожим каждым сотрудником и стараемся давать качественную мотивацию.
Что касается нескольких этапов собеседований - это, как правило, стандартный процесс, мы стараемся качественно набирать сотрудников.