ООО "Холдинговая компания "Мосстройтрансгаз": невыплата зарплаты

УИД: 77rs0034-02-2023-003561-10
Дело №2-8587/2023
заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года

адрес




Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8587/2023 по исковому заявлению ...ой ...ы ...ы к ООО <<Холдинговая компания <<Мосстройтрангаз>> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО <<Холдинговая компания <<Мосстройтрангаз>> о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма
В обоснование заявленных требований указала, что с 01.10.2015 г. по 11.02.2022 г. она работала в ООО <<Холдинговая компания <<Мосстройтрангаз>> в должности начальника отдела кадров. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору заработная плата истца составляет сумма После увольнения истца, ответчиком не была произведена выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.
Истец ...фио в судебное заседание явилась, требования иска поддержала.
Представитель ответчика ООО <<Холдинговая компания <<Мосстройтрангаз>> в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени рассмотрения дела.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Заслушав истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции, ч.1 ст.11 Трудового Кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.
Статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что ...фио работала в ООО <<Холдинговая компания <<Мосстройтрансгаз>> в период с 01.10.2015 года по 11.02.2022 года в должности начальника отдела кадров. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате за период с 01.07.2022 по 11 февраля 2022 в размере сумма
Пунктом 4.4. Трудового договора в связи с ненормированным рабочим днем истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
Ответчик не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 60,67 дн. в размере сумма (ежегодный оплачиваемый) и дополнительный в количестве 15,17 дн. в размере сумма
Задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена до настоящего времени.
Истец работала в организации Ответчика основании Трудового договора №12-15 от 01.10.2015.
Согласно п. 3.1. дополнительного соглашения к трудовому договору от 09.01.2022 №8 истцу была установлена заработная плата в размере должностного оклада сумма
Согласно п. 3.2. Трудового договора заработная плата выплачивается в следующем порядке:
до 5-го каждого месяца 50% должностного оклада;
до 15-го каждого месяца, 50% должностного оклада.
Трудовой договор между сторонами был расторгнут 11.02.2022 года.
Расчет суммы задолженности произведен на основании расчётных листков, имеющихся в материалах дела.
Заложенность по заработной плате за весь период работы составила сумма Поскольку обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений размере дохода работников возложена на работодателя, указанные документы находятся у ответчика, истец основывал расчёт долга исходя из расчетного листка, выданного ему в день увольнения ответчиком. Расчет задолженности указанной истцом, согласуется по установленным трудовым договором размером должностного оклада, расчетным листком и выпиской банка о поступлении денежных средств за период с 01.07.2022 по настоящее время.
Как установлено ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает порядок прекращения Трудового договора: в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.
С учетом этого, задолженность ответчика за период с 01.10.2022 по 11.02.2022 составляет сумма - заработная плата, сумма - компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.
Как установлено ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма
В соответствии со ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере сумма Данные расходы подтверждены материалами дела и являются необходимыми, заявлены в разумных пределах
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ой ...ы ...ы к ООО <<Холдинговая компания <<Мосстройтрангаз>> о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<Холдинговая компания <<Мосстройтрангаз>> (ОГРН 1097746586630 ИНН 7736608087) в пользу ...ой ...ы ...ы (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма руб., компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма
Взыскать с ООО <<Холдинговая компания <<Мосстройтрангаз>> в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья

А.А. Кузнецов










Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2023 года.




уид: 77rs0034-02-2023-003561-10
Дело №2-8587/2023
заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года

адрес




Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8587/2023 по исковому заявлению ...ой ...ы ...ы к ООО <<Холдинговая компания <<Мосстройтрангаз>> о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь ст.199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ...ой ...ы ...ы к ООО <<Холдинговая компания <<Мосстройтрангаз>> о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<Холдинговая компания <<Мосстройтрангаз>> (ОГРН 1097746586630 ИНН 7736608087) в пользу ...ой ...ы ...ы (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма руб., компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма
Взыскать с ООО <<Холдинговая компания <<Мосстройтрангаз>> в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.


Судья



А.А. Кузнецов