ооо хороший мастер тц Аксон: отзыв сотрудника
Устраивался в данную фирму, директор [С.] рассказывал про качественную работу, большой количество объектов, высокое качество- все до миллиметра. Отработали две недели сумму работы Нам не посчитал дал аванс по 6000 рублей на двоих. Затем узнали что квартира общей стоимостью 280 тыс.руб. Прошел месяц еле выбили из директора сколько стоит работа которую мы делаем. Он заявил что 60 тыс. На двоих, но может еще накинет и дал аванс 20 тыс на двоих. Ближе к сдаче стал требовать что бы сделали работы на которые не договаривались, мотивируя тем что людей нет и если эти работы мы не сделаем то квартиру хозяину не сдадим и денег не получим. На этом наше сотрудничество С «Хорошим мастером» закончилось. Если хотите знать все строительные специальности даже если никогда не делали такие работы то идите работать в «Хороший мастер» ведь эти работы надо делать, или квартиру не сдадим и денег не получим.
-
✓ ПреимуществаВладельцы спецтехники, нокогда не работайте с управляющей компанией Дружная, находится в Нововятске г.Кирова. Занимался уборкой снега, сегодня сентябрь, деньги досих пор не выплатили. Руководство на звонки не отвечает. Швыр контора. (оператор фронтальника) Далее →✗ НедостаткиНечестность, хамство. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →