ООО Хохланд Руссланд: Неудовлетворительное общение с директором
Отрицательные впечатления начинаются после того, как после прохождения собеседования вас ставят в известность, что это лишь первый этап. Впереди ещё два этапа ждёт. Но не стоит переживать, если вы действительно специалист. Второй этап пройдёт легко (побеседуете с начальством выше и докажите профпригодность) — ничего страшного. Страшное впереди))). Третий этап состоит из беседы с ген. директором по видеосвязи (этакий телемост с всея всея). Вам звонят, назначают удобное время для «телеэфира», и вы полны надежды, мчитесь к назначенному времени. Общаетесь с директрисой по проектору, отвечая на каверзные вопросы технически [censored] женщины. А именно она и есть тот самый ген. директор, считающая себя мега психологом и специалистом всея и всего, которая сделает всё, как минимум, чтобы вы задумались: «А оно мне надо?») Вообщем, думаю, это огромный жирный минус ген. директрисе и компании вообще..
-
✓ ПреимуществаБелая иностранная компания, соц.пакет Далее →✗ НедостаткиЯ пришла на собеседование на должность специалиста по подбору и адаптации персонала. При телефонном звонке мне ничего про вакансию не рассказали, позвали на собеседование. До этого я работала 4 года в крупных FMCG и вела только точечные вакансии в сфере продаж и маркетинга. Пришла на собеседование в РАОС, на завод. HR А. встретила меня, проводила в переговорную комнату. На встрече было 3 человека (даже не представились, а кто они вообще) Задавали вопросы по опыту, а собираюсь ли я в декрет))) Про английский язык, мол, что это вы его не знаете, учились же на ин-язе, почему не работали по профессии?)) От одной женщины чувствовался негатив (дама с длинными волосами). Все какие-то зачуханные, неухоженные, без макияжа… как будто пришла на завод в ООО «Ромашка», а не в крупную компанию. Ок. Рассказала всё о себе. И тут пришла моя очередь задавать вопросы. На вопрос «Расскажи про вакансию» мне ответили коротко и ясно: «МЫ НЕ знаем». Что??? Собеседовалась я на должность рекрутера. 3 специалиста из HR отдела даже не знают, зачем они в целом ищут себе сотрудника) Это было максимально странно! Я начала задавать вопросы про условия работы, так как в вакансии указано «гибрид». На что мне просто засмеялись и сказали: «Ахахах, ну да, да. Только это не точно, по согласованию с руководством». Извините,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая иностранная компания, где раньше работали немцы. Белая ЗП, соблюдение ТК, хорошая запись в трудовой книжке Далее →✗ НедостаткиРечь про офисную работу в п. РАОС, Московская обл. Зарплату подгоняют примерно к чуть выше средней по области, для Москвы маловато. Требования большие (хотя взять могут и с малым опытом, сейчас кадровый голод), нагрузка за двоих-троих — это практически к любой должности относится. Завышенное самомнение как о компании, так и о себе у старых работников. Сверхтоксичность коллектива. Ранее гендиректором был немец, сейчас немцев там не осталось (только за границей). Для соискателей один важный момент: на hh размещают только положительные отзывы, их модерирует компания Хохланд. Рейтинг компании накрученный, также у них проводится принудительная кампания по оставлению положительных отзывов для действующих сотрудников — приходит рассылка. В целом, это место не для всех, не все выдерживают. Даже несмотря на гибрид, нагрузка высочайшая. Хочешь успевать — сиди по вечерам и в выходные. Далее →