ООО "Центр Экспертизы Промышленной безопасности ": Плохое отношение к сотрудникам
Очень плохое отношение руководства к сотрудникам. Директор и главный инженер никогда не выполняют обещаний и при любом удобном случае всю ответственность перекладывают на рядовых сотрудников, чтобы самим остаться на коне. Выплата зарплаты — это всегда лотерея: никогда не знаешь, сколько ты получишь. Никакой прозрачности начислений. Суммы зависят исключительно от желаний руководства. Постоянная экономия на всём: на квалифицированных сотрудниках, на служебном транспорте и его ремонте, на проверках приборов, но зато личные автомобили директора заправляются за счёт компании и оплачивается рыбалка в Карелии со средств организации.
Присутствует нереальное количество переработок, оплачивать которые по ТК никто не собирается… да, они оплачиваются, но в гораздо меньшем объёме, чем того предписывает кодекс.
- 👉 Работа в ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ в Омске (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2729 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Обман, не полная выплата зарплаты 50%.Директор не порядочный человек с взбалмошным характером! Никогда не выполняет того, что пообещал. Не кому не советую, туда идти на работу! КИДАЛОВО!Нач.лаборатории старый пень, который все время переспрашивает все по десять раз, а потом обещает другим людям, то что не сможет сделать. И естественно этого не выполняет, чем ставит себя и других своих сотрудников в неловкое положение, а проще в дураках! Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
Артур
06.02.2025 09:53
Плюсы:
Белая и стабильная ЗП.
Хороший офис в удобном месте.
Есть хорошие люди в коллективе.
Минусы:
Переработки оплачиваются непонятно как, значительно меньше чем по трудовому кодексу.
Отвратительное отношение директора к сотрудникам, регулярный ор в офисе. Противоречит сам же себе во многих вопросах. Ставит работникам задачи не связанные с прямыми обязанностями.
Оборудования много разного, но никто на нём не учит работать. Все обучения фиктивные и для галочки.
Есть определённый костяк в коллективе, который непонятно как держится, но так постоянная текучка. Из-за этого в пиковые моменты огромная нагрузка на сотрудников. Графиков отпусков нет, отпуск нужно выпрашивать. Повышения ЗП добиться очень сложно.