ООО "ЦентрСерт": отзыв сотрудника
Обещают на собеседовании одно, по факту другое. Зарплата меньше в 2 раза, оклад мизерный, все остальное процент, который начинаешь получать спустя неск месяцев, т.к. по началу ему неоткуда взяться (клиентов ищешь с нуля).
Рабочий график ненормированный.
И зарплата, задержки, сколько проработал, ни разу вовремя не выплатили.
Вобщем не советую туда идти.
-
Компания приглашает на работу менеджером по продажам. С окладом (!) в 19 210, то есть 17 000 тысяч на руки. Плюс процент. С графиком 5/2 с 9 до 18, вместе с обеденным перерывом в 1 час. По итогу. 1. Руководитель обязует быть на работе по своему усмотрению либо с 8 до 19, либо с 9 и позже 19. 2. Подаешь документы, пишешь заявление на прием, НО (!) никто и не думает оформлять тебя официально и составлять трудовой договор. На руки его выдавать тем более никто не собирается. 3. Оклад 10 000. (со слов бухгалтера) остальное в «черную» считает лично руководитель. 4. Увольняют абы за что! Заболел, не выполнил «мнимый» план руководителя, опоздал по уважительной (!) причине. 5. Больничный взять нельзя! Уволят! 6. Не хочешь задерживаться на работе? Уволят! Офис крошечный, 25м2 на 7 человек. Дышать нечем! Офис не проветривается, из-за отсутствия возможности взять больничный или хотя бы отлежаться дома, весь офис болеет и заражает друг друга по кругу. В случае увольнения, можно даже не ждать и не просить расчет. Сначала конечно скажут, что его... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →