ООО цифроград-регион: отзыв сотрудника
Здравствуйте!
Работал в компании цифроград около 9 месяцев и не скажу плохого о компании, но обманывают с зарплатой очень сильно.
Постоянно ищут поводы и методы урезать зп или оштрафовать. Штраф минимум 100−500 рублей.
Позже стали чаще вызывать кро ревизионистов чтобы находили недостачи в товаре и т. Д. Позже условий стало 0.
Присылали сначала около 5000 рублей за месяц, а максимум что получал 6500 или то может меньше.
Плюсы — можно делать хороший левак, а с зарплатой там ловить нечего.
Нарушение трудовых прав, на сессию заставляют писать неоплачиваемый отпуск и не оплачивают.
Мотивируют на обучении что будете богаты как Дональд трамп
Экзамены и проверки знаний постоянно, заставляют изучать всякую [censored] которая не нужна и в работе не пригодится.
Чтобы деньги за проезд в Уфу вернуть е*ут мозги и стараются более менее не возвращать.
Скидок и рассрочек для своих нету, но обещали Оххх как еще.
Есть хороший персонал в главном офисе, красивые девченки 19−34 лет и АХО хорошие мужики, с ними весело.
Ревизии в торговых центрах проводятся ночью и за них не доплачивают, за все что можно штрафуют, набирать стараются деревенских и необразованных кто мешает делать левак.
Вообще Стерлитамак. В цифрограде не ищите зарплаты и карьеры там тоже нету, возможно максимум администратор и не более того (и то за админа вроде не доплачивают)
Шарага, нечего ловить
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →💬1 комментарий
-
Я хотел бы рассказать о своем опыте работы в компании.Я трудился там некоторое время и впоследствии ушел сам, по собственной инициативе. Решение покинуть компанию было обусловлено личным дискомфортом и отсутствием должного корпоративного климата, однако оно принималось осознанно и без всяких обид или претензий к коллегам и руководителям.Хочется отдельно выделить, что разрыв с работодателем происходил чисто и профессионально, и в период работы были предоставлены необходимые знания и опыт, за что я искренне благодарен.К сожалению, позже выяснилось, что бывшие коллеги начали сообщать новую информацию, которая оказалась сильно искаженной и способна повлиять на мою репутацию. Это касается общения с новыми потенциальными работодателями, которым передается неправдивая и неблагоприятная характеристика, влияющая на перспективы дальнейшей карьеры.Таким образом, подчеркиваю, что уход был продуманным решением, принятым исключительно ради личного комфорта и отсутствия негативного влияния на работу. Ожидания справедливости и правильного подхода к формированию рекомендаций остаются важными аспектами построения будущих профессиональных связей.Этот отзыв написан в целях защиты своей деловой репутации и предупреждения возможных рисков для остальных специалистов, оказавшихся в похожей ситуации.Данный отзыв отражает личное мнение автора и основан на собственном восприятии обстоятельств и условий работы. Текст не преследует цели нанесения ущерба... Далее →