ООО "Чайка": Задержки серой зарплаты, не выплачивают часть зарплаты.

Нет.

Чайка, Антек, Промресурс, ФаворитОйл и остальные компании, входящие в «Группу компаний».

Если Вы соискатель, Вас кинут на деньги, лично меня кинули, заманят обещаниями и дешевыми плюшками, которые не дадут Вам никакого преимущества, типа красивого офиса, возможностей роста, развития. В офис клиента для переговоров не пригласите, это противоречит безопасности. Система пропусков в БЦ, лифте, на входе, в кабинеты некоторых отделов призвана задержать полицию в случае облавы, пока бухгалтерия уничтожит необходимые документы.

Вы просто потеряете своё время, скорее всего после испытательного срока с Вами попрощаются.

Лично меня кинули на деньги, привет бухгалтерии и СБ, сильным сторонам компании, которые совершенно точно там не приносят пользы. К этому добавьте согласования для согласований и абсолютную негибкость компании, в итоге свой рабочий день Вы будете звонить вслепую по мёртвой базе, которую найдёте сами в интернете, и согласовывать заявки, которые добудете. В итоге не пройдёте по цене или наличию, и так по кругу. Поедете в командировку по колхозам, заводам, автосервисам, ничего не привезёте и убьёте свою машину в полях, за что ничего не получите в плане компенсаций.

Зарплата серая, но кого это волнует, потом эту серую Вам и не заплатят. Удачи Вам, надеюсь, полезный отзыв был для Вас.

Работать или нет — решать Вам. Рассказывать про них негативного можно очень много. Если вкратце:

- Система адаптации (отсутствует)

- Коллектив (есть процентов 20 адекватных людей, остальные сплетники и [censored] руководства)

- Логистика (на плечах буквально 1 человека держится логистика, и она чуть ли не единственная служба в компании, которая вывозит, но проблем много)

- Продажи и клиентский сервис (куча бюрократии, но адекватные люди зачастую встречаются там, хоть их и немного. Продают дешёвый продукт дорого, выполняют в основном свою задачу и обеспечивают руководство и другие отделы их зарплатой; последние в свою очередь тянут всё вниз и тормозят изменения и развитие)

- Бухгалтерия (80% странных сотрудников, сидящих в коморке за стеклом и думающих, что они что-то значат для компании, именно они отсчитают Вам зарплату наличкой и обязательно перепроверьте, скорее всего, там где-то купюра прилипла, и Вам не доплатили…)

- Фин. отдел (отдел по согласованию согласований, писем для согласований и согласований для писем, в продажах не разбираются, но в 1С ПДЗ умеют выгружать, хоть и с ошибками, похожи на бухгалтерию, но друг друга ненавидят, а в их разборках и согласованиях вы будете стоять между)

- Служба безопасности (Классные ребята, схемы муток сотрудников на поверхности, но их не вычисляют, либо в доле, либо СБ сериал ещё не досмотрели, ещё несколько лет успеют помутить, зато 3 дня анкету соискателя скорее всего проверять будут. Всегда на телефоне и в YouTube…)

- Снабжение/закупки (Склад почти пустой, закупят дорого черт знает где, привезут ещё дороже, в итоге, вероятнее всего, не пройдёте по цене, и смысл общения с клиентом дальше пропадёт. Свою работу знают плохо, в большинстве своём сотрудники некомпетентны, исключение 1−2 человека)

- Зарплата (обещаний много, по факту не получите этого с большой долей вероятности. Серая, премия наличкой, с задержкой 7−10 дней, обязательно перепроверьте, скорее всего, не ошиблись, а согласовали чуть меньше, чем Вы заработали, потом будете бегать и доказывать, может быть, и повезёт, накинут немного)

- Кадры (документы на приём и увольнение быстро готовят, адаптации нет, просто будут ходить и спрашивать, как у Вас дела, не стоит особого внимания)

- Дресс-код и внутренние правила (ходить будете с иголочки, даже за джинсы могут предъявить и осуждающе смотреть на Вас. При этом в офисе клиентов нет, ездить будете по полям, где в такой красивой официальной одежде будете смотреться как Свидетель Иеговы. Каждый отдел пишет себе бизнес-процессы, абсолютно не синхронизируя их с другими отделами. В итоге, если решите проверить себя и свою удачу, попробуйте, но ничего не измените, возможно, даже не получите зарплату…)