ООО "ЧЕХ": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации ущерба.

Номер дела: 2−1945/2024 ~ М-1174/2024

Дата решения: 01.07.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [Е.] заместитель прокурора Красноглинского района г. Самары

Ответчик: ООО «ЧЕХ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

63rs0043−01−2024−002545−87

решение

именем Российской Федерации

01 июля 2024 года г. Самара

Красноглинский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи [С.] Л.Г.,

при секретаре судебного заседания [В.] Е.А.,

с участием помощника прокурора Красноглинского района г. Самары — [М]а Н.А., представителя ответчика [Д.] Р.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по исковому заявлению заместителя прокурора Красногинского района г. Самары в интересах [Г.] А. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Красноглинского района г. Самары, действуя в интересах [Г.] А. Е., обратился в суд с указанным иском к ООО «чех», мотивировав заявленные требования тем, что по результатам проверки, проведенной прокуратурой Красноглинского района г. Самары, установлено, что [Г.] А.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «чех». Ответчик допустил нарушение законных прав и интересов [Г.] А.Е., что выразилось в невыплате последнему заработной платы за август — сентябрь 2022 года, а также иных пособий, причитающихся работнику при увольнении. Сославшись на указанное, истец просит суд взыскать с ООО «ЧЕХ» в пользу [Г.] А.Е. задолженность по заработной плате за август — сентябрь 2022 года в размере 8272, 00 руб., выплату за ежегодный оплачиваемы отпуск и выходное пособие при увольнение в размере 46220, 09 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2022 года — 2911, 75 руб., за несвоевременную выплату за ежегодный оплачиваемый отпуск и выходного пособия при увольнение — 16269, 47 руб., в счет компенсации морального вреда — 100000, 00 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Красноглинского района г.Самары — [М.] Н.А. заявленные в интересах [Г.] А.Е. требования поддержал.

Представитель ответчика [Д.] Р.П. — ген.директор ООО «ЧЕХ» в судебном заседании исковые требования прокуратуры признал, о чем в материалы дела представил соответствующее заявление, факт задержки выплаты [Г.] А.Е. заработной платы и иных пособий при увольнении — не отрицал.

[Г.] А.Е., представитель третьего лица — [Г.] инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что у ООО «ЧЕХ» в лице генерального директора [Д.] Р.П. с [Г.] А.Е. сложились трудовые правоотношения, что подтверждается записью о работе в трудовой книжке последнего.

В трудовых отношения с ООО «ЧЕХ» [Г] А.Е. состоял с 19.08.2019 по 08.09.2022, в должности главного инженера организации.

Из расчетной ведомости от 31.08.2022 и 30.09.2022 усматривается, что заработная плата [Г.] А.Е. за период работы в ООО «ЧЕХ» за август-сентябрь 2022 года в размере8272, 00 руб. не была выплачена, также не осуществлены выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск и выходного пособия при увольнении в размере 46220, 09 руб. Соответствующее обстоятельство ответчик в ходе рассмотрения дела не оспаривал.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. "

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно расчета истца по состоянию на 29.02.2024, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2022 года составляет 2 911, 75 руб., за несвоевременную выплату за ежегодный оплачиваемый отпуск и выходного пособия при увольнении — 16 269, 47 руб. Контрасчет размера компенсации ответчик не представил, подтвердил, что соответствующие выплаты также будут произведены добровольно в порядке исполнения решения.

Также установлено, что по результатам проверки исполнения ООО «ЧЕХ» положений Трудового на основании обращения [Г.] А.Е. заместителем прокурора Красноглинского района г. Самара 06.02.2024 вынесено постановление о направлении соответствующего материала в следственный отдел по Красноглинистому району г. Самары следственного управления СК РФ по Самарской области для проведения проверки в порядке ст. 144−145 УПК РФ и решения вопроса о возбуждении в отношении ООО «ЧЕХ» уголовного дела по ч. 2 ст. 145.1 УК рф.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд, учитывая в том числе пояснения представителя ответчика, приходит к выводу, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы и иных пособий при увольнении в заявленном ко взысканию размере, которая подлежит взысканию с ответчика с учетом процентов, начисление которых предусмотрено положениями вышеприведенных норм.

Также истцом в разрешению предъявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100000, 00 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт неправомерных действий и бездействия работодателя и наступивших последствий в виде неполучения работников, в интересах которого прокуратурой подан иск, своевременно заработной платы и иных причитающихся работнику пособий при увольнении, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000, 00 руб.

Кроме того, с ответчика в соответствии с положениями ст. 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−198 гпкрф, суд

решил:

иск заместителя прокурора Красногинского района г. Самары в интересах [Г.] А. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧЕХ» (ИНН №) в пользу [Г.] А. Е. (паспорт №) задолженность по заработной плате за август — сентябрь 2022 года в размере 8272, 00 руб., выплату за ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при увольнении в размере 46220, 09 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2022 года — 2911, 75 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за ежегодный оплачиваемый отпуск и выходного пособия при увольнении — 16269, 47 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 руб., а всего 83673, 31 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «ЧЕХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2710, 20.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Л.Г. [С.]

В окончательной форме решение изготовлено 05.07.2024.