ООО ЧОО "Армада": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024-01-2019-007729-50

Номер дела ~ материала 02-9610/2021

Стороны Истец: [К.] В.М. Ответчик: ООО ЧОО "Армада"

Дата поступления 07.09.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.12.2021

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 06.12.2021 решение

именем Российской Федерации 06 декабря 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при секретаре фиоТ.-С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9610/2021 по иску [К.] [В.] Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация об обязании уволить, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств, обязании выдать достоверные сведения, компенсации морального вреда, Установил: [К.] В.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО ЧОО , мотивируя свои требования тем, что между сторонами был заключен трудовой договор № 16/05-18 от 16 мая 2018 г., согласно которому истица была принята на работу к ответчику в должности охранника. Согласно пункту 2.3. Трудового договора, он заключен на определенный срок - с 17 мая 2018 г. по 16 марта 2019 г., работа для работника является основной. В соответствии с пунктом 4.2. Трудового договора, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени; согласно пункту 4.3. Трудового договора, ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год. Согласно пункту 3.3. Трудового договора, заработная плата работника определяется исходя из тарифной ставки сумма в час. Истица была допущена к работе, ей была выдана личная карточка охранника, подписанная работодателем. При этом удостоверение охранника, подтверждающее правовой статус охранника, у истицы был изъят руководителем ответчика. Экземпляр Трудового договора выдан истице не был, трудовая книжка при приеме на работу запрошена не была. Как следует из искового заявления, работа носила бессменный и непрерывный характер, ввиду отсутствия сменяющего охранника, истица была вынуждена работать со значительными переработками, при этом переработки не оплачивались. Заработная плата не выплачивалась своевременно, фактически, истице была выплачена заработная плата за июнь, август и сентябрь 2018 г. из расчета сумма в месяц исходя из графика работы сутки через трое, несмотря на переработки, работу в выходные и праздничные дни. Истица указывает, что графики рабочего времени, в соответствии с которыми производился расчет рабочего времени и на основании которых рассчитывалась заработная плата, не соответствуют фактически отработанному времени, не содержат данных о фактических переработках. В связи с задержкой выплаты заработной платы с 18 декабря 2018 г. истица неоднократно предпринимал попытки подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, однако генеральный директор ответчика отказывал в принятии заявления об увольнении по собственному желанию в связи с отсутствием сменщика. 27 декабря 2018 г. истица во время работы вручила заявление об увольнении генеральному директору ответчика в присутствии представителя заказчика охранных услуг, однако заявление было выброшено в мусорную корзину. Начиная с указанной даты, истица на работу не выходила; 25 марта 2019 г. направила ответчику заявление об увольнении и просьбой выплатить задолженность по заработной плате. В связи с тем, что отчисления в Пенсионный фонд России начали производиться только с 3-го квартала 2018 г., без учета мая и июня, 2018 г., истица не дополучает индексацию пенсии, поскольку считается работающим пенсионером. По причине невыдачи истице справки 2-НДФЛ истица не сдала декларацию по форме 3-НДФЛ и понесла убытки. 16 марта 2019 года истица уволена приказом работодателя на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия Трудового договора. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истица просит: взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма (с учетом переработок, работы в выходные и праздничные дни); взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБР за каждый день просрочки в размере149 сумма взыскать компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБР за каждый день просрочки в размере сумма взыскать компенсацию в размере 1/300 ставки ЦБР за каждый день просрочки за не полученную в срок выплату возврата НДФЛ в размере сумма взыскать транспортные расходы в размере сумма взыскать взнос на обязательное пенсионное страхование в размере 22% от начисленной заработной платы за 2018 и 2019 г. и перечислить его в ПФР для дальнейшего зачисления на счет истицы; взыскать взнос на обязательное социальное страхование в размере 2, 9 % от ФОТ и перечислить его в ФСС; взыскать взнос на обязательное медицинское страхование в размере 5, 1 % от ФОТ и перечислить их в ФОМС; взыскать НДФЛ в размере 13 % с ФОТ за 2018-2019 г. и перечислить его в бюджет; обязать ответчика выдать достоверные справки 2-НДФЛ за 2018-2019 г., справку по форме 182н за весь отработанный период; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма В судебном заседании истец [К.] В.М. заявленные требования поддержала. Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признал, ссылаясь на следующее. Исходя из условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре (сумма/час) истице была выплачена причитающаяся ей заработная плата, согласие с указанной оплатой труда подтверждается фактом подписания Трудового договора и подписями в постовых ведомостях за май, июнь и сентябрь 2018 г.; истице также были выплачены денежные средства в сумме сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 г., а также денежные средства за недополученную пенсию по вине ответчика в размере сумма; заработная плата при гибком графике работы была рассчитана истице исходя из тарифной ставки за час (сумма) и количества часов, отработанных за расчетный месяц; ни к каким сверхурочным работам истица не привлекалась; к работе в выходные дни истица также не привлекалась, поскольку при сменном графике работы субботы и воскресенья, приходящиеся рабочими днями по графику сменности, являются рабочими и не подлежат оплате в повышенном размере, при этом праздничные дни посчитаны и оплачены истице в соответствии с требованиями Трудового законодательства. В связи с тем, что истице выплачена заработная плата в полном объеме, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется. Требования о перечислении налогов и страховых взносов ответчик также считает не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что согласно справкам 2-НДФЛ, поскольку все отчисления были произведены в установленном порядке. В период с мая 2018 г. по январь 2019 г. истица получила заработную плату в размере сумма, в связи с чем у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед истицей. В связи с вышеизложенным, ответчик просит суд в удовлетворении исковых требований отказать. Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд приходит к следующему. Как следует из материалов дела, между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на работу к ответчику в должности охранника. Согласно пункту 2.3. Трудового договора, он заключен на определенный срок - с 17 мая 2018 г. по 16 марта 2019 г., работа для работника является основной. В соответствии с пунктом 4.2. Трудового договора, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени; согласно пункту 4.3. Трудового договора, ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год. Согласно пункту 3.3. Трудового договора, заработная плата работника определяется исходя из тарифной ставки сумма в час. После 09 января 2019 года истица на работу не выходила, 25 марта 2019 года направила в адрес ответчика заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, с графиком фактически отработанного времени и просьбой произвести расчет (данное заявление суду не представлено). 16 марта 2019 года истица уволена приказом работодателя на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия Трудового договора, что подтверждается записью в трудовой книжке. Как следует из пояснений ответчика и подтверждается справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений по форме 182н, справкой о доходах физического лица за 2019 год, за период работы истицы у ответчика ей было выплачено сумма за весь период работы у ответчика, из расчета фактически отработанного истицей рабочего времени, подтвержденного табелями учета рабочего времени, представленными в материалы дела, подписанными должностными лицами ответчика. При этом в материалах дела отсутствуют приказы о привлечении истицы к сверхурочной работе. В соответствии с частью 1, 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами, установленную в статье 22 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Частью 7 статьи 199 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Привлечение к сверхурочной работе оформляется приказом работодателя. Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Как следует из пояснений ответчика, истица к сверхурочной работе не привлекалась, приказов о привлечении истицы к сверхурочной работе не издавалось, фактически отработанное истицей время зафиксировано в табелях учета рабочего времени, а также графиках несения службы на объектах, с учетом которых ответчиком производился расчет заработной платы исходя из зафиксированной в трудовом договоре ставке сумма в час. Представленные ответчиком графики работы истицы содержат только подписи должностных лиц ответчика, заинтересованного в разрешении спора и являющегося более экономически и организационно сильной стороной трудовых отношений. Вместе с тем, истицей в материалы дела представлены графики несения службы в спорный период, составленные непосредственно истицей, данные которых отличаются от представленных ответчиком. Так, согласно пояснениям истицы, в период с 25 декабря 2018 г. по 09 января 2019 г. она осуществляла трудовую деятельность на объекте ФГБНУ , что подтверждается справкой № 01-01-02/99 от 06 июня 2019 г., подписанной директором ФГБНУ , согласно которой в период с 10.09.2018 г. по 24.10.2018 г. и с 25.12.2018 г. по 09.01.2019 г. услуги по охране объекта круглосуточно осуществляла истица, пост ею не покидался, замен не производилось, обязанности выполнялись надлежащим образом. При этом в графиках несения службы на объекте ФГБНУ , подписанном начальником охраны фио, в январе 2019 г. истицы несла службу на указанном объекте 1, 3 и 7 января. Таким образом, сведения о фактически отработанном истицей времени, представленном работодателем, исходя из которого производился расчет заработной платы истицы, не соответствуют сведениям, представленным истицей, подтвержденным представителем заказчика ответчика. Факт круглосуточного исполнения истицей трудовых обязанностей подтверждается свидетельскими показаниями, полученными от заместителя генерального директора ФГБНУ , допрошенного в судебном заседании. Суд также принимает во внимание тот факт, что записи в книгах приема и сдачи дежурства выполнены только рукой истицы, что свидетельствует об отсутствии замены истицы на посту и фактическом отсутствии сменщика. Кроме этого, как следует из пунктов 2.6., 2.8 Технического задания, являющегося приложением № 1 к контракту от 25 марта 2019 г № 22-06/19, заключенного между ГУ ПФР по адрес и адрес и ответчиком, объекты заказчика должны быть под круглосуточной охраной, время смены - с 8.00 до 8.20; недопустимо несение службы охранником на круглосуточных постах более 24 часов без смены. Согласно пунктам 2, 3 раздела 2 Технического задания к государственному контракту, заключенному между ФГБНУ и ответчиком также содержит требования об осуществлении ответчиком круглосуточной охране. Указанные положения контрактов, заключенных между организациями - заказчиками и ответчиком, свидетельствуют о круглосуточном выполнении истицей трудовых обязанностей, что предполагает работу в ночное время. В связи с этим, довод ответчика о том, что истица в ночное время спала, и не осуществляла трудовую деятельность, отклоняется судом как не соответствующий фактическим обстоятельствам дела, а также опровергнутый свидетельскими показаниями, подтверждающими круглосуточное несение дежурства истицей. Таким образом, работа истицы в ночное время подлежит дополнительной оплате в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Согласно представленным в материалы дела графикам несения службы в спорный период, составленные непосредственно истицей, осуществление трудовых обязанностей осуществлялось также в выходные дни. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Суд соглашается с доводом ответчика о том, что не подлежат оплате в двойном размере выходные дни, которые в соответствии с графиком работы являются для конкретного работника рабочими днями. Вместе с тем, исходя из представленных в материалы дела истицей дела графикам несения службы, отражающих периоды фактического выполнения истицей трудовых обязанностей, а также с учетом свидетельских показаний, суд приходит к выводу об осуществлении истицей трудовых обязанностей и в выходные дни, не являющиеся в соответствии с графиком работы рабочими днями истицы, в связи с чем работа истицы в такие выходные дни подлежит оплате в двойном размере. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 139 ТК РФ, для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Согласно подпункту , подпункту пункта 2, абзацу первому пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, для расчета среднего заработка применяются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая заработную плату исходя из установленной тарифной ставки, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни), исходя из фактически отработанного работником времени. В связи с тем, что материалами дела подтверждается фактическое осуществление истицей сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные дни (не являющимися рабочими в соответствии с графиком работы истицы), суд полагает требования истицы о выплате задолженности по выплате компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск обоснованными (с учетом повышенной оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также с учетом фактически отработанного истицей времени). Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С учетом установления судом факта превышения фактического времени работы истицы по сравнению с примененным ответчиком для расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск истицы, а также факта выполнения истицей работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, суд приходит к выводу о выплате ответчиком истцу денежных средств в неполном объеме, в связи с чем за невыплату причитающихся истице денежных средств в установленные сроки ответчик должен выплатить проценты на основании статьи 236 ТК РФ. Суд соглашается с представленным истицей расчетом исковых требований, который основан на данных о фактически отработанном истицей времени, с учетом свидетельских показаний о круглосуточном выполнении трудовых обязанностей и отсутствии сменщиков. месяц Отработано смен/часов По данным графиков предоставленных истцом По данным ответчика май Всего По норме переработка По расчетным листкам 2-й вариант По расчетным листкам 1-й вариант По ведомостям Май 16/384 4/96 12/288 4/60 4/88 16/384 Июнь 30/720 6, 63/159 23, 37/561 6/103 7/154 30/720 Июль 31/744 7, 33/176 23, 67/568 12/148 12/170 Август 16/384 7, 67/184 8, 33/200 8/88 8/88 Сентябрь 21/504 6, 67/160 14, 33/344 15/165 21/504 Октябрь 24/576 7, 67/184 16, 33/392 18/198 Ноябрь 15/360 7/168 8/192 11/121 11/121 Декабрь 23, 63/567 6, 96/167 16.66/400 10/153 13/176 Среднее за 2018 г. Всего за 2018 г. 176, 63/4239 53, 93/1294 122, 69/2945 Январь 9/126 5, 57/136 3, 33/80 3/47 3/72 Февраль Март Итого 185, 63/4455 186 смен х 23- 9 час. 59, 6/1430 126, 02/3025 87/1083 58/869 Начисления По данным графиков (оригиналов) ранее находящихся в наблюдательном деле согласно Постановлению Правительства Москвы от 16.10.2007 № 911-ПП За фактически отработанные часы за месяц За 1-е 2 часа перерыв 0, 5 За последние часты перер 1.0 За празд. дни За ночные час с 22.00 до 6.00 20 % Всего НДФЛ К выплате Час/руб Час/руб Час/руб Час/руб Час/руб Руб. Руб. Руб. май 384/44428.8 2/ 286/ 128/2961.92 47390.72 6160.79 41229.93 Июнь 720/83304 561/ 240/5553.60 88857.6 11551.49 77306.11 Июль 744/86080, 8 568/ 248/5738.72 91819.52 11936.54 79882.98 Август 384/44428.8 200/ 128/2961.92 47390.72 6160.79 41229.93 Сентябрь 504/58312.8 344/ 168/3887.52 62200.32 8086.04 54114.28 Октябрь 576/66643.2 392/ 192/4442.88 71086.08 9241.19 61844.89 Ноябрь 360/41652 192/ 120/2776.80 44428.8 5775.74 38653.06 Декабрь 567/65601.9 400/ 192/4442.88 70044.78 9105.82 60938.96 Среднее 2/115 2943/340505.1 340620.8 44280.7 296340.1 Итого за 2018 г. 4239/490452.3 2/115.7 2943/340505.1 1416/32766.24 863839.34 112299.11 751540.23 Январь 216/24991.2 192/22214.4 72/1666.08 48871.68 6353.32 42518.36 Февраль 159/ Март 119 Итого 4455/515443.5 2/115.7 2943/340505.1 192/22214.4 1488/34432.32 912711.02 118652.43 794058.59 186 сут. х 8 Компенсация за неиспользованный отпуск 58064.62 7548.4 50516.22 Начисления месяц По данным ответчика из расчетных листов 2-й вариант По данным ответчика из расчетных листов 1-й вариант Начислено НДФЛ К выплате и выплачено начислено НДФЛ К выплате и выплачено Май 11315.6 1471.03 9844.57 11477.60 1492 9985.60 Июнь 2014.3 2705.85 18108.45 27398 3562.6 23835.4 Июль 21497.2 2794.63 18702.57 21659.20 2816 18848.2 Август 10181.6 1323.60 8858 10181.60 1324 8857.60 Сентябрь 19090.5 2481.70 16608.80 Октябрь 22908.6 2978.12 19929.88 Ноябрь 13999.7 1819.96 12179.74 13999.70 1820 12179.7 Декабрь 20201.3 2626.16 17575.14 24019.40 3123 20896.4 Среднее Итого за 2018 г. 140008.8 18201.5 121807.15 108735.5 14137.6 94602.9 Январь 18998.2 2469.76 16528.44 16660.80 2166 14494.8 Февраль Март Итого 159007 20671.76 138325.2 125396.3 16303.6 109092.7 Переплачено 73826.94 отпускные 15227.7 1979 13248.73 10434.76 1356.52 9078.24 Фактически получено По постовой ведомости Перечислено на карту от [П.] Перечислено на карту со счета ЧОО По расчетным ведомостям 25.10.2018 г. Долг подлежащий выплате Месяца 19200 22029.93 Май 3600 10440 41306.11 Июнь 37200 10440 32242.98 Июль 19200 11589.93 Август 25200 18474.28 Сентябрь 28800 33044.89 Октябрь 18000 20653.06 Ноябрь 8400 52538.96 Декабрь 296340.1 Среднее 80400 111600 31320 528220.23 Итого за 2018 42518.36 январь февраль Март 80400 111600 13348.7 131320 570738.59 Итого Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Кроме тог, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2018 г. по 18.06.2020 г. в размере сумма При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом (л.д. 101-104). К доводам ответчика о том, что истица не привлекалась к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные дни, поскольку приказы о привлечении к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не издавались и в табелях рабочего времени факты такой работы не зафиксированы, суд относится критично, поскольку все указанные кадровые документы составляются работодателем как более сильной стороной трудовых отношений, и содержание указанных документов также зависит исключительно от сотрудников ответчика. В то же время, работник является экономически более слабой стороной Трудового правоотношения, в том числе ввиду материальной и организационной зависимости от работодателя, в связи с чем истица не имела возможности заставить работодателя надлежащим образом оформить привлечение ее к сверхурочной работе, работе в ночное время и выходные дни, либо оказать на работодателя влияние таким образом, чтобы указанные документы были оформлены должным образом. Кроме этого, неустранимые сомнения при рассмотрении трудовых споров толкуются в пользу работника как более слабой стороны трудовых правоотношений. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истица нравственных страданий, а также отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает. Между тем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части обязании уволить, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что фио уже уволена из ООО ЧОП . На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес. Судья: фио