ООО ЧОО "Вектор": невыплата зарплаты
Дело № 2-4514/2021 (43rs0001-01-2021-008627-39)
заочное Р Е Ш Е Н И е
именем Российской Федерации
г. Киров 11 октября 2021 года
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
судьи [Б.] о.п.,
при секретаре [С.] т.с.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах [З.] и. н. к ооо чоо «Вектор» о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
у С Т А Н О В И л:
Прокурор Ленинского района г. Кирова в интересах [З.] и.н. обратился в суд с иском к ооо чоо «Вектор» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указано, что с Дата изъята по Дата изъята [З.] и.н. фактически работал в ооо чоо «Вектор» в должности охранника по охране железнодорожного вокзала станции «Чамзинка» по адресу: Республика Мордовия, Чамзинский район, пгт. Чамзинка, ул. Вокзальная, д. 1. Трудовой договор в письменной форме не заключен, записи в трудовую книжку не внесены. [З.] и.н. по должности охранника выполнял конкретный вид поручаемой работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, трудовую функцию осуществлял по установленному работодателем рабочему времени и сменам продолжительностью 24 часа. По достигнутой договоренности месячный размер заработной платы [З.] и.н. составлял 1100 руб. за смену 24 часа. За отработанное время с Дата изъята по Дата изъята выплачена заработная плата в размере 110000 руб. Отпуск за период работы не предоставлялся, выплата компенсации за неиспользованный отпуск не произведена. Просит признать отношения между [З.] и.н. и чоо «Вектор» с Дата изъята по Дата изъята по должности охранника трудовыми, внести в трудовую книжку [З.] и.н. запись о приеме на работу в должности охранника в ооо чоо «Вектор» и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Дата изъята, взыскать с ооо чоо «Вектор» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8760, 08 руб., обязать ооо чоо «Вектор» произвести расчет взносов и произвести их перечисление на счет опфр России по г. Кирову за работника [З.] и.н.
в судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцов в.н. поддержал уточненные исковые требования, подтвердил изложенное в исковом заявлении.
Истец [З.] и.н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в отсутствие.
Представитель ответчика ооо чоо «Вектор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Рассматривая требования истца о признании отношений трудовыми, суд приходит к следующему.
в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.
в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
в судебном заседании установлено, что Дата изъята. [З.] и.н. обратился к прокурору Кировской области с заявлением о принятии мер к работодателю, допускающему нарушение Трудового законодательства в форме невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, неперечисления страховых взносов в пф рф. В заявлении указано, что работал в ооо чоо «Вектор» с Дата изъята по Дата изъята в должности охранника по охране железнодорожного вокзала станции «Чамзинка» по адресу: Республика Мордовия, Чамзинский район, пгт. Чамзинка, ул. Вокзальная, д. 1. Трудовой договор в письменной форме не заключен, записи в трудовую книжку не внесены. График работы составлял 24 часа рабочей смены, оплата 1100 руб. за смену. За указанный период фактически выплачена заработная плата 110000 руб. Отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Просил провести проверку деятельности общества, принять меры по защите и восстановлению его прав.
в соответствии с ч. 1 ст. 56 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор в интересах [З.] и.н. указывает, что в период с [З.] и.н. находился в фактических трудовых отношениях с ооо чоо «Вектор» с Дата изъята по Дата изъята в должности охранника по охране железнодорожного вокзала станции «Чамзинка» по адресу: Республика Мордовия, Чамзинский район, пгт. Чамзинка, ул. Вокзальная, д. 1.
в материалы дела представлены копии удостоверения частного охранника [З]а и.н. с отметкой ооо чоо «Вектор» от Дата изъята, а также личная карточка охранника [З]а и.н. ооо чоо «Вектор».
Согласно графикам дежурств по станции Чамзинка с Дата изъята по Дата изъята. обозначены рабочие смены [З.] и.н. продолжительностью 24 часа. Также указаны рабочие смены кин, овд, гас
в журнале приема-сдачи дежурства ооо чоо «Вектор» имеются записи рапортов [З.] И.Н.о приеме-сдаче смены в спорный период.
Прокурором Ленинского района г. Кирова в рамках проводимой проверки по заявлению [З.] и.н. Дата изъята в ооо чоо «Вектор» был направлен запрос о предоставлении информации и документов. Ответ на запрос не последовал.
в ходе проведения проверки прокурором Чамзинского района Республики Мордовия получены объяснения [З.] и.н., согласно которым указано об осуществлении им трудовой деятельности в должности охранника ооо чоо «Вектор» по охране железнодорожного вокзала станции «Чамзинка» по адресу: Республика Мордовия, Чамзинский район, пгт. Чамзинка, ул. Вокзальная, д. 1 с Дата изъята, с установленным графиком работы с 08 час. до 08 час., работу контролировал гдв, табель учета рабочего времени вели сами работники. Оплата труда составляла 1100 руб. за смену, смен было 7-8, получалось 7800 или 8800р Оплата происходила наличными денежными средствами, была задержка по заработной плате на целый месяц, расчетные листки не выдавались, расписывались сами для себя в табеле учета рабочего времени, из чего состояла заработная плата не знал. При трудоустройстве трудовой договор не заключался, приказы о приеме и увольнении не издавались, Позже гдв привозил трудовой договор, но с другой организацией. Он отказался от заключения данного Трудового договора. С документами внутреннего Трудового распорядка, должностными инструкциями общества не был ознакомлен. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
ооо чоо «Вектор» в ответе прокурору Ленинского района г. Кирова указано об отсутствии запрашиваемых документов на [З.] и.н. в период с Дата изъята по Дата изъята. Также указано, что Дата изъята штат распущен, с Дата изъята ооо чоо «Вектор» не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в связи с истечением сроков контрактов по оказанию охранных услуг Дата изъята.
Из рапорта помощника прокурора Ворожцова в.н. следует, что при рассмотрении обращения им осуществлен звонок овд, который пояснил, что с [З.] и.н. знаком, вместе работали в охранных предприятиях, но в Дата изъята. Асяев нигде не работал, о том, где именно работал [З.] и.н. не знает. Также осуществлен звонок гдв, который подтвердил, что [З.] и.н работал охранником на станции «Чамзинка», но без указания организации, фактически оказывает услуги по доставке корреспонденции. О том, что на станции «Чамзинка» были работники ооо чоо «Вектор» ему ничего неизвестно.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия – место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.
в судебном заседании установлено, что приказ о приеме на работу истца не издавался, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, с документами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, доказательств обратного суду не представлено. В то же время судом установлено и подтверждено материалами дела, что [З.] и.н. было определено место работы и должность, имеет место дата начала работы и увольнения, оплата труда, утвержденный график рабочей смены.
На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд считает, что [З.] и.н. исполнял определенные функции – охрана объекта, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга. Кроме того, в судебном заседании установлено, что он подчинялся правилам Трудового распорядка – рабочий день начинался в одно и то же время в 08.00 часов и заканчивался в 08.00 часов, что подтверждается представленными графиками несения службы охранника, журналом приема-сдачи дежурства, лично осуществлял вверенную работодателем работу.
Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически с Дата изъята. по Дата изъята. сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции.
На основании изложенного суд считает, что исковые требования о признании отношений между [З.] и.н. и ооо чоо «Вектор» с Дата изъята по Дата изъята трудовыми подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о внесении записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, суд приходит к следующему:
в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора.
Согласно трудовой книжке сведения о работе истца у ответчика в трудовой книжке отсутствуют.
Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения Трудового договора указано расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Учитывая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования истца об обязании ответчика внести записи о приеме его на работу в должности охранника с Дата изъята. и увольнении п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с Дата изъята подлежит удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Из представленного истцом расчета следует, что задолженность за неиспользованный отпуск составляет 8760, 08 руб. (28 дней х 312, 86 руб. (среднедневной заработок, исходя из расчета 110000 руб./351, 6 дн. расчетного периода).
Суд признает данный расчет верным, соответствующим нормам Трудового законодательства, контррасчет ответчиком не представлен, и определяет к взысканию с ответчика в пользу [З.] и.н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 760 руб.
Рассматривая требования истца произвести расчет страховых взносов, перечислить на счет опфр по Кировской области, суд учитывает следующее.
Статья 66.1 ТК РФ предусматривает, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (ч. 3 ст. 8 нк рф).
Страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованных лиц обязан уплачивать страховые взносы (п.1 ст. 419 нк). Уплачивает страховые взносы страхователь из денежных средств организации, не вычитая данную сумму из заработной платы сотрудника. К страхователям в данном случае относятся: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования - в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 года N 27-фз "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования " индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.
Статьей 8 закона обязанность по предоставлению сведений о застрахованных лицах возложена на страхователей. При этом страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
в силу ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-фз "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (Федеральный закон № 167-фз) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. В силу ст. 7 закона к застрахованным лицам относятся, в том числе, граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору.
в соответствии с ч. 2 ст. 14 Федеральный закон № 167-фз страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении [З.] и.н. сведений о перечислении страховых взносов на счет опфр по Кировской области от ооо чоо «Вектор» не имеется.
Как следует из материалов дела, сведения о работе [З.] и.н. в ооо чоо «Вектор» в его индивидуальном лицевом счете отсутствуют, расчет и оплата взносов ответчиком не производилась.
Принимая во внимание, что непредоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией рф право на пенсионное обеспечение, исковые требования об обязании ответчика произвести расчет страховых взносов, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование подлежат удовлетворению.
в соответствии со ст. 103 гпк рф с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в сумме 1000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 235 гпк рф, суд
решил:
Иск Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах [З.] и. н. к ооо чоо «Вектор» о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неисполь-зованный отпуск удовлетворить.
Признать отношения между [З.] и. н. и ооо чоо «Вектор» с Дата изъята по Дата изъята трудовыми.
Обязать ооо чоо «Вектор» внести в трудовую книжку [З.] и. н. записи о приеме на работу в должности охранника с Дата изъята, а также об увольнении Дата изъята по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Взыскать с ооо чоо «Вектор» в пользу [З.] и. н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 760 рублей.
Обязать ооо чоо «Вектор» произвести расчет страховых взносов, а также их перечисление на счет опфр по Кировской области за [З]а и. н..
Взыскать с ооо чоо «Вектор» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 1 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья : о.п. [Б.]
Мотивированное заочное решение изготовлено 15.10.2021г.
Работа для мужчин: отзывы о работе в Кирове (19 отзывов) →
Отзывы сотрудников ЧОП в Кирове (1 отзыв) →
Работа в Кирове (782 отзыва) →
Кто устанавливает такие низкие расценки ниже общепринятых ставок? Не выгодно, сейчас такси подорожало хороший водитель таксист сегодня в день 15 т р делает. Не имеет смысла тут работать. Половину нашей зарплаты идет на поддержание офиса. Мы получаем остаток от того что зарабоиали. ...
Кидают на любой участок работы. Платят совсем ничего. Тут у них самые низкие оплаты с ихними копеечными расценками. В государственных конторах с июля уже снова всем подняли ставки. Здесь хуже чем забесплатно пахать с ихними требованиями. Не ходите сюда на работу потому что условия не не годятся. ...
Поддерживаю полностью. Офисные тунеядцы жиреют. Бухгалтерия сидит целыми днями в ж))опе пальцем ковыряет от безделья. Офисные пьяные крысы гребут деньги мешками. Сидят жрут и ничего не делают. Воняют пьяные в п!зду. Водитель пашет в адских условиях подешевке! Это их такой подход к оплате труда. Уровень зарплат ниже в два раза! Надо добиваться повышения, мужики, это не дело. Они совсем обнаглели та...
Компания серая контора, текучка персонала 100%, зарплата черно-серая, в конверте.Обманывают по уровню зарплаты, обещанную сумму не заплатят. Здесь работают только те, кто уже никуда устроиться не может. Все бегут , как -только понимают куда попали. Денег на зарплату нет. У них парочка клиентов и всё. Нет, еще пьяные рабооники офиса, особенно в бухгалтерии и в диспетчерской с транспортниками вместе...
Заставляют заниматься нелегальной деятельностью принудительно в обязательном порядке. Платят ниже минималки, работа левая, зп серая или воще черная по самой нижней планке. [М.] труд, не уважают, работаем как приезжие, спим в машинах, там же едим и в туалет ходим в стакан с пакетом. ...
Добавить комментарий