ООО ЧОО "Виктория": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2880/2021 ~ М-2181/2021

Дата решения: 15.07.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО ЧОО "Виктория"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело №

50rs0№-25

заочное решение

Именем Российской Федерации

15 июля 2021 года

Подольский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи [Ф.] Н.Г.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Виктория» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании совершить действия,

установил:

фио1, с учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Виктория», в котором просил:

- взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу ФИО1 заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 526 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда;

- взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 48713, 20 рублей, и проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска на день вынесения решения суда;

- взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 10 000 рублей;

- взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 1 389, 02 рублей;

- признать запись № в трудовой книжке ФИО1 недействительной;

- обязать ООО ЧОО «Виктория» внести новую запись в трудовую книжку, изменив дату приема на работу с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг, а также номер приказа с №-л на № и дату приказа с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг;

- обязать ООО ЧОО «Виктория» предоставить в ГУ-ГУ ПФ РФ № по <адрес> и МО сведения индивидуального (персонифицированного)учета в отношении ФИО1 в связи с неправильно указанной датой увольнения и номером приказа. Дата увольнения дд.мм.гггг приказ от дд.мм.гггг №.

Требования мотивирует тем, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОО «Виктория» в службу охраны на должность охранника, без испытательного срока, с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей. дд.мм.гггг трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника). В нарушении действующего законодательства ООО ЧОО «Виктория» окончательный расчет с истцом произвел частично, заработную плату в полном объеме не выплатил, кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме этого, по данным ПФР ФИО1 принят на работу 01.04.2017г. на должность охранника на основании приказа № от 01.04.2017г. Однако, в трудовой книжке согласно записи №, ФИО1 принят на работу на должность начальника охраны 25.04.2017г. на основании приказа №-л от 25.04.2017г. По данным ПФР ФИО1 уволен 16.02.2021г. на основании приказа № от 16.02.2021г., а в трудовой книжке имеется запись № об увольнении ФИО1 09.02.2021г. на основании приказа № от 09.02.2021г. Таким образом, записи в трудовой книжке не соответствуют действительности, в связи с чем, просит признать недействительной запись № в трудовой книжке и внести новую запись изменив дату приема на работу и номер приказа, обязать ответчика представить в УПФР сведения индивидуального учета в отношении ФИО1 в связи с неправильно указанной датой увольнения и номером приказа. Поскольку права истца существенно нарушены, а решить спор в досудебном порядке не представляется возможным, он вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, его представитель в судебное заседание явилась, исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – ООО ЧОО «Виктория», представитель в судебное заседание не явился, извещен.

Третье лицо – Территориальный отдел № Государственной инспекции труда по <адрес>, представитель в судебное заседание не явился, извещен.

Третье лицо – ГУ - ГУ ПФ РФ № по <адрес> и <адрес>, представитель в судебное заседание не явился, извещен, просил рассматривать дело в отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В связи с неявкой ответчиков, извещенных надлежащим образом, с учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОО «Виктория» в службу охраны на должность охранника, без испытательного срока, с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей, что подтверждается представленным Трудовым договором (л.д. 73-77), приказом о приеме работника на работу (л.д. 71).

дд.мм.гггг трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника), о чем представлен приказ о прекращении Трудового договора с работником № (л.д. 70).

Разрешая исковые требования о признании недействительной записи № в трудовой книжке и внесении новой записи об изменении даты приема на работу и номера приказа, обязании ответчика представить в УПФР сведения индивидуального учета в отношении ФИО1 в связи с неправильно указанной датой увольнения и номером приказа, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг N 225 (ред. от дд.мм.гггг) "О трудовых книжках", все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п.п.27, 29 данного Постановления, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

В соответствии с п.30 Постановления, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Согласно Трудового договора от дд.мм.гггг, Приказа о приеме на работу, ФИО1 принят на работу в ООО ЧОО «Виктория» в службу охраны на должность охранника, без испытательного срока, с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей, 01.04.2017г.

По данным ПФР ФИО1 принят на работу 01.04.2017г. на должность охранника на основании приказа № от 01.04.2017г.

Однако, в трудовой ФИО1 имеется запись №, согласно которой, он принят на работу на должность начальника охраны 25.04.2017г. на основании приказа №-л от 25.04.2017г.

По данным ПФР ФИО1 уволен 16.02.2021г. на основании приказа № от 16.02.2021г.

В трудовой книжке имеется запись № об увольнении ФИО1 09.02.2021г. на основании приказа № от 09.02.2021г.

Таким образом, записи в трудовой книжке являются неправильными, в связи с чем, подлежат удовлетворению исковые требования о признании записи № в трудовой книжке ФИО1 недействительной; возложении на ООО ЧОО «Виктория» обязанности внести новую запись в трудовую книжку, изменив дату приема на работу с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг, а также номер приказа с №-л на № и дату приказа с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг и возложении на ООО ЧОО «Виктория» обязанности предоставить в ГУ-ГУ ПФ РФ № по <адрес> и МО сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 в связи с неправильно указанной датой увольнения и номером приказа (Дата увольнения дд.мм.гггг приказ от дд.мм.гггг №).

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд исходил из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из искового заявления следует, что при увольнении истца ответчиком не был произведен полный расчет, заработная плата в полном объеме не выплачена, кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные доводы нашли свое подтверждение в судебном заседании.

В материалы дела представлены расчетные листки на ФИО1 за период с апреля 2017 года по февраль 2021 года (л.д. 83-109).

Истцом к взысканию с ответчика заявлена сумма задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 526 рублей, о чем представлен расчет (л.д. 42), а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 274, 26 рублей и на день вынесения решения суда (л.д. 136).

Суд принимает указанный расчет, признавая его арифметически верным, ответчиком расчет не оспорен, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 526 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день вынесения решения суда) в размере 274, 26 рублей (273, 26 руб. + проценты за 2 дня 10, 91 руб.

В силу ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просил взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 48713, 20 рублей, и проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска на день вынесения решения суда.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованные отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на сумму 48713, 20 рублей (л.д.40), расчет процентов за задержку выплаты компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2408, 88 рублей и на день вынесения решения суда (л.д. 137).

Суд принимает указанный расчет, признавая его арифметически верным, ответчиком расчет не оспорен, суд полагает возможным взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 48713, 20 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день вынесения решения суда) в размере 2734, 90 рублей (2408, 88 руб. + проценты за 2 дня 326, 02 руб.).

Истец также просил взыскать с ответчика причиненный ему моральный вред в размере 10 000 рублей.

В силу 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом принципов разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца заявленную сумму компенсации морального вреда 10000 рублей.

На основании ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, суд удовлетворяет требования истца, и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 почтовые расходы, в размере 1389, 02 рублей, которые подтверждаются материалами дела.

Руководствуясь ст. 234-236 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО ЧОО «Виктория» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании совершить действия- удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу ФИО1 заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 526 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 284, 17 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 48713, 20 рублей, и проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 2734, 90 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Виктория» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 1 389, 02 рублей;

Признать запись № в трудовой книжке ФИО1 недействительной.

Обязать ООО ЧОО «Виктория» внести новую запись в трудовую книжку, изменив дату приема на работу с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг, а также номер приказа с №-л на № и дату приказа с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг.

Обязать ООО ЧОО «Виктория» предоставить в ГУ-ГУ ПФ РФ № по <адрес> и МО сведения индивидуального (персонифицированного)учета в отношении ФИО1, в связи с неправильно указанной датой увольнения и номером приказа (Дата увольнения дд.мм.гггг приказ от дд.мм.гггг №).

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Заочное решение суда может быть отменено по заявлению ответчика, поданного в течение 7 дней с момента получения копии решения суда.

Председательствующий [Ф.] Н.Г.