ООО ЧОО "Кобра": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-9767/2019 ~ М-12398/2019

Дата решения: 11.11.2019

Истец (заявитель): [Е.] [Р.] [Т.]

Ответчик: ООО ЧОО "Кобра"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify unknown TEXT-align: center

К делу № 2- 9767/2019

уид 23rs0041-01-2019-017387-43

решение

именем Российской Федерации

11 ноября 2019 года

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Бережинской Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Безуглой В.А.,

с участием помощника судьи [К.] Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Е.] Р.Т. к ООО ЧОП «Кобра» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 16 000 рублей, процентов за просрочку выплаты в размере 1127, 87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3 500 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что он с 01.01.2019 года работал у ответчика на должности охранника в соответствии с графиком сменности. Размер заработной платы солгано условиям Трудового договора определена в размере 300 рублей за смену. Ответчик за марта 2019г. и апрель 2019 г. не выплатил заработную плату в общей сумме 16 900 рублей, при обращении к нему о выплате заработной платы, ответчик обещает, однако не произвел выплату, в связи с чем, образовалась неустойка в размере 1 327, 87 рублей, причинен моральный вред в результате бездействия работодателя в размере 10 000 рублей и понесены судебные расходы на оплату услуг юриста в размере 3 500 рублей.

В судебное заседание истец [Е.] Р.Т. не явилась, извещена о дате, месте и времени слушания дела надлежащим образом, просила рассмотреть иск в ее отсутствии, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил, возражения не направил.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к убеждению, что заявленные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.01.2019г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым [Е.] Р.Т. была принята на должность охранника в ООО ЧОП «Кобра». Работа носила сменный характер в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с условиями договора, заработная плата определена в размере 1300 рублей за смену, оплата осуществлялась не позднее 15 числа каждого последующего месяца.

Так, как усматривается из материалов дела, ответчиком не было выплачена заработная плата за март 2019 год за 8 смен, за апрель 2019 год за 5 смен.

Согласна расчета истца, общая сумма задолженности составила 16 900 рублей.

Трудовой договор между сторонами не расторгнут, на обращения истца о выплате заработной платы, расчет не произведен.

Так, основополагающим принципом Трудового права, согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2019 года в размере 10 400 рублей за период с 16.04.2019г. по 02.10.2019г. составила 879, 15 рублей.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2019 года в размере 6 500 рублей за период с 16.05.2019г. по 02.10.2019г. составила 448, 72 рублей.

Итого денежная компенсация за нарушение срока выплаты составила 1 327, 87 рублей.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОП «Кобра» в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере 16 900 рублей и процентов в размере 1 327, 87 рублей.

Так, в связи с невыплатой заработной платы истец обращалась за выплатой, однако до настоящего времени оплата трудовой деятельности истца не произведена, в связи с чем истец испытывала нравственные, физические страдания, которые оценены в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание степень вины ответчика, суд считает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы понесенные на юридическую помощь в размере 3 500 рублей.

Согласно 4.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с этим в соответствии п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма государственной пошлины в размере 730 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [Е.] Р.Т. к ООО ЧОП «Кобра» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Кобра» в пользу [Е] Р.Т. денежную сумму в размере 31 727 рублей 87 копеек, которая состоит: из заработной платы в размере 16 900 рублей, процентов в размере 1 327, 87 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 3 500 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Кобра» государственную пошлину в доход государства в сумме 730 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Мотивированный текст решения изготовлен 11.11.2019г.

Председательствующий:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>