ООО ЧОО "Поиск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-188/2021 (2-1069/2020;) ~ М-973/2020

Дата решения: 16.09.2021

Дата вступления в силу: 12.11.2021

Истец (заявитель): [Г.] А.Ю, Прокурор Курагинского района

Ответчик: ООО ЧОО "Поиск"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-188/2021 (2-1069/2020;)

уид 24rs0031-01-2020-001419-65

заочное решение

именем Российской Федерации

16 сентября 2021г. пгт. Курагино Красноярского края

Курагинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи [В.] П.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания [Я.] Я.В.,

с участием процессуального истца – заместителя прокурора Курагинского района [П] Е.В.,

материального истца [Г.] [А.] Юрьевны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курагинского района в интересах [Г.] [А.] Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Курагинского района в интересах [Г.] А.Ю. обратился в суд с иском (с учётом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» (далее – ООО ЧОО «Поиск») об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что в ходе проведения прокурорской проверки по обращению работника ООО ЧОО «Поиск» [Г.] А.Ю. установлено, что последняя работает в ООО ЧОО «Поиск» диспетчером пульта централизованного наблюдения ООО ЧОО «Поиск» с ДД.ММ.ГГГГг., однако трудовой договор заключен с ней только ДД.ММ.ГГГГг.. Однако несмотря на отсутствие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ9г., истец фактически была допущена работодателем к выполнению трудовой функции, в ее обязанности входили – принятие вызовов при сработке сигнализации и передаче их наряду, контроль за сработку сигналов и постановку их на учет, местом ее работы было помещение с указание работодателя – <адрес> <адрес>, ей начислялась заработная плата в размере 9704 руб., выплачивалась с учетом вычета налога. Также проверкой установлено, что ответчиком ведется ненадлежащий учет рабочего времени фактически отработанного работником, ввиду чего [Г.] А.Ю. недоначислена и не выплачена заработная плата за фактически отработанное время за период с января по октябрь 2020г., с учетом доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни в размере 215412, 64 руб..

В судебном заседании процессуальный истец [П.] Е.В., материальный истец [Г.] А.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенных в иске, настаивали на их удовлетворении. [Г.] А.Ю. также пояснила, что при трудоустройстве в ООО ЧОО «Поиск» ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор ей на руки не выдавался, фактически трудовые отношения оформлены в нарушение норм Трудового законодательства только ДД.ММ.ГГГГг., до настоящего времени недоначисленная заработная плата ей не выплачена.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Поиск», надлежащим образом и своевременно извещенный о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки и их уважительности суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении слушания дела, возражений по иску с учетом их уточнения и доказательств их подтверждающих, суду не представил.

При указанных обстоятельствах и с согласия стороны истца, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истцов, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Выражением конституционного принципа свободы труда, закрепленного частью 1 статьи 37 Конституции РФ, является, в частности, имеющаяся у гражданина возможность свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Гражданин вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ по возмездному договору, подлежащими оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях достижения баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового Кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Аналогичные положения содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № (в редакции Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №): если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 Трудового Кодекса РФ.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового Кодекса РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии с положениями указанных норм существенными условиями Трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего Трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового Кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В обоснование заявленного иска [Г.] А.Ю., ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГг. она была допущена к исполнению обязанностей оператора (диспетчера) ПЦН ООО ЧОО «Поиск», однако трудовые отношения между ней и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, экземпляр Трудового договора работодатель ей не вручил, заработная плата ей выдавалась из выручки, выдавалась на руки [К.] Ю.В., также пояснила, что в ее обязанности входили – принятие вызовов при сработке сигнализации и передаче их наряду, контроль за сработку сигналов и постановку их на учет, местом ее работы было помещение с указание работодателя – пгт. Курагино <адрес>, работала сутки через двое, что зафиксировано в табеле рабочего времени, за отработанное время ей начислялась заработная плата в размере 9704 руб., выплачивалась с учетом вычета налога.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что работает на протяжении длительного времени начальником охраны ООО ЧОО «Поиск», также подтвердил факт работы [Г.] А.Ю. в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГг., указал, что действительно [Г.] А.Ю. была допущена к работе, ее кандидатура и рабочее место им были согласованы с вышестоящим руководством. Несмотря на отсутствие заключенного Трудового договора между [Г.] А.Ю. и ООО ЧОО «Поиск», работник получал заработную плату за период с января 2020г. по ДД.ММ.ГГГГг..

Согласно представленным табелям рабочего времени, за спорный период, среди прочих работников ООО ЧОО «Поиск», значится [Г.] А.Ю. в должности оператора ПЦН ООО ЧОО «Поиск».

Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в указанной части, суд приходит к выводу о доказанности данного факта трудовых отношений [Г.] А.Ю. с ООО ЧОО «Поиск», исходит из того, что в ходе рассмотрения дела добыто достаточно доказательств, с достоверностью подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений, и что [Г.] А.Ю. выполняла трудовые обязанности диспетчера ПЦН ООО ЧОО «Поиск» с ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг.

Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от дд.мм.гггг №-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового Кодекса РФ в правоприменительной практике.

Статья 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, в том числе на территории Курагинского района Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

Разъяснением от 11.09.1995 № 3, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в Федеральной закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 19408 руб. (с января 2020).

В судебном заседании истец [Г.] А.Ю. пояснила, что работала в должности диспетчера ООО ЧОО «Поиск» с ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес> <адрес> сутки через двое, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. на руки не получала.

Согласно представленным расчетным листкам за сентябрь 2020г. [Г.] А.Ю. начислено 9704 руб., за октябрь 2020г. начислено 9704 руб., а также представлена справка о доходах и суммах налога [Г.] А.Ю. от налогового агента ООО ЧОО «Поиск» за 2020 г. за период с сентября по декабрь 2020г. с указанием общей суммы дохода в размере 38816 руб.

Ответчиком указанные обстоятельства, равно как факт трудовых отношений истца с ООО ЧОО «Поиск», не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, в ходе судебного разбирательства у ответчика неоднократно были истребованы соответствующие доказательства в части размера задолженности по выплате заработной платы, равно как доказательства, свидетельствующие об условиях труда истицы (трудовой договор, дополнения к нему и др.).

Вместе с тем, до разрешения спора по существу ответчик от представления суду соответствующих доказательств уклонился.

Надлежащим подтверждением выплаты заработной платы являются, как указано выше соответствующие документы (платежные ведомости).

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь указанием строго соблюдать установленные статьей 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых дел, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», вынужден был рассмотреть дело по представленным истцом доказательствам.

Истец заявляет, что заработная плата за время ее работы в ООО ЧОО Поиск с янврая по октябрь 2020г. ей не была доначислена и выплачена за фактически отработанное время, с учетом доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, истец утверждает также, что в указанный период по согласованию с представителем работодателя она работала диспетчером ПЦН посменно, сутки – с 09 часов до 09 часов следующего дня, двое суток отдыхает, её должностной оклад составляет 12130 руб. в месяц, районный коэффициент 30% - 3639, 00 руб. и северная надбавка 30% - 3639, 00руб, при этом доплаты к ее заработной плате за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни за указанные период не производились.

При этом надлежащие документы - первичная учетная документация по учету труда истца и его оплаты (расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, табель учета рабочего времени) - за рассматриваемый период ответчиком не представлены.

Ответчиком не представлены сведения о составных частях заработной платы истца, причитающейся ей за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

До предъявления настоящего иска в суд, предшествовало обращения [Г.] А.Ю. в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Согласно постановлению о назначении административного наказания №-ппр/450/2, в ходе проведения проверки установлен факт недоначисления заработной платы за фактически отработанное время с учетом требований законодательства, в том числе, в отношении работника [Г.] А.Ю., равно как установлено, что доплаты к заработной плате за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в том числе [Г.] А.Ю., не производились. За указанные нарушения генеральный директор ООО ЧОО «Поиск» привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поводом для обращения истца в суд послужила недоплата работодателем за фактически отработанное время за период с января по октябрь 2020 года, а именно в размере 215412, 64 рублей, исходя из следующего расчета:

январь 2020 года - 17 рабочих дней (1 час – 142.70 руб., 1 час. ноч. времени – 171.24 руб.

февраль 2020 года - 19 рабочих дней (1 час – 127.68 руб., 1 час. ноч. времени – 153.22 руб.

марта 2020 года - 21 рабочий день (1 час – 115.52 руб., 1 час. ноч. времени – 138.62 руб.

апрель 2020 года - 22 рабочих дня (1 час – 110.27 руб., 1 час. ноч. времени – 132.32 руб.

май 2020 года - 17 рабочих дней (1 час – 142.70 руб., 1 час. ноч. времени – 171.24 руб.

июнь 2020 года - 21 рабочий день (1 час – 115.52 руб., 1 час. ноч. времени – 138.62 руб.

июль 2020 года - 23 рабочих дня (1 час – 105.47 руб., 1 час. ноч. времени – 126.56 руб.

август 2020 года - 21 рабочий день (1 час – 115.52 руб., 1 час. ноч. времени – 138.62 руб.

сентябрь 2020 года- 22 рабочих дня (1 час – 110.27 руб., 1 час. ноч. времени – 132.32 руб.

октябрь 2020 года - 22 рабочих дня (1 час – 110.27 руб., 1 час. ноч. времени – 132, 32 руб.).

за январь 2020 года:

– 11 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):

16*142, 70=2 283, 20 (день)

8*171, 24=1 369, 92 (ночь)

2283, 20+1369, 92=3 653, 12 (1 смена)

11*3653, 12=40 184, 32 (заработная плата за январь)

40184, 32-9704.0=30 480, 32 (не выплаченная заработная плата за январь

за февраль 2020 года

– 9 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):

16*127, 68=2 042, 88 (день)

8*153, 22=1 225, 76 (ночь)

2042, 88+1225, 76=3 268, 64 (1 смена)

9*3268, 64=29 417, 76 (заработная плата за февраль)

29417, 76-9704=19 713, 76 (не выплаченная заработная плата за февраль)

за март 2020 года

– 11 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):

16*115, 52=1 848, 32 (день)

8*138, 62=1 108, 96 (ночь)

1848, 32+1108, 96=2 957, 28 (1 смена)

11*2957, 28=32 530, 08 (заработная плата за март)

32530, 08-9704=22 826, 08 (не выплаченная заработная плата за март)

за апрель 2020 года

– 10 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):

16*110, 27=1 764, 32 (день)

8*132, 32=1 058, 56 (ночь)

1764, 32+1 058, 56=2822, 88 (1 смена)

10*2822, 88=28 228, 80 (заработная плата за апрель)

28228, 80-9704.0=18 524, 80 (не выплаченная заработная плата за апрель)

за май 2020 года

– 10 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):

16*142, 70=2 283, 20 (день)

8*171, 24=1 369, 92 (ночь)

2283, 20+1 369, 92=3 653, 12 (1 смена)

10*3653, 12=36531, 20 (заработная плата за май)

36531.20-9704, 0=26 827.20 (не выплаченная заработная плата за май)

за июнь 2020 года

– 10 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):

16*115, 52=1848, 32 (день)

8*138, 62=1108, 96 (ночь)

1848, 32+1108, 96=2957, 28 (1 смена)

10*2957, 28=29572, 80 (заработная плата за июнь)

29572, 80 – 9704.0 = 19868, 80 (не выплаченная заработная плата за июнь)

за июль 2020 года

– 10 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):

16*105, 47=1 687, 52 (день)

8*126, 56=1 012, 48 (ночь)

1687, 52*1 012, 48=2700, 0 (1 смена)

10*2700.0=27 000, 0 (заработная плата за июль)

27000.0 – 9 704.0 = 17296, 0 (не выплаченная заработная плата за июль)

за август 2020 года

– 11 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):

16*115, 52=1848, 32 (день)

8*138, 62=1108, 96 (ночь)

1848, 32*1108, 96=2957, 28 (1 смена)

11*2957, 28=32530, 08 (заработная плата за август)

32530, 08 – 9704, 0 = 22826, 08 (не выплаченная заработная плата за август)

за сентябрь 2020 года

– 10 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):

16*110, 27=1764, 32 (день)

8*132, 32=1058, 56 (ночь)

1764, 32+1058, 56=2822, 88 (1 смена)

10*2822, 88=28228, 80 (заработная плата за сентябрь)

28228, 80 – 9704, 0 = 18524, 80 (не выплаченная заработная плата за сентябрь)

за октябрь 2020 года

– 10 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):

16*110, 27=1764, 32 (день)

8*132, 32=1058, 56 (ночь)

1764, 32+1058, 56=2822, 88 (1 смена)

10*2822, 88=28228, 80 (заработная плата за сентябрь)

28228, 80 – 9704, 0 = 18524, 80 (не выплаченная заработная плата за октябрь).

Проверив данный расчет, суд не усматривает оснований для сомнений в его правильности, расчет произведен в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, исходя из условий договора, с учетом выплаченных ответчиком сумм.

При установленных обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению.

Таким образом, за спорный период в пользу истца [Г.] А.Ю. подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОО «Поиск» недоначисленная заработная плата на общую сумму 215412, 64 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учётом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 5 354, 13 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199, ст. 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Курагинского района Красноярского края в интересах [Г.] [А.] Юрьевны удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» и [Г.] [А.] Юрьевной, работающей должности диспетчера пульта централизованного наблюдения ООО ЧОО «Поиск» за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» в пользу [Г.] [А.] Юрьевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по октябрь 2020г. в размере 215412, 64 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края государственную пошлину в размере 5354, 13 руб.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 01 октября 2021г.

Разъяснить ООО ЧОО «Поиск» его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых оно не имело возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Курагинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья П.В. [В.]