ООО ЧОО "Поиск": невыплата зарплаты
Дело №2-187/2021 (2-1068/2020;)
уид 24rs0031-01-2020-001418-68
заочное решение
именем Российской Федерации
16 сентября 2021г. пгт. Курагино Красноярского края
Курагинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи [В.] П.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания [Я.] Я.В.,
с участием процессуального истца – заместителя прокурора Курагинского района [П] Е.В.,
материального истца [С.] [П.] [В.]
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курагинского района в интересах [С.] [П.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Курагинского района в интересах [С.] П.В. обратился в суд с иском (с учётом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» (далее – ООО ЧОО «Поиск») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что в ходе проведения прокурорской проверки по обращению работника ООО ЧОО «Поиск» [С.] П.В. установлено, что последняя работает в ООО ЧОО «Поиск» диспетчером пульта централизованного наблюдения (далее - ПЦН) на основании Трудового договора. При этом проверкой установлено, что ответчиком ведется ненадлежащий учет рабочего времени фактически отработанного работником, ввиду чего [С.] П.В. недоначислена и не выплачена заработная плата за фактически отработанное время за период с января по июль 2020г., октябрь 2020г., с учетом доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни в размере 174373, 12 руб..
В судебном заседании процессуальный истец [П.] Е.В., материальный истец [С.] П.В. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенных в иске, настаивали на их удовлетворении. [С.] П.В. также пояснила, что при трудоустройстве в ООО ЧОО «Поиск» трудовой договор ей на руки не выдавался, до настоящего времени недоначисленная заработная плата ей не выплачена.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Поиск», надлежащим образом и своевременно извещенный о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки и их уважительности суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении слушания дела, возражений по иску с учетом их уточнения и доказательств их подтверждающих, суду не представил.
При указанных обстоятельствах и с согласия стороны истца, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от дд.мм.гггг №-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового Кодекса РФ в правоприменительной практике.
Статья 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Постановлением администрации Красноярского края от дд.мм.гггг №-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с дд.мм.гггг установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, в том числе на территории Курагинского района Красноярского края.
Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.
Разъяснением от 11.09.1995 № 3, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в Федеральной закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.
Статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.
Следовательно, заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 19408 руб. (с января 2020).
В судебном заседании истец [С.] П.В. пояснила, что работает в должности диспетчера ПЦН ООО ЧОО «Поиск», местом её работы - <адрес> <адрес> на основании заключенного с ней Трудового договора, работала сутки через двое, трудовой договор на руки не получала.
Ответчиком указанные обстоятельства, равно как факт трудовых отношений истца с ООО ЧОО «Поиск», не оспорены, доказательств обратного не представлено.
Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, в ходе судебного разбирательства у ответчика неоднократно были истребованы соответствующие доказательства в части размера задолженности по выплате заработной платы, равно как доказательства, свидетельствующие об условиях труда истицы (трудовой договор, дополнения к нему и др.).
Вместе с тем, до разрешения спора по существу ответчик от представления суду соответствующих доказательств уклонился.
В указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь указанием строго соблюдать установленные статьей 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых дел, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», вынужден был рассмотреть дело по представленным истцом доказательствам.
Истец заявляет, что заработная плата за время ее работы в ООО ЧОО Поиск с января по июль 2020г., октябрь 2020г. ей не была доначислена и выплачена за фактически отработанное время, с учетом доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, истец утверждает также, что в указанный период по согласованию с представителем работодателя она работала диспетчером ПЦН ООО ЧОО «Поиск» посменно, сутки – с 09 часов до 09 часов следующего дня, двое суток отдыхает, её должностной оклад составляет 12130 руб. в месяц, районный коэффициент 30% - 3639, 00 руб. и северная надбавка 30% - 3639, 00руб, при этом доплаты к ее заработной плате за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни за указанные период не производились.
При этом надлежащие документы - первичная учетная документация по учету труда истца и его оплаты (расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, табель учета рабочего времени) - за рассматриваемый период ответчиком не представлены.
Ответчиком не представлены сведения о составных частях заработной платы истца, причитающейся ей за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.
До предъявления настоящего иска в суд, предшествовало обращение [С.] П.В. в Государственную инспекцию труда в Красноярскому крае. Согласно постановлению о назначении административного наказания №-№2, в ходе проведения проверки установлен факт недоначисления заработной платы за фактически отработанное время с учетом требований законодательства, в том числе, в отношении работника [С.] П.В., равно как установлено, что доплаты к заработной плате за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в том числе [С.] П.В., не производились. За указанные нарушения генеральный директор ООО ЧОО «Поиск» привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Поводом для обращения истца в суд послужила недоплата работодателем за фактически отработанное время за период с января по июль 2020 года, за октябрь 2020г., а именно в размере 174373, 12 рублей, исходя из следующего расчета:
январь 2020 года - 17 рабочих дней (1 час – 142.70 руб., 1 час. ноч. времени – 171.24 руб.
февраль 2020 года - 19 рабочих дней (1 час – 127.68 руб., 1 час. ноч. времени – 153.22 руб.
марта 2020 года - 21 рабочий день (1 час – 115.52 руб., 1 час. ноч. времени – 138.62 руб.
апрель 2020 года - 22 рабочих дня (1 час – 110.27 руб., 1 час. ноч. времени – 132.32 руб.
май 2020 года - 17 рабочих дней (1 час – 142.70 руб., 1 час. ноч. времени – 171.24 руб.
июнь 2020 года - 21 рабочий день (1 час – 115.52 руб., 1 час. ноч. времени – 138.62 руб.
июль 2020 года - 23 рабочих дня (1 час – 105.47 руб., 1 час. ноч. времени – 126.56 руб.
октябрь 2020 года - 22 рабочих дня (1 час – 110.27 руб., 1 час. ноч. времени – 132, 32 руб.).
за январь 2020 года:
– 10 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):
16*142, 70 =2283, 20 (день)
8*171, 24=1369, 92 (ночь)
2283, 20+1369, 92=3653, 12 (1 смена)
10*3653, 12=36531, 20 (заработная плата за февраль)
36 531, 20 -9704, 0=26827, 20 руб. (не выплаченная заработная плата за февраль
за февраль 2020 года:
– 10 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):
16*127, 68=2042, 88 (день)
8*153, 22=1225, 76 (ночь)
2042, 88+1225, 76=3268, 64 (1 смена)
10*3268, 64=32 686.40 (заработная плата за февраль)
32 686.40 -9704=22982, 40 (не выплаченная заработная плата за февраль
за март 2020 года:
– 10 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):
16*115, 52=1848, 32 (день)
8*138, 62=1108, 96 (ночь)
1848, 32+1108, 96=2957, 28 (1 смена)
10*2957, 28= 29572, 80(заработная плата за март)
29572, 80 – 9704, 0= 19868, 80 (не выплаченная заработная плата за март
за апрель 2020 года:
– 10 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):
16*110, 27=1764, 32 (день)
8*132, 32=1058, 56 (ночь)
1764, 32+1058, 56=2822, 88 (1 смена)
10*2822, 88=28228, 80 (заработная плата за апрель)
28228, 80- 9 704.0 =18524, 80 (не выплаченная заработная плата за апрель
за май 2020 года:
– 11 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):
16*142, 70=2283, 20 (день)
8*171, 24=1369, 92 (ночь)
2283, 20+1369, 92=3653, 12 (1 смена)
11*3653, 12= 40 184.32 (заработная плата за май)
40 184.32 -9704.0= 30480, 32 (не выплаченная заработная плата за май
за июнь 2020 года:
– 10 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):
16*115, 52=1848, 32 (день)
8*138, 62=1108, 96 (ночь)
1848, 32+1108, 96=2957, 28 (1 смена)
10*2957, 28=29572, 80 (заработная плата за июнь)
29572, 80 – 9704.0 = 19868, 80 (не выплаченная заработная плата за июнь
за июль 2020 года:
– 8 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):
16*105, 47=1687, 52 (день)
8*126, 56=1012, 48 (ночь)
1687, 52*1012, 48=2700, 0 (1 смена)
108*2700.0=27 000 (заработная плата за июль)
27000 – 9704 = 17296 руб. (не выплаченная заработная плата за июль
за октябрь 2020 года:
– 10 смен (с 9.00 час. до 9.00 следующего дня – 24 час., из них с 22 часов до 06 часов ночное время):
16*110, 27=1764, 32 (день)
8*132, 32=1058, 56 (ночь)
1764, 32+1058, 56=2822, 88 (1 смена)
10*2822, 88=28228, 80 (заработная плата за сентябрь)
28228, 80 – 9704.0 = 18524, 80 (не выплаченная заработная плата за октябрь).
Проверив данный расчет, суд не усматривает оснований для сомнений в его правильности, расчет произведен в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, исходя из условий договора, с учетом выплаченных ответчиком сумм.
При установленных обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению.
Таким образом, за спорный период в пользу истца [С.] П.В. подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОО «Поиск» недоначисленная заработная плата на общую сумму 174373, 12 руб.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учётом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 687, 46 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199, ст. 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Курагинского района Красноярского края в интересах [С.] [П.] [В.] удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» в пользу [С.] [П.] [В.] недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по июль 2020г., октябрь 2020г. в размере 174373, 12 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края государственную пошлину в размере 4 687, 46 руб.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 01 октября 2021г.
Разъяснить ООО ЧОО «Поиск» его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых оно не имело возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Курагинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: судья П.В. [В.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (94 отзыва) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
Обман с зарплатой, директор кричит матом, заработная плата черная, задержки на работе обычное дело, если хотите почувствовать себя рабами то это одно из таких мест не кому не реккомендую! Коллектив хороший, не без нарушения санитарных норм! впрочем этим щас ни кого не удивишь...
Обманывают по зарплате, при трудоустройстве обещают одну (Резникова Е. М.), а в действительности минимальную - указанную в Трудовом договоре (В Трудовом договоре указывают значительно меньше, в несколько раз). Практикуется нарушение ТК РФ - аванс не выплачивают. Предположительно принимают работников не на постоянно - на "испытательный срок". Работы значительно больше - несколько юридических лиц. Р...
Номер дела: 2-188/2021 (2-1069/2020;) ~ М-973/2020Дата решения: 16.09.2021Дата вступления в силу: 12.11.2021Истец (заявитель): [Г.] А.Ю, Прокурор Курагинского районаОтветчик: ООО ЧОО "Поиск" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2-188/2021 (2-1069/2020;) уид 24rs0031-01-2020-001419-65 заочное решение именем российской федерации 16 сентяб...
Номер дела: 2-189/2021 (2-1070/2020;) ~ М-974/2020Дата решения: 16.09.2021Дата вступления в силу: 12.11.2021Истец (заявитель): [З.] Е.А, Прокурор Курагинского районаОтветчик: ООО ЧОО "Поиск" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2-189/2021 (2-1070/2020;) уид 24rs0031-01-2020-001420-62 заочное решение именем российской федерации 16 сентяб...
Номер дела: 2-190/2021 (2-1071/2020;) ~ М-975/2020Дата решения: 16.09.2021Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Н.] Л.В, Прокурор Курагинского районаОтветчик: ООО ЧОО "Поиск" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2-190/2021 (2-1071/2020;) уид 24rs0031-01-2020-001421-59 заочное решение именем российской федерации 16 сентября 2021г. ...
Номер дела: 2-546/2021Дата решения: 18.08.2021Истец (заявитель): Прокурор Курагинского района, Стрельников Р.АОтветчик: ООО ЧОО "Поиск" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2-546/2021 24rs0031-01-2020-001424-50 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации пгт. Курагино 18 августа 2021 года Курагинский районный суд Красноярского края в сост...
