ООО ЧОО "Центурион": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3261/2023 ~ М-3003/2023

Дата решения: 23.11.2023

Дата вступления в силу: 27.02.2024

Истец (заявитель): Нефтеюганский межрайонный прокурор, [Х] Зинфира [З.]

Ответчик: ооо чоо "Центурион"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3261/2023

уид 86rs0007-01-2023-003850-11

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующий судья [З.] и.н.,

при секретаре [Л.] и.в.,

с участием

истца [Х.] з.з.

представителя процессуального истца [Ш.] а.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах [Х.] з.з. к обществу с ограниченной ответственностью чоо «Центурион» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, морального вреда (в порядке ст. 45 гпк рф),

установил:

Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в интересах [Х.] д.д. обратился в суд с вышеуказанным иском к ооо чоо «Центурион», в котором просит признать отношения между [Х.] 3.3. и ооо чоо «Центурион» возникшими за период (дата) года трудовыми; обязать ооо чоо «Центурион» внести в трудовую книжку [Х.] з.з. запись о периоде осуществления трудовой деятельности, выплатить ей задолженность по заработной плате в размере (иные данные) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (иные данные) руб., в счет компенсации морального вреда (иные данные) рублей; обязать ооо чоо «Центурион» исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении [Х.] 3.3.

Требования мотивированы тем, что Межрайонной прокуратурой в связи с поступившим обращением [Х.] 3.3. о невыплате заработной платы и уклонении от оформления трудовых отношений проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства ооо чоо «Центурион».

Проверкой установлено, что в соответствии с государственным контрактом от (дата) № ооо чоо «Центурион» осуществляет охранные услуги по физической защите объекта мбу до «дмш им. в.в. Андреева», расположенного по адресу: (адрес) в период с (дата) по (дата). Непосредственный контроль по обеспечению выполнения требований пропускного и внутриобъектового режимов на указанном объекте, а также его физическую охрану в рамках вышеуказанного контракта осуществляла [Х.] 3.3. Следовательно, в период с (дата) по (дата) между [Х.] 3.3. и ответчиком фактически сложились трудовые отношений. Факт осуществления трудовой деятельности в качестве охранника на указанном объекте подтверждает администрация мбу до «дмттт им. в.в. Андреева». О наличии трудовых отношений свидетельствует фактическое допущение [Х.] 3.3. к работе с ведома и по поручению ответчика, выполнение трудовой функции осуществлялось лично без привлечения третьих лиц, выполнение работ в рамках определенного режима работы. Выполняемая трудовая функция носила постоянный характер, истец выполняла свою трудовую функцию в интересах работодателя на ежедневной основе в течение всего периода вахты. Вместе с тем, трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, трудовой договор отсутствует, записи в трудовую книжку не внесены. В рамках проверки установлено, что у работодателя перед [Х.] 3.3. имеется задолженность по заработной плате за (дата) года, при этом сведения о размере полагающейся [Х.] 3.3. заработной платы работодателем не представлены. Так согласно сведениям ку хмао-Югры «(иные данные)» в соответствии с анализом наиболее востребованных рабочий профессий заявленных в службу занятости населения за период с (дата) по (дата) средняя заработная плата по вакансии охранник составляет (иные данные) рублей в месяц. Данный размер средней заработной платы также подтверждается и имеющимися на дату предъявления иска объявлениями о вакансии охранника на сайтах (иные данные) и т.д. Таким образом, взысканию в пользу Истца подлежит заработная плата согласно расчета в размере (иные данные) руб. На основании ст. 236 тк в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере (иные данные) рубля. Ответчик в соответствии со ст. 14 Закона несет обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. Истец как застрахованное лицо согласно ст. 15 Закона имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке. Поскольку истец признается в соответствии с положениями указанных Федеральных законов о пенсионном и обязательном социальном страховании застрахованным лицом, то, таким образом, права истца в связи с неуплатой страховых взносов на социальное и пенсионное страхование, являются нарушенными, поскольку указанные Законы связывают реализацию права на пенсионное и социальное обеспечение с фактической уплатой страховых взносов. Учитывая срок и размер образования задолженности в пользу [Х.] 3.3. подлежит взысканию моральный вред на общую сумму в размере (иные данные) рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по адресу регистрации юридического лица, судебные извещения не получает. Поскольку местонахождение ответчика остается неизвестным, то признав его извещение надлежащим, а причины неявки неуважительными, руководствуясь ст.ст. 119, 167, 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

в судебном заседании истец [Х.] з.з. и представитель процессуального истца [Ш.] а.а. исковые требования поддержали, просят их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Заслушав сторону истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

в силу положений ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

в соответствии с абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 67.1 Трудового Кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексе: федеральными законами.

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового Кодекса РФ, следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение paботника графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «о применении судами законодательстве регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Статьей 11.1 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» установлены признаки правового статуса частного охранника, а именно: частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Таким образом, работа частным охранником по гражданско-правовым договорам либо в отсутствие Трудового договора исключена и является нарушением лицензионных требований в области оказания услуг в сфере охраной деятельности, а допуск к работе частным охранником возможен только в рамках трудовых правоотношений между частной охранной организацией и частным охранником.

в силу ст. 129, 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

в силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Межрайонной прокуратурой в связи с поступившим обращением [Х.] 3.3. о невыплате заработной платы и уклонении от оформления

трудовых отношений проведена проверка соблюдения требований Трудового

законодательства ооо чоо «Центурион», которой установлено, что в соответствии с государственным контрактом от (дата) № ооо чоо «Центурион» осуществляет охранные услуги по физической защите объекта мбу до «дмш им. в.в. Андреева», расположенного по адресу: (адрес), (адрес) в период с (дата) по (дата).

Непосредственный контроль по обеспечению выполнения требований пропускного и внутриобъектового режимов на указанном объекте, а также его физическую охрану в рамках вышеуказанного контракта осуществляла [Х.] з.з., что подтверждается графиками охранников на объекте.

Следовательно, в период с (дата) по (дата) между [Х.] з.з. и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Также факт осуществления трудовой деятельности в качестве охранника на указанном объекте подтверждает администрация мбу до «дмш им. в.в. Андреева».

Таким образом, о наличии трудовых отношений свидетельствует: фактическое допущение [Х.] 3.3. к работе с ведома, и по поручению ответчика, выполнение трудовой функции осуществлялось лично без привлечения третьих лиц, выполнение работ в рамках определенного режима работы.

Выполняемая трудовая ею функция носила постоянный характер, истец выполняла свою трудовую функцию в интересах работодателя на ежедневной основе в течение всего периода вахты.

Вместе с тем, трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, трудовой договор отсутствует, записи в трудовую книжку не внесены.

в рамках проверки также установлено, что у работодателя перед [Х.] 3.3. имеется задолженность по заработной плате за июль-август 2023 года, при этом сведения о размере полагающейся [Х.] 3.3. заработной платы работодателем не представлены.

При этом отсутствие доказательств о размере заработной платы не может являться основанием для отказа в иске, поскольку законом установлены гарантии выплаты работнику заработной платы не менее минимального размера оплаты труда при установлении факта трудовых отношений.

Так согласно сведениям ку хмао-Югры «Нефтеюганский центр занятости населения» в соответствии с анализом наиболее востребованных рабочий профессий заявленных в службу занятости населения за период с (дата) по (дата) средняя заработная плата по вакансии охранник составляет (иные данные) рублей в месяц.

Данный размер средней заработной платы также подтверждается и имеющимися на дату предъявления иска объявлениями о вакансии охранника на сайтах (иные данные) и т.д.

Истец предъявляет ко взысканию с ответчика заработную плату в размере (иные данные) рублей согласно представленного расчета. Сумма налога (ндфл): (иные данные) руб. Размер з/п за вычетом ндфл: (иные данные) руб. Итого размер задолженности за спорный период(иные данные) руб.

Согласно ст.56 гражданского процессуального Кодекса РФ, ответчиком расчет не оспорен, доказательств отсутствия задолженности, либо её иного размера ответчиком не представлено. В связи с чем, заявленный истцом размер задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.

в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что по состоянию на (дата) ответчик имел перед истцом задолженность в размере (иные данные) рублей, то на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере (иные данные) рубля.

Согласно ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

в соответствии со ст. 7 Закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору. Право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом.

Как следует из ст. 10 Закона, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.

Ответчик в соответствии со ст. 14 Закона несет обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Истец как застрахованное лицо согласно ст. 15 Закона имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Поскольку истец признается в соответствии с положениями указанных Федеральных законов о пенсионном и обязательном социальном страховании

застрахованным лицом, то, таким образом, права истца в связи с неуплатой страховых взносов на социальное и пенсионное страхование, являются нарушенными, поскольку указанные Законы связывают реализацию права на пенсионное и социальное обеспечение с фактической уплатой страховых взносов.

в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-фз «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» (Закон № 27-фз) страхователь обязан: в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

в соответствии с п. 2 ст. 11 Закона № 27-фз, страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения.

Соответственно суд возлагает на ответчика обязанность исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении [Х.] 3.3.

в силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая срок и размер образования задолженности, лишение истца возможности получения вознаграждения за труд, лишение истца средств к существованию, то в пользу [Х.] 3.3. подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда (иные данные) рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме (иные данные)), из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах [Х.] з.з. к обществу с ограниченной ответственностью чоо «Центурион» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, морального вреда (в порядке ст. 45 гпк рф), удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью чоо «Центурион» и [Х.] з.з. возникшие за период (дата) года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью чоо «Центурион» обязанность внести в трудовую книжку [Х.] з.з. запись о периоде осуществления трудовой деятельности.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью чоо «Центурион» обязанность выплатить [Х.] з.з. задолженность по заработной плате в размере (иные данные) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (иные данные) копеек, в счёт компенсации морального вреда (иные данные) рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью чоо «Центурион» обязанность исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении [Х.] з.з..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью чоо «Центурион» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в сумме (иные данные) копеек.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Нефтеюганский районный суд.

(иные данные)