ООО "ЧОО "ЧЕСТАР": невыплата зарплаты

 заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
01 августа 2023 года адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6556/2023 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Шматковой Татьяны Алексеевны к ООО <<ЧОО <<честар>> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Басманный межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах Шматковой Т.А. к ООО <<ЧОО <<честар>> о взыскании заработной платы, указав, что в Басманной межрайонной прокуратуре адрес зарегистрировано обращение Шматковой Т.А. о нарушении ООО <<ЧОО <<честар>> Трудового законодательства, а именно: невыплата заработной платы. В ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки установлено, что с 01.11.2021 г. по 31.12.2021 г. Шматкова Т.А. работала в ООО <<ЧОО <<честар>> охранником, заработная плата за указанный период в размере сумма выплачена не была.
Представитель истца прокурор фио в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Басманной межрайонной прокуратуре адрес зарегистрировано обращение Шматковой Т.А. о нарушении ООО <<ЧОО <<честар>> Трудового законодательства, а именно: невыплата заработной платы. В ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки установлено, что с 01.11.2021 г. по 31.12.2021 г. Шматкова Т.А. работала в ООО <<ЧОО <<честар>> охранником, заработная плата за указанный период в размере сумма выплачена не была.
Согласно ст. 129 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233- 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Басманного межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Шматковой Татьяны Алексеевны удовлетворить.
Взыскать с ООО <<ЧОО <<честар>> (ИНН 7716703310) в пользу Шматковой Татьяны Алексеевны (паспортные данные): задолженность по заработной плате сумма
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в Нагатинский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца (в случае отказа в отмене заочного решения суда).


Судья О.Л. Рощин


Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 августа 2023 г.


УИД: 77rs0017-02-2023-010492-03