ООО "ЧОО "ЧЕСТАР": невыплата зарплаты
Ответчик: ООО "ЧОО "ЧЕСТАР"
заочное
РЕШЕНИЕ
01 августа 2023 года адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6554/2023 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Абросимова Юрия Викторовича к ООО <<ЧОО <<честар>> о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Представитель истца прокурор фио в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Басманной межрайонной прокуратуре адрес зарегистрировано обращение фио о нарушении ООО <<ЧОО <<честар>> Трудового законодательства, а именно: невыплата заработной платы. В ходе проведенной межрайонной прокуратурой проверки установлено, что с 01.11.2021 г. по 31.12.2021 г. Абросимов Ю.В. работал в ООО <<ЧОО <<честар>> охранником, заработная плата за указанный период в размере сумма выплачена не была.
Согласно ст. 129 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233- 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО <<ЧОО <<честар>> (ИНН 7716703310) в пользу Абросимова Юрия Викторовича (паспортные данные): задолженность по заработной плате сумма
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в Нагатинский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца (в случае отказа в отмене заочного решения суда).
Судья О.Л. Рощин
Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 августа 2023 г.
УИД: 77rs0017-02-2023-010489-12
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЧЕСТАР в Москве (13 отзывов) →
Работа для мужчин: отзывы о работе в Москве (1678 отзывов) →
Отзывы сотрудников ЧОП в Москве (289 отзывов) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Компания Честар не добросовестные работодатели,работала в этой компании 10месяцев с начала подписания контракта.Задерживали зарплату за сентябрь, октябрь а за ноябрь и декабрь 2021г.И вовсе не выплатили. А в декабре закончился контракт с ними. Сейчас январь 2022г А заплаты таки не выдали в офисах их нет(съехали). ...
14 мая 2021 Вы хоть поверяйте сотрудников , которых берёте на работу . Неадекватных брать нельзя . Крикунов [Р.] [В.] и Филатова [Т.] [А.] . Хамство , глупость и непрофессионализм которых, снижают ваш рейтинг . В какой глухой деревне вы ЭТО БЫДЛО нашли , непонятно . Ещё и в школу определили. Женщина вообще хамка неадекватная , позволяет себе [censored] родителей . Ведёт себя по хамски , агрессивно...
Честар.совсем.испрахудился.раньше.семейных.ставили.на.хорошие.обьекты.сейчас.же.стали.брать.одиночек.и.держат.алкашей.чтобы.бобло.с.них.трести.при.увольнении.расчет.сразу.не.отдадут.вобщем.полное.говно.а.не.чоп....
Всё на лжи, как перед сотрудниками, так и перед клиентами. С клиентов бабло берется прилично, сотрудникам же с этого достается мелочь. Делается все в постоянной спешке, потому что по срокам никогда не успевают, такое и качество работы получают клиенты. Тоже удивляюсь, как клиенты задерживаются. Сотрудникам обещают повышения, а когда сроки повышения подходят, то - ты же не компетентный, паши даль...