ООО ЧОП БОРОДИНО - ЩИТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-469/2024 ~ М-100/2024

Дата решения: 15.02.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Л.] [Я.]

Ответчик: ООО ЧОП бородино - ЩИТ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 19rs0002-01-2024-000206-95 Дело № 2-469/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

15 февраля 2024 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи [Д.] Д.М.,

при секретаре [Л.] К.Е.,

с участием истца [К.] Л.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Л.Я. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «бородино-ЩИТ» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И л:

[К.] Л.Я. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «бородино-ЩИТ» (далее – ООО «ЧОП «бородино-ЩИТ», Общество), просила:

- признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми;

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 03.01.2023 по 29.12.2023 в размере 84 908, 88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 337, 60 руб., компенсацию за работу в ночное время в размере 19 100, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании удостоверения частного охранника *** от 28.02.2022 истец работает охранником в различных организациях, осуществляющих лицензированную охранную деятельность. С 03.01.2023 истец приступила к работе на объектах ответчика охранником без оформления приказа о приеме на работу. Рабочее место истца было расположено в ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница им. Н.И. Солошенко». Трудовые отношения с [К.] Л.Я. не были оформлены и продолжались до 29.12.2023. Ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации с учетом установленного минимального размера оплаты труда (далее – мрот), размер недоплаченной заработной платы за весь период работы составил 84 908, 88 руб. За время работы у ответчика [К.] Л.Я. в отпуске не была, прогулов не допускала, ввиду чего ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 337, 60 руб. За период работы у ответчика истцом отработано 768 часов в ночное время (96 смен * 8 час.), размер компенсации за работу в ночное время составит 19 100, 16 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 200 000 руб. В качестве правового обоснования своих требований истец ссылается на положения ст.ст. 15, 16, 56, 66, 67, 114, 115, 126, 127, 136, 142, 146, 153.1, 391, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В судебном заседании истец [К.] Л.Я. уточнила исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) и просила взыскать с ответчика задолженность в размере 197 157, 84 руб., в том числе 99 608, 88 руб. – невыплаченную заработную плату с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки; 13 942, 08 руб. – доплату за работу в нерабочие праздничные дни; 32 967, 76 руб. – доплату за сверхурочную работу; 22 310, 40 руб. – компенсацию за работу в ночное время; 28 328, 72 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель истца – адвокат [Ш.] А.Г., представитель ответчика в судебное заседание не явились. Направленные в адрес ответчика судебные извещения возвращены в связи с истечением сроков хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Дополнительно Общество извещалось судом о месте и времени судебного заседания по известным суду адресам электронной почты.

С учетом изложенного выше ответчик считается надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с настоящим иском к ООО «ЧОП «бородино-ЩИТ», истец указала, что с 03.01.2023 она приступила к работе охранником на объекте ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница им. Н.И. Солошенко», при этом работала посменно (посуточно).

Из материалов дела следует, что [К.] Л.Я. имеет удостоверение частного охранника *** *** от 28.02.2022, в котором имеется датированная 19.01.2023 отметка ООО «ЧОП «бородино-щит».

Кроме того, истцом представлена личная карточка охранника ООО ЧОП «бородино-ЩИТ» серия ***, оформленная на имя истца 19.01.2023.

Согласно материалам дела [К.] Л.Я. была ознакомлена с утвержденными генеральным директором Общества должностной инструкцией охранника ООО ЧОП «бородино-ЩИТ», а также инструкциями по правилам пожарной безопасности и по охране труда и технике безопасности.

В материалы дела истцом представлены графики дежурств на объекте ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница им. Н.И. Солошенко» помесячно за 2023 год, а также Журнал проверок КТС в ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница им. Н.И. Солошенко», из которых следует, что [К.] Л.Я. работала в период с января 2023 года по декабрь 2023 года посменно.

Согласно уточненному исковому заявлению за работу в спорный период (с 03.01.2023 по 29.12.2023) [К.] Л.Я. выплачена заработная плата в размере 186 900 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).

По иску об установлении факта трудовых отношений подлежат установлению обстоятельства, подтверждающие, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении работником не конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК рф).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Между тем, из материалов дела следует, что трудовой договор между ООО «ЧОП «бородино-ЩИТ» и [К.] Л.Я. не заключался, приказы о принятии истца на работу и о прекращении Трудового договора ответчиком не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

Факт выполнения истцом в спорный период обязанностей охранника подтверждается объяснениями истца, удостоверением и личной карточкой охранника ООО «ЧОП «боррдино-ЩИТ» на имя [К.] Л.Я., журналом проверок КТС в ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница» за 2023 год, графиками дежурств за январь-декабрь 2023 года, утвержденными генеральным директором ООО «ЧОП «бородино-ЩИТ» [М.] А.А. и заверенными печатью Общества, инструкциями сотруднику охраны ООО «ЧОП «бородино-ЩИТ» по охране труда и техники безопасности от 27.12.2021, должностной инструкцией охранника ООО «ЧОП «бородино-ЩИТ», а также инструкциями по правилам пожарной безопасности и по охране труда и технике безопасности, утвержденными генеральным директором ООО «ЧОП «бородино-ЩИТ» [М.] А.А. и заверенными печатью Общества.

Поскольку из имеющихся в деле письменных доказательств следует, что [К.] Л.Я. была фактически допущена ответчиком к работе, получала ежемесячное вознаграждение за труд, суд приходит к выводу о том, что несмотря на отсутствие заключенного между ООО «ЧОП «бородино-ЩИТ» и [К.] Л.Я. Трудового договора, фактически между сторонами сложились трудовые отношения, в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

В силу ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 148 ТК рф).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Системное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148, 315 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» для Республики Хакасия установлен районный коэффициент 1, 3.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из системного толкования указанных норм материального права следует, что в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оплата труда [К.] Л.Я. за отработанный период с января по декабрь 2023 года должна была составлять не менее 23 875, 74 руб. (оклад 16 242 руб. + 4 872, 60 руб. (30 % районный коэффициент) + 4 872, 60 руб. (30 % северная надбавка)).

Согласно уточненному исковому заявлению фактически работнику за указанный период выплачено 186 900 руб., разница недоплаченных сумм составляет 99 608, 88 руб. (286 508, 88 руб. – 186 900 руб.).

Указанный расчет судом проверен и признан верным.

Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.

Доказательств выплаты заработной платы в большем размере, чем заявлено истцом, ответчиком также не представлено.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Статьей 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из графиков дежурств на объекте ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница», а также из объяснений истца следует, что в спорный период истцом отработано 96 смен, в каждую из которых 8 часов приходится на ночное время (96 х 8 час. = 768 час.).

В уточненном исковом заявлении истцом приведен расчет задолженности по оплате труда за сверхурочную работу (32 967, 76 руб.), работну в выходные и рабочие праздничные дни (13 942, 08 руб.), работу в ночное время (22 310, 40 руб.), который судом проверен и признан верным.

Указанный расчет ответчиком также не оспорен, контррасчет задолженности работодателем не представлен.

С учетом вышеприведенных обстоятельств суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января по декабрь 2023 года в размере 99 608, 88 руб. и указанных выше доплат являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, при прекращении ответчиком трудовых отношений с [К.] Л.Я. компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно уточненному расчету истца, не оспоренному ответчиком, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28 328, 72 руб.

Данный расчет судом проверен, признан правильным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в указанной выше сумме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, учитывая положения п. 2 ст. 1101 ГК РФ, согласно которым при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, суд приходит к выводу о том, что разумным и справедливым размером компенсации морального вреда является сумма, равная 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 443 руб. (300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда + 5 143 руб. по требованиям о взыскании денежных средств).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между [К.] Л.Я. (паспорт серия ***) и обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «бородино-ЩИТ» (ОГРН 1027708014663) в период с 03.01.2023 по 31.12.2023, трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «бородино-ЩИТ» в пользу [К.] Л.Я. задолженность по заработной плате за период с 03.01.2023 по 31.12.2023 в размере 197 157 руб. 84 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 217 157 руб. 84 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «бородино-ЩИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 443 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Черногорский городской суд Республики Хакасия заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.М. [Д.]

Мотивированное решение составлено 22.02.2024.