ООО ЧОП "Виртус": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4357/2021

Дата решения: 21.04.2021

Истец (заявитель): [П.] [А.] [Ю.]

Ответчик: ООО ЧОП "Виртус"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-4357/2021

59rs0007-01-2020-008966-34

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

21 апреля 2021 года город Пермь.

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи [К.] О.Г.,

при секретаре судебного заседания [Б.] А.В.,

с участием истца [П.] А.Ю.,

представителя ответчика, - [С.] С.С., действующей на основании ордера от дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [П.] А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Виртус» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[П.] А.Ю. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Виртус» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Виртус» в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. График работы был установлен <данные изъяты>. В его должностные обязанности входило <данные изъяты>, с <данные изъяты> а также <данные изъяты> Согласно Трудовому договору заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб. в час. В дд.мм.гггг он отработал <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часов на объекте <данные изъяты> <данные изъяты> В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты>

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика выразил несогласие с иском. Суду пояснил, что в дд.мм.гггг [П] А.Ю. самовольно покинул рабочее место, на требования директора Общества о проведении процедуры увольнения и окончательного расчета выразил отказом. Окончательный расчет не произведен, поскольку истцом не представлено заявление о зачислении заработной платы на расчетный счет.

Выслушав доводы сторон по делу, показания допрошенных свидетелей, исследовав письменные документы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО ЧОП «Виртус» является юридическим лицом, место нахождения которого определено: <адрес>

Учредителями Общества являются ФИО4, ФИО5, директором – фио6

Основным видом деятельности Общества является деятельность по обеспечению безопасности и проведению расследований.

дд.мм.гггг между ООО ЧОП «Виртус» (Работодатель) и [П.] А.Ю. (Работник) заключен Трудовой договор №, по условиям которого Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «<данные изъяты>».

Пунктом 5 Договора Работнику установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. за каждый отработанный час. Заработная плата выплачивается раз в месяц за отработанный период с <данные изъяты>

Согласно доводам истца, у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 28 620 руб.

Данными расширенной выписки по вкладу истца, историей операций по его счету за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подтвержден факт неполучения заработной платы [П.] А.Ю. за указанный период.

Ответчиком данный факт не опровергнут.

Истцом представлен расчет задолженности, который судом проверен и признан верным. Доказательств, опровергающих доводы истца в указанной части, ответчиком в материалы дела не представлено.

Из пояснений ответчика следует, что истец злоупотребляет своим правом, поскольку не является в Общество для увольнения и получения окончательного расчета. Наличие задолженности по заработной плате в связи с его неявкой за получением расчета при увольнении подтвердил.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <данные изъяты> ФИО7 суду пояснил, что [П.] А.Ю. осуществлял трудовую деятельность в Обществе на основании Трудового договора. График работы был установлен <данные изъяты>. С дд.мм.гггг [П.] А.Ю. произведена выплата заработной платы в полном объеме. С дд.мм.гггг он перестал выходить на работу, ему было предложено явиться для оформления увольнения и окончательного расчета. Поскольку [П.] А.Ю. не писал заявление о переводе заработной платы ему на карту, предприятие не могло осуществить выплаты. По просьбе истца он лично осуществил перевод ему заработной платы в размере <данные изъяты>

Принимая во внимание признание Работодателем факта задолженности по оплате труда [П.] А.Ю., отсутствие представленного в материалы дела контррасчета, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания данной суммы с ответчика в пользу истца.

[П.] А.Ю. одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № от дд.мм.гггг (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [П.] А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Виртус» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Виртус» в пользу [П]а А. Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Виртус» государственную пошлину в размере <данные изъяты> 60 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2021.

Судья: О.Г. [К.]