ООО ЧОП "Гарант-Д": Суд восстановил истца в должности охранника и частично удовлетворил исковые требования.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2021−008649−85

Номер дела ~ материала 02−0517/2022 (02−8586/2021) ∼ М-4383/2021

Стороны Истец: [М.] В.В. Ответчик: ООО ЧОП «Гарант-Д»

Дата поступления 23.04.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.02.2022

Cудья [Л.] А.Е.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 02.02.2022  Заочное Решение Именем Российской Федерации (резолютивная часть заочного решения) 02 февраля 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−517/22 по иску [М.] [В.] [В] к ООО ЧОП о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, Руководствуясь ст.ст.198−199, 233−237 ГПК РФ, — Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Восстановить [М.] [В.] [В] в ООО ЧОП в должности охранника с 06.03.2021 г. Взыскать с ООО ЧОП в пользу [М.] [В.] [В.] заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, сумму оплаты по листкам нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать. Взыскать с ООО ЧОП в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Ответчик вправе подать в Симоновский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения им копии решения. Федеральный судья А.Е. [Л.] Заочное Решение Именем Российской Федерации 02 февраля 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−517/22 по иску [М.] [В.] [В] к ООО ЧОП о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,  — Установил: Истец [М.] В.В. обратился в суд исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО ЧОП о восстановлении на работе в должности охранника и выплате заработной платы с 05.03.2021 г. с учетом индексирования, заработной платы за время вынужденного прогула с 05.03.2021 г. до момента фактического исполнения обязательств в размере сумма, отпускных за период с 2018- 2020гг. сумма, страховых выплат по листам нетрудоспособности сумма, процентов за пользование чужими деньгами в размере сумма руб. сумма, начисляемые по ключевой ставке ЦБ РФ на сумму основного долга с учетом ее уменьшения в случае погашения, за каждый день просрочки до момента фактического исполнения денежного обязательства, компенсации морально нравственные страдания в размере сумма, судебных расходов: услуг юриста сумма, нотариальных расходов — сумма, обязании произвести индексацию заработной платы и выплатить индексированную заработную плату в размере сумма В обоснование заявленных требований истец указал, что работал охранником в ООО ЧОП на основании приказа № 116 от 17.10.2007г. и был заключен контракт со штатным сотрудником охраны. В соответствии с п.1.2. Контракта [М.] [В.] [В.] был принят на работу на должность охранника. 26 февраля 2021г. истец написал Ответчику заявление о выплате по листам нетрудоспособности. Однако ответчик указал на то, чтобы истец либо написал заявление об увольнении, либо вышел в работу, при этом никаких выплат до настоящего времени по листам нетрудоспособности не произвел. Истец в виду незнания своих прав и состояния здоровья (на момент написания заявления об увольнении и до настоящего времени истец находился на больничном) был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, не получив при этом оплаты по больничным листам и компенсации за неиспользованный отпуск. 22 марта 2021 г. истец направил заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Истец [М.] В.В. работал у ответчика с 17 октября 2007г., за весь период работы заработная плата истца не повышалась, не производилась индексация заработной платы. Средняя заработная плата охранника в Москве 693 000 /9 = сумма Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация и индексация заработной платы, начиная с апреля 2019г. по декабрь 2021г. включительно. Заявление об увольнении истцом было написано под давлением, когда он находился на листе нетрудоспособности в связи с болезнью об этом свидетельствует листы нетрудоспособности (прилагаются — ст. 55 ГПК) принимал лекарственные препараты, оказывающие влияние на внимание и концентрацию и не мог до конца осознавать происходящее и отдавать отчет, а также истец не знал своих прав, что запрещается увольнение работника, находящегося на листе нетрудоспособности. Истец замечаний, выговоров никогда не имел, добросовестно выполнял свои трудовые обязательства в соответствии с трудовым контрактом, внутренним трудовым распорядком, работает в ООО ЧОП с октября 2007г. Истец [М.] В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представитель ответчика ООО ЧОП в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суд не сообщил, возражения на иск не представил. Принимая во внимание изложенное, а также учитывая отсутствие возражений на иск со стороны ответчика, суд в силу п. 2 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полгавшего, что иск подлежит удовлетворению в части восстановления на работе, суд приходит к следующим выводам. Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. В судебном заседании установлено, что 17.10.2007 г. между ООО ЧОП и [М.] В.В. заключен контракт со штатным сотрудником охраны, в соответствии с условиями которого истец принят на должность охранника согласно штатного расписания. 05.03.2021 г. трудовой договор с [М.] В.В. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем сделана запись в трудовой книжке, с которой истец ознакомлен под роспись. (л.д. 106−113) В период с 16.12.2020 г. по 12.04.2021 г. [М] В.В. находился на больничном, что подтверждается выданными ему листками нетрудоспособности за указанный период. (л.д. 77, 78, 79, 80) 26.02.2021 г. истцом написано заявление об оплате больничных листов. (л.д. 105) 22.03.2021 г. [М]ым В.В. в адрес ООО ЧОП направлено заявление об отзыве заявления об увольнении и восстановлении на работе. (л.д. 113−114, 115) Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения Трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статьей 14 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления. В соответствии с п. п. 22 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного Трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию направлено им 22.03.2021 г., а увольнение произведено 05.03.2021 г., в связи с чем истец уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путём отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности после истечения срока предупреждения об увольнении. Вместе с тем, поскольку [М.] В.В. в период написания заявления об увольнении и до 12.04.2021 г. был временно нетрудоспособен, принимал лекарственные препараты, оказывающие влияние на внимание и снижающие концентрацию и не мог до конца осознавать происходящее и отдавать отчет, доказательств, опровергающие данные доводы, не представлено, заявление об увольнении и отзыве заявления об увольнении написаны им в период временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу, что у истца отсутствовали намерения расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в связи с чем увольнение признается судом незаконным, а фиоВ подлежит восстановлению в ООО ЧОП в должности охранника с 06.03.2021 г. При этом доводы истца о том, что истец был незаконно уволен в период нахождения на больничном, суд находит несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права: закон не содержит запрета на увольнение по собственному желанию во время больничного, а запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. В соответствии с п. 2.2 контракта от 17.10.2007 г. предприятие обязуется ежемесячно, с 10 числа следующего за отработанным месяцем, выплачивать сотруднику заработную плату в размере не ниже, установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в зависимости от положительных результатов труда устанавливать премию. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме сумма в месяц. С 1 января 2022 года величина МРОТ установлена Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ на уровне сумма Из представленных справок 2-НДФЛ следует, что истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма, что превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда. Заявленный истцом в исковом заявлении размер заработной платы в сумма ничем не подтвержден, сторонами Трудового договора не согласован. Как следствие, является ничем не подтвержденной задолженность по заработной плате в размере сумма, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования. В силу ст. 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730. Таким образом, среднедневной заработок при расчете пособия по временной нетрудоспособности составляет сумма (180 000 * 2 /730) Поскольку истец в период с 16.12.2020 г. по 12.04.2021 г. находился на больничном, сведений о произведенных выплатах с января 2021 г. суду не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма оплаты по листкам нетрудоспособности за период с 01.01.2021 г. по 31.03.2021 г. в размере сумма, исходя из следующего расчета: сумма * 90 дней. Оснований для взыскания пособия по временной нетрудоспособности за более ранний период не имеется, поскольку работодателем выплачена заработная плата исходя из полного месяца работы. Одновременная выплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности законодательством РФ не предусмотрена. Согласно ст.234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Среднедневной заработок фио составляет сумма (сумма / 12 мес. / 29, 3) Поскольку увольнение признано незаконным, истец восстановлен на работе, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.04.2021 г. по 02.02.2022 г., с учетом периодов временной нетрудоспособности фио, в размере сумма, исходя из следующего расчета: сумма * 202 рабочих дня. В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). В соответствии с п. 2.6 контракта от 17.10.2007 г. сотруднику предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск  — 28 календарных дней. Поскольку истец был восстановлен в занимаемой должности, дополнительный отпуск условиями заключенного между сторонами Трудового договора не предусмотрен, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, начисленных на сумму невыплаченных денежных средств за период с 01.06.2018 г. по день фактической оплаты, исходя из ключевой ставки Банка России, не имеется, к спорным правоотношениям положения ст. 395 ГК РФ не применимы, поскольку имеется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат при увольнении работника — статья 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма Статьей 98 ГПК РФ предусматривается, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. При этом следует исходить из того, что установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. В подтверждение факта оказания услуг истцом представлен договор на оказание услуг № 22/02/21 от 22.03.2021 г., заключенный между [М.] В.В. и фио (л.д. 76) Вместе с тем из представленного истцом договора на оказание услуг не следует, что юридические услуг оказаны в рамках настоящего дела. Предмет договора носит обобщенный характер: анализ представленных материалов, формирование правовой позиции, составление искового заявления с приложениями, подача его в суд, подача всех необходимых дополнительных документов, участие в судебных заседаниях, анализ состоявшегося решения суда, его исполнение, подготовка мирового соглашения (п. 1.1). Указания на то, что указанные действия должны быть совершены представителем при рассмотрении данного спора, договор не содержит. Каких-либо документов, подтверждающих факт оплаты по договору на оказание услуг от 22.03.2021 г. также суду не представлено. Таким образом, фактическое участие в качестве представителя истца фио в целях защиты его прав и законных интересов при рассмотрении настоящего спора в суде материалами дела не подтверждается, истцом не обоснованно, а потому отсутствуют основания для квалификации расходов фио в данной части, как понесенных в связи с рассмотрением настоящего дела, и соответственно распределения таковых по правилам статей 98, 100 ГПК РФ. Согласно абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Как видно из доверенности 50 АБ 5303254, выданной истцом на имя фио 31.03.2021 г., данной доверенностью истец уполномочил представителя представлять его интересы во всех судах судебной системы РФ по всем вопросам. Поскольку указанная доверенность является общей, а не выдана истцом именно для представления его интересов в деле о восстановлении трудовых прав в связи с увольнением 05.03.2021 г., а, следовательно, может быть использована для иных дел, суд приходит к выводу, что расходы на ее оформление не могут быть признаны судебными издержками, которые подлежат возмещению истцу. В соответствии со ст. 103 ГПК ПФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд, — Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Восстановить [М.] [В.] [В] в ООО ЧОП в должности охранника с 06.03.2021 г. Взыскать с ООО ЧОП в пользу [М.] [В.] [В.] заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, сумму оплаты по листкам нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать. Взыскать с ООО ЧОП в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Ответчик вправе подать в Симоновский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения им копии решения. Федеральный судья А.Е. [Л.]