ООО ЧОП "Сила": невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2022-002946-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
21 июля 2022 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретарях фио, фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4326/2022 по иску Черевичина Максима Петровича к ООО «ЧОП «Сила» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, -
установил:
Истец обратился с исковым заявлением в суд к ответчику о взыскании заработной платы за ноябрь 2021 г. в размере сумма, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, расходов на оказание юридических услугу в размере сумма
Мотивируя свои требования тем, что 17.04.2021 между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, в соответствии с которыми истец обязался выполнять трудовые функции охранника с оплатой сумма в сутки, что в месяц составляло сумма за 15 суток. Работа у ответчика подтверждается личной карточкой охранника серии 45 № 6821 В 239865 от 06.07.2021, выданная начальником ОЛРР по адрес ГУ Росгвардии адрес, записью в удостоверении частного охранника в№239865. Трудовые функции истец осуществлял на объекте ВВПФП ООО «Компания «Деко» по адресу: адрес 17.04.2021 по 30.11.2021. Оплата осуществлялась на его банковскую карту. За период с 01.11.2021 по 30.11.2021 заработная плата истцу выплачена не была.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, ранее представил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которого исковые требования не признает, оспаривает факт трудовых отношений с истцом, также указывает, что размер заработной платы охранника, согласно штатного расписания составляет сумма
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что с 06.07.2021 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается сведениями отраженными в удостоверении частного охранника серии В № 239865 от 26.12.2018 на имя истца.
Как указано истцом, в ноябре 2021 г. ему не была выплачена заработная плата, что подтверждается выпиской по счету истца.
Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1) . Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст.16 Трудового Кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Таким образом, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Анализ действующего законодательства ( ст. ст. 56 , 61 , 65 , 66 , 67 , 68 , 91 , 129 , 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Исходя из представленных истцом доказательств, судом установлено, что истец фактически был принят на работу к ответчику, при этом обязанность по заключению Трудового договора, законом возложенная на работодателя, ответчиком исполнена не была.
Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2021 г. в полном размере не представлены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 г. в размере сумма
При расчете размера заработной платы, суд исходит из сведений представленных ответчиком, а именно утвержденного ответчиком штатного расписания на 2012 г., согласно которого размер заработной платы охранника составляет сумма, доказательств установления истцу заработной платы в большем размере в суд не представлено.
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом установленного в ходе судебного заседания факта невыплаты ответчиком истцу заработной платы за ноябрь 2021 г., требований вышеприведенной нормы права, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, за период с 17 декабря 2021 года по 01 апреля 2022 года, исходя из соответствующей ставки в соответствующий период.
Исковые требования истца о взыскании расходов на оказание юридических услуг удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено в суд доказательств несением судебных расходов.
На основании положений ст.ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЧОП «Сила» (ИНН 7723631378) в пользу Черевичина Максима Петровича (паспортные данные) заработную плату в размере сумма, компенсцию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ЧОП «Сила» (ИНН 7723631378) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено 28 июля 2022 года.
Судья а.р. Зотько