ООО "Шангальский ЖКС" (Есманский Артем Викторович): невыплата зарплаты
Дело № 2-171/2023
уид 29rs0025-01-2023-000227-02
решение
именем Российской Федерации
п. Октябрьский 18 апреля 2023 года
Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего [З.] И.А., при секретаре [А.] О.Н., с участием помощника прокурора Устьянского района Пахолкова К.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Устьянского района Архангельской области в интересах [Д.] С.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
прокурор Устьянского района обратился в суд в интересах [Д.] С.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (далее по тексту – ООО «Шангальский ЖКС») о взыскании невыплаченной заработной платы за август-октябрь 2022 г. в размере ...., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .... В обоснование иска указано, что в ходе проведенной прокуратурой проверки Трудового законодательства ООО «Шангальский ЖКС» установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, однако в период с 01.08.2022 по 05.10.2022 не выплачена заработная плата в заявленном размере. За нарушение работодателем срока выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 7408 руб. 37 коп.
Помощник прокурора Пахолков К.П. на судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что заработная плата истцу за вышеуказанный период не выплачена до настоящего времени.
Истец Дудинский С.Д. на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Шангальский ЖКС» на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Генеральный директор ООО «Шангальский ЖКС» [Е.] А.В. ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, с исковыми требованиями прокурора согласен.
По определению суда в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Иск прокурора предъявлен в интересах [Д.] С.Д., в силу статьи 45 ГПК РФ, которая предусматривает право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Дудинский С.Д. в письменном заявлении просил прокурора обратиться в суд в его интересах.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК рф).
В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 21, 22 ТК рф).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.04.2016 между ООО «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» и [Д.] С.Д. заключен трудовой договор ..., согласно которому последний принят на работу на должность слесаря аварийно-восстановительных работ, подразделение «Тепловые сети», разряд 4, тарифная ставка .... Работа связана с вредными условиями труда- с каменным углем и золошлаками. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы установлена с 01.04.2016 (п. 4 договора). Дополнительными соглашениями от 04.10.2019 и 30.12.2021 стороны изменили условия Трудового договора, в соответствии с которыми истец Дудинский С.Д. обязался выполнять работу по должности сторож-диспетчер в подразделении «гараж», установлен разряд 3 и часовая тарифная ставка – .... Данный трудовой договор расторгнут приказом ООО «Шангальский ЖКС» от 05.10.2022 ...-к по инициативе работника в соответствии с п. а ч.1 ст. 77 ТК рф.
Сведения о работе [Д.] С.Д. в ООО «Шангальский ЖКС» внесены в трудовую книжку на основании приказа о приеме на работу ...-К от 01.04.2016, приказа о переводе на другую должность от ...-к от 04.10.2019 и приказа о расторжении Трудового договора ...-к от 05.10.2022.
Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Шангальский ЖКС» за август-октябрь 2022 г., установлено, что в августе 2022 г. истцом [Д] С.Д. отработано 8 часов (1 рабочая смена), в период с 02.08.2022 по 31.08.2022 истец находился в отпуске, в сентябре 2022 г. истцом отработано 72 часа (8 рабочих смен), в октябре 2022 г. – 24 часа (3 рабочих смены).
Таким образом, материалами дела подтверждается факт работы [Д.] С.Д. в ООО «Шангальский ЖКС» в период с 01.04.2016 по 05.10.2022.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пунктом 8.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Шангальский ЖКС», утвержденных приказом генерального директора ООО «Шангальский ЖКС» ... от 01.04.2016, определено, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц, в том числе аванс, 15-го и 30-го числа каждого месяца. Выплата заработной платы производится наличными деньгами из кассы Общества.
Аналогичные положения предусмотрены п. 8.6, 8.8 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Шангальский ЖКС» 01.01.2019, в соответствии с которым заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца- 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Наличие задолженности по заработной плате ООО «Шангальский ЖКС» перед [Д.] С.Д. послужило основанием для обращения в суд прокурора Устьянского района с рассматриваемым иском.
В материалы дела представлены расчетные листки в отношении [Д.] С.Д. за период с июня по октябрь 2022 г.
Согласно которым истцу [Д.] С.Д. за август 2022 г. начислено ...., удержан НДФЛ в размере ...., долг предприятия на конец месяца составляет ....; за сентябрь 2022 г. начислено ...., удержан НДФЛ в размере ...., долг предприятия на конец месяца составляет ...., за октябрь 2022 г. начислено ...., удержан НДФЛ в размере ...., долг предприятия на конец месяца составляет ... ....
При этом из расчетных листков следует, что заработная плата начислялась истцу за август 2022 г. исходя из 1 рабочего дня (8 час), 22 дней отпускных с 02.08. по 31.08, 12 дней отпускных с 01.09 по 16.09, за сентябрь 2022 г. исходя из 8 рабочих дней (72 час), за октябрь 2022 г. - за период с 01.10-05.10, исходя из 3 рабочих дней (24 час).
Заработная плата [Д.] С.Д., исполнявшему трудовые обязанности в период с 01.08.2022 по 05.10.2022 на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, начислялась с учетом компенсационных выплат (районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%).
Таким образом, из представленных суду материалов дела следует, что [Д.] С.Д. за период с 01.08. 2022 по 05.10.2022 начислена заработная плата на общую сумму ...., которая до настоящего времени истцу работодателем ООО «Шангальский ЖКС» не выплачена и числится как долг предприятия.
Указанный расчет начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы, сторонами по делу не оспаривается, проверен судом, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объёме либо в части, а также какого-либо альтернативного расчёта задолженности ответчиком не предоставлено.
Таким образом, заявленные прокурором исковые требования о взыскании с ООО «Шангальский ЖКС» в пользу [Д.] С.Д. начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере .... являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно положению статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В судебном заседании установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и расчета при увольнении, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, в связи с чем истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 ТК рф.
Согласно представленному прокурором расчету, компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.08.2022 по 15.03.2023 составляет ....
Суд не соглашается с указанным представленным прокурором расчетом, поскольку при подсчете общих сумм не приняты во внимание положения ст. 236 ТК РФ, согласно которым расчет компенсации производится со следующего дня после установленного срока выплаты.
Заработная плата истцу за август 2022 г. должна была быть выплачена ответчиком не позднее 15.09.2022, за сентябрь 2023 г. не позднее 15.10.2023, в связи с увольнением истца и прекращением Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся истцу, должна быть произведена в день увольнения - 05.10.2022. Таким образом, указанный прокурором и примененный при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2022 г. срок с 01.08.2022, применен неправомерно, поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению не с 01.08.2022, а с 15.09.2022.
Так, за период с 15.09.2022 по 18.09.2022 за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2022 г. компенсация составит ...).
За период с 19.09.2022 по 04.10.2022 за нарушение срока выплаты заработной платы компенсация составит ...).
За период с 05.10.2022 по 15.03.2023 (согласно заявленным требованиям) компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составит ...).
Всего в сумме ...)
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии с со ст. 236 ТК РФ в размере ....
Частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание установленный трудовым договором и п. 8.8 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Шангальский ЖКС» 01.01.2019, срок выплаты заработной платы, а также то обстоятельство, что трудовой договор с [Д.] С.Д. расторгнут 05.10.2022 без осуществления выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с данным исковым требованием не истек.
Нарушение указанных трудовых прав со стороны работодателя доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.
В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п.п. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета Устьянского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина за заявленное исковое требование имущественного характера, подлежащего оценке, в размере 2293 руб. 77 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Устьянского района в защиту интересов [Д.] С.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (ИНН ...) в пользу [Д.] С.Д. (паспорт серии ... ...) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 1 августа 2022 г. по 5 октября 2022 г. в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август-октябрь 2022 г. и выплат при увольнении в размере ....
В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (ИНН ...) в пользу [Д.] С.Д. (паспорт серии ... ...) компенсации за задержку выплаты заработной платы за август-октябрь 2022 г. и выплат при увольнении в размере ..., отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (ИНН ...) в доход бюджета Устьянского муниципального округа Архангельской области государственную пошлину в размере ....
Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Устьянский районный суд.
Председательствующий [З.] и.а.
Решение в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Архангельске (400 отзывов) →
Организация принадлежит семьи , в составе мама, папа, сын, дочь …. Сын не помнит об обещаниях от слова совсем . Пока не зафиксируешь на листе , не получишь ничего. Зп чтобы получить нужно ходить и кланяться в ноги …. Зависит она от производства , которое постоянно задерживают ( то металл забыли заказать , то линия сломалась) бухгалтерия это отдельное государство , где ненавидят людей…. Менеджеры -...
Офис находится в полях у деревни Островцы, добираться туда своим ходом нелегко, особенно на общественном транспорте. В компании чрезвычайно высокий уровень бюрократии - любой вопрос, даже самый мелкий, проходит через поэтапную череду согласований. Также высокий уровень внутренней конкуренции среди сотрудников - клиентов на всех не хватает, новому сотруднику достаются только те, с которыми и так ни...
1. На собеседовании обещают одну з/п , по факту гораздо меньше. 2. Отношение руководства и бухгалтерии к менеджерам неуважительное, от слова совсем. 3. При увольнении не выплачивают серую з/п. 4. Прежде чем устраиваться в менеджера, попросите , чтобы Вас познакомили на собеседовании с руаоводителем отдела продаж [К.] Е.И ( которая принимает решения выплачивать людям з/ п или нет). 5. Зимой отоплен...
Не советую обращаться в данную организацию. Директор [М.] В.Ф. Ведут себя непорядочно по отношению к клиентам и сотрудникам. Хорошо получают только родственники, а всех остальных просто используют и кидают. Не устраивайтесь сюда!...
Ужасная компания. [П.] постоянно бегает, и на всех орёт. Но орёт можно сказать по делу. Зарплата серая, копию договора не дают, начальник сырьевого муж дочери генерального. Жена финансовый директор. Сын коммерческий директор. [К.] компания. Про туалет я вообще молчу. Ввгребная яма, в кабинке режит глаза от хлора и аммиака....