ООО "Штерн": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1776/2021 ~ М-1715/2021

Дата решения: 12.08.2021

Дата вступления в силу: 20.09.2021

Истец (заявитель): Прокурор Ворошиловского района г.Волгограда, [Ю.] Александ [А.]

Ответчик: ООО "Штерн"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1776/2021

решение

именем Российской Федерации

г. Волгоград 12 августа 2021 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи [Б.] Т.Ю.

при секретаре судебного заседания [Г.] в.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор обратился в суд в иском в интересах ФИО2, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель 2021 года по май 2021 года в размере 41 575 рублей и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 228 рублей 66 копеек.

В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проведенной по обращению ФИО2 прокурорской проверки в деятельности ООО «<данные изъяты>» выявлены нарушения Трудового законодательства, выразившиеся в невыплате ФИО2 в день увольнения (дд.мм.гггг) заработной платы за вышеуказанный период в сумме 41 575 рублей, что нарушает конституционные права указанного работника на своевременную и полную оплату труда. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы просит возложить на него предусмотренную ст. 236 ТК РФ ответственность и в виде уплаты работнику компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 228 рублей 66 копеек.

В судебном заседании прокурор ФИО5 иск поддержал, суду пояснил, что до настоящего времени ФИО2 причитающаяся заработная плата ответчиком не выплачена.

Истец ФИО2 исковые требования поддержал, суду пояснил, что при получении трудовой книжки расчет по заработной плате с ним не был произведен, до настоящего времени заработная плата не выплачена, заявленный ко взысканию размер задолженности по заработной плате им не оспаривается.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание явку своего полномочного представителя не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещен своевременно по правилам ст. 113 ГПК РФ по адресу местонахождения, от получения направленной ему заказной почтовой корреспонденцией уклонился, ввиду чего та возвращена в суд за истечением срока хранения, что в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 117 ГПК РФ во взаимосвязи с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ позволяет признать извещение ответчика надлежащим.

Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, письменного отзыва на иск не представил.

Причины неявки ответчика судом признаны неуважительными, что в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ позволяет суду рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг ФИО2 работал в ООО «<данные изъяты>» в должности сторожа-вахтера с должностным окладом в размере 16 630 рублей.

В соответствии с п. 4.2 Трудового договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка: 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

Как установлено, ФИО2 уволен с занимаемой должности дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №-к от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг ФИО2 обратился к прокурору <адрес> Волгограда с жалобой на указанного работодателя, указав, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет и не была осуществлена выплата заработной платы за период с апреля 2021 года по июнь 2021 год в размере 41 575 рублей.

Согласно утверждению прокурора в ходе проведенной по обращению ФИО2 прокурорской проверки указанное обстоятельство нашло свое подтверждение, наличие и размер задолженности по заработной плате перед ФИО2 руководством ООО «<данные изъяты>» не оспаривались.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором заявлена ко взысканию с ответчика в пользу ФИО2 компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленная на общую сумму задолженности в размере 41 575 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой определен в сумме 228 рублей 66 копеек (41 575 рублей х 5, 5% х 15 дня просрочки).

Представленный прокурором расчет арифметически обоснован и не оспорен стороной ответчика, проверен судом и признан арифметически верным.

В соответствии со ст. 12 и 56 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание явку своего полномочного представителя не обеспечил, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, фактически самоустранившись от реализации права на участие в судебном разбирательстве по гражданскому делу.

В этой связи суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными стороной истца доказательствами и находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и начисленной на нее компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в заявленных размерах.

Поскольку при подаче иска уплата государственной пошлины прокурором не производилась, последняя в размере 1 454 рублей 11 копеек на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части присужденной ко взысканию задолженности по заработной плате в размере 41 575 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2021 года в размере 41 575 рублей и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 228 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 1 454 рублей 11 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 17 августа 2021 года.

Председательствующий Т.Ю. [Б.]