ООО Эвоген: Неприемлемый стиль управления и деградация

Современное оборудование, есть возможность закупать неплохие реактивы и расходные материалы, стабильность компании за счёт реализации части исследований по ОМС.

Когда в управляющем звене находятся «посаженные люди», которых пока что не убрать, несмотря на неприязнь высшего руководства и ряда удручающих фактов, то компания движется в сторону деградации. В данном случае камнем преткновения является руководитель лаборатории — основы развития всей компании.

Стиль управления этого отдела — лицемерие на службе у самодурства: кадровые решения, изменение логики процессов и утопия в стиле «все равны, но есть более равные», распуск дезинформирующих сплетен про квалификацию своих подчинённых привели к распаду целостности коллектива и уходу грамотных специалистов. Оставшихся достойных преднамеренно выживают, а ушедшие в такой узкой сфере совершенно не рекомендуют коллегам с крутыми навыками рассматривать Эвоген как адекватное место работы.

Подобное притягивает подобное, так что если вас интересует работать как попало — это по адресу, это даже поощряется. Для этого раздули штат сейчас; если хотите уважительного отношения, качественно и без нервов выполнять свои обязанности — поищите еще, вам мимо.

Коммуникацию между руководителем и подчиненными наладить не представляется возможным, потому что для этого они должны ментально находиться в реальности и в одной вселенной. Хотя попытки есть: существует отдельный человек, который так и позиционируется как переводчик с языка руководителя «на человеческий».

Думайте сами, решайте сами, уточняйте у коллег, область маленькая.