ООО "ЭВРИКА": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1740/2021 (2-6083/2020;) ~ М-4151/2020

Дата решения: 11.11.2021

Истец (заявитель): [Р.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО "эврика"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

Дело № 2-1740/20231

уид: 24rs0046-01-2020-005609-86

заочное Решение

Именем Российской Федерации

11 ноября 2021 года город Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [С.] ю.в.

с участием истца фио2

старшего помощника прокурора Свердловского района г. Красноярска Чепелевой н.г.

при секретаре [Г.] к.о.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Эврика» о признании Трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании недополученного пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплат, недополученного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий,

У С Т А Н О В И Л :

фио2 обратилась в суд с указанным иском (с учетом уточнений) к ООО «Эврика».

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг в должности мерчендайзера отдела продаж, срок действия срочного Трудового договора установлен по дд.мм.гггг. дд.мм.гггг с истцом был заключен новый срочный трудовой договор, в соответствии с которым и дополнительным соглашением к срочному Трудового договору от дд.мм.гггг, срок договора продлен по дд.мм.гггг. Согласно пункта 2 дополнительного соглашения сроком окончания действия Трудового договора является дата завершения проекта – дд.мм.гггг, изменения вступили в силу дд.мм.гггг. Вместе с тем, согласно уведомлению работодателя, полученного дд.мм.гггг ответчик уведомил истца о прекращении Трудового договора с дд.мм.гггг. Истец считает ее права действиями ответчика нарушены, указанный в уведомлении договор является недействительным с дд.мм.гггг, поскольку с дд.мм.гггг действует новый срочный трудовой договор, который действует по настоящее время, в связи с чем, истец просит признать приказ об увольнении истца от дд.мм.гггг и запись в трудовой книжке недействительными, восстановить истца на работе с дд.мм.гггг. Кроме того, при начислении заработной платы, ответчик не учитывал начисление истцу районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями, что видно из справок о доходах, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 2018 по 2020 в размере 361 933 руб.90 коп. Также, истцу с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг был предоставлен отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности от дд.мм.гггг, ответчиком выплачено пособие за указанный период времени в размере 55830 руб. 60 коп., однако пособие по беременности и родам выплачено истцу не в полном объеме работодателем, в связи с чем, просит с учетом уточнений, взыскать с ответчика недоплаченное пособие в размере 70091 руб. 08 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11 976 руб. 11 коп. Также, истец просит взыскать с ответчика недополученное пособие по уходу за ребенком за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 49720 руб. 54 коп. и с дд.мм.гггг до достижения ребенком возраста полутора лет 2487 руб. 66 коп. ежемесячно. Также, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 100 000 руб., обязать ответчика произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет истца (т. 1 л.д. 2-10, 233, 242).

Истец ФИО2, будучи в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и по аналогичным основаниям, изложенным в исковом заявлении, в том числе с учетом поданных уточнений. Дополнительно суду пояснила, что работала по пятидневной рабочей недели, выходной среда, воскресенье. Режим рабочего времени был определен с 09.00 до 18.00 часов. Всю рабочую норму часов она выполняла, никаких претензий по работе к ней не было. Первый срочный трудовой договор был заключен в мае 2018 года, далее на каждый год трудовой договор продлялся путем заключения дополнительных соглашений. Так, в частности последним дополнительным соглашением от дд.мм.гггг срок Трудового договора был продлен до дд.мм.гггг, то есть после рождения ребенка. Ребенок рожден дд.мм.гггг. Никаких заявлений на увольнение она не писала, для нее было неожиданным увольнение со стороны ответчика, поскольку срочный договор был действующим, поэтому считает действия работодателя незаконными. В досудебном порядке разрешить вопрос с ответчиком не представилось возможным. Также пояснила, что подавала работодателю заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако никакого ответа от работодателя не последовало. Считает, что многократность заключения срочных трудовых договоров должна быть признана судом, как факт заключения бессрочного Трудового договора. Каким образом, ответчик начислял пособие по беременности и родам непонятно, никаких расчетных документов она не получала.

Представитель ответчика ООО «Эврика» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, по поступившим в суд возражениям, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что между сторонами имелись срочные трудовые отношения в период времени с мая 2018 года по 2020 год. Относительно срока завершения работ по дд.мм.гггг указал, что срок ставится приблизительно, поскольку определить более конкретный срок завершения работ не представляется возможным (т. 1 л.д. 141-145).

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, на стороне истца ГУ-КРО ФСС РФ и ГУ-МРО ФСС РФ филиал №, будучи извещенные о времени, месте и дате судебного заседания, в суд не явились, участвуя ранее в судебном заседании представитель ГУ-КРО ФСС РФ ФИО5 (полномочия проверены) и представитель ГУ-МРО ФСС РФ филиал № ФИО6 (полномочия проверены), направив письменный отзыв, просили оставить на усмотрение суда вопрос о разрешении исковых требований, указав, что работодатель является действующим юридическим лицом, у ФСС отсутствует возможность произвести расчет пособия по беременности и родам, поскольку сведения о доходах истца отсутствуют (т. 1 л.д. 188-191, 216-220).

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования на предмет спора – УСЗН администрации <адрес>, отделения УПФР по <адрес>, будучи извещенные о времени, месте и дате судебного заседания, в суд не явились, заявлений и ходатайств не поступало, от представителя отделения УПФР по <адрес> поступил отзыв о рассмотрении дела в отсутствие представителя (т. 1 л.д. 240 -241).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК рф).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражала.

Выслушав истца, заключение прокурора Чепелевой Н.Г., полагавшей исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, требование о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договору могут заключаться:

а)на определенный срок б)на неопределенный срок. В соответствии с положениями ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК рф).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК рф).

Положениями статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи заключения срочного Трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона - с лицами, направляемыми на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 59 ТК рф).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек - поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; - с лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; - с лицами, поступающими на работу по совместительству; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 59 ТК рф).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

На основании п. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является, в том числе истечение срока Трудового договора ( ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу требований ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Эврика» является действующим юридическим лицом, с дд.мм.гггг поставлено на учет в налоговом органе, основным видом деятельности является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, в том числе дополнительным видом является торговля оптовая свежими овощами, фруктами и орехами, торговля оптовыми напитками, торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков (т. 1 л.д. 133-139).

Приказом от дд.мм.гггг истец ФИО2, принята на работу в ООО «Эврика» на должность мерчендайзера в основное подразделение отдела продаж, что также подтверждается срочным трудовым договором №№ (т. 1 л.д. 12, 146-150). В заключенном договоре указано, что договор заключен на определенный срок по дд.мм.гггг. Пункт 1.2. договора указывает, что работа у работодателя для дистанционного работника является основным местом его работы.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к срочному трудовому договору с дистанционным работником от дд.мм.гггг, срок договора продлен по дд.мм.гггг (т. 1 л.д. 151).

дд.мм.гггг между истцом ФИО2 и ответчиком (ООО «Эврика») заключен срочный трудовой договор № №, по условиям которого, работа у работодателя является для дистанционного работника основным местом его работы. Срок действия договора определен по дд.мм.гггг (т. 1 л.д. 14-16).

дд.мм.гггг истцу ФИО2 выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам (т. 1 л.д. 33).

дд.мм.гггг у истца ФИО2 родился <данные изъяты> ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении (т. 1 л.д. 34).

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к срочному договору с дистанционным работником № № от дд.мм.гггг, которым сроком окончания действия Трудового договора будет являться дата завершения проекта – дд.мм.гггг (т. 1 л.д. 19).

Уведомлением от дд.мм.гггг, полученным истцом дд.мм.гггг, истец была извещена о расторжении с ней дд.мм.гггг Трудового договора № № от дд.мм.гггг по истечении срока, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 125-126).

Приказом от дд.мм.гггг № № (расторгнут) трудовой договор с ФИО2, истец уволена дд.мм.гггг на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия Трудового договора, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (т. 1 л.д. 26-32).

Судом установлено, что с вышеуказанным приказом, истец лично не ознакомлена, копия приказа истцу не направлялась, трудовая книжка направлена по почте.

Разрешая заявленные требования по существу, проанализировав вышеприведенные нормы материального права, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований истца, ввиду отсутствия у работодателя предусмотренных законом оснований для заключения с истцом срочного Трудового договора. Учитывая, что доказательств, подтверждающих необходимость заключения срочного Трудового договора с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, ответчиком не представлено, как не представлены приказы об утверждении временных штатных расписаний, с указанием оснований для утверждения такого штатного расписания. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре и последующих соглашениях не указаны обстоятельства и причины, послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора.

Кроме того, судом установлено, что договор в течение более двух лет (с мая 2018 по август 2021) многократно продлевался на новый срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Многократность заключения трудовых договоров в течение продолжительного промежутка времени на одних и тех же условиях, свидетельствует о постоянном характере сложившихся между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, установив в действиях работодателя нарушения требований ст. 59 ТК РФ, суд приходит к выводу о признании Трудового договора заключенным на неопределенный срок, а приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, с признанием записи в трудовой книжке об увольнении недействительной.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно записям в трудовой книжке истца, ФИО2 уволена дд.мм.гггг, который и явился ее последним рабочим днем.

При таких обстоятельствах, в силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, истец ФИО2 подлежит восстановлению на работе со следующего дня после даты увольнения, то есть с дд.мм.гггг.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с отсутствием начислений ответчиком районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 07.03.2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 руб. в месяц, с 01 января 2019 года в размере 11 280 руб. в месяц, с 1 января 2020 года в сумме 12 130 руб. в месяц.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, то есть с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки в размере 30 %.

Как следует из представленных стороной истца справок о доходах, за 2018 год (начиная с мая месяца) доход истца ФИО2 составил 47536 руб.29 коп., за 2019 год – 119866 руб. 32 коп., за 2020 год (по апрель) – 43 274 руб. 06 коп. (т. 1 л.д. 20-23).

Согласно представленной в материалы дела истцом ФИО2 выписки по счету, открытой в АО «Альфа-Банк», на который осуществлялось перечисление заработной платы ответчиком, следует, что за 2018 год на счет истца от ответчика поступило – 187 137 руб. 52 коп.; за 2019 год – 317 930 руб. 57 коп.; за 2020 год – 98 155 руб. 08 коп. (т.1 л.д. 38-124).

В обоснование заявленных требований, истец ссылается на то, что ответчик не производил начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями, что видно из справок 2-НДФЛ и расчетных листков, имеющихся у истца за март-апрель 2020 (т. 1 л.д. 35).

В этой связи, истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за 2018 год в размере 112 282 руб. 51 коп. из расчета: (187 137, 52-фактически выплачено х 1, 6) = 299 420, 03 – 187 137, 52.

За 2019 год в размере 190 758 руб. 34 коп. из расчета: (317930, 57 – фактически выплачено х 1, 6) = 508 688, 91 – 317 930, 57.

За 2020 год в размере 58893 руб. 05 коп. из расчета: (98155, 08 – фактически выплачено х 1, 6) = 157048, 13 - 98155, 08.

Всего истцу недоначислена заработная плата в общей сумме 361 933 руб. 90 коп.

Проверить обоснованность расчета, недополученной заработной платы, произведенного истцом, не представляется возможным, поскольку ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, не представлены суду копии платежных ведомостей, расчетные листки, табеля учета рабочего времени истца, справка о начислении истцу заработной платы в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд принимает расчет истца и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, недополученную заработную плату в размере 361 933 руб. 90 коп.

Разрешая требования истца о взыскании недополученного пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Частью 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг выдан листок нетрудоспособности (т. 1 л.д. 33), предоставлен отпуск по беременности и родам, работодателем произведена оплата отпуска по беременности и родам в размере 55830 руб. 60 коп. – в апреле 2020 года.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленного пособия по беременности и родам в размере 70091 руб. 08 коп. (т. 1 л.д. 36-37), суд приходит к выводу о его удовлетворении, согласившись с расчетом истца, не оспоренным ответчиком, не представившим суду доказательств, опровергающих данный расчет, а также сведений о заработке истца за два года, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недополученное пособие по беременности и родам в размере 70 091 руб. 08 коп.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (период, заявленный истцом) в общем размере 11976 руб. 11 коп., согласившись с расчетом, представленным истцом, между тем, скорректированным судом:

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 70091, 08 * 6% *1/150х 18 дн. = 504, 66 руб.

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 70091, 08 * 5, 5%*1/150х 56 дней = 1439, 20 руб.

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 70091, 08 * 4, 5 % * 1/150 х 35 дней = 735, 96 руб.

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 70091, 08 * 4, 25% * 1/150 х 238 дней = 4726, 48 руб.

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 70091, 08 * 4, 5% * 1/150 х 35 дней = 735, 96 руб.

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 70091, 08 * 5% * 1/150 х 50 дней =1168, 18 руб.

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 70091, 08 * 5, 5% * 1/150 х 41 день = 1053, 70 руб.

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 70091, 08 * 6, 5% * 1/150 х 49 дней = 1488, 27 руб.

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 70091, 08 * 6, 75% * 1/150 х 4 дня = 126, 16 руб.

итого: 11 978 руб.57 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 11 978 руб. 57 коп.

Разрешая требования истца о взыскании недополученного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, суд исходит из следующего.

Согласно положений ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2021) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с положениями ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно положений ст. 11.2 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, работающим гражданам, выплачивается по месту работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Судом установлено, что дд.мм.гггг у истца ФИО2 родился <данные изъяты> ФИО1.

дд.мм.гггг истец обратилась к ответчику с заявлением о получении пособия, однако до настоящего времени, пособие по уходу за ребенком истцу не назначено и не выплачено.

Достоверных доказательств обращения истца к работодателю за получением данного пособия дд.мм.гггг, материалы дела не содержат.

Согласно сведений УСЗН администрации Свердловского района г. Красноярска следует, что ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг является получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 8449 руб. 42 коп. в соответствии с № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (т. 1 л.д. 208).

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 49720 руб. 54 коп. (т. 2 л.д. 16), суд не усматривает оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку за указанный период времени истцу произведен расчет недополученного пособия по беременности и родам (140 дней, соответственно 70 дней до и 70 дней после даты рождения ребенка дд.мм.гггг), пособие по уходу за ребенком подлежит начислению и выплате в соответствии с вышеприведенными нормами права, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.

Поскольку истец ФИО2 фактически после отпуска по беременности и родам за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, то есть дд.мм.гггг к работе не приступила, была уволена. Вместе с тем, с учетом того, что суд пришел к выводу о незаконном увольнении истца и восстановлении ее на работе с дд.мм.гггг, суд считает необходимым произвести взыскание недополученного пособия по уходу за ребенком с работодателя (ответчика), с дд.мм.гггг до достижения им возраста полутора лет (дд.мм.гггг) в размере 2487 руб. 66 коп. ежемесячно, согласно расчету, предоставленному истцом (т. 2 л.д. 16), не оспоренным ответчиком, не представившим суду доказательств, опровергающих данный расчет, а также сведений о заработке истца за два года, предшествующих наступлению отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недополученное пособие по уходу за ребенком, с дд.мм.гггг в размере 2487 руб. 66 коп. ежемесячно до достижения ребенком возраста полутора лет.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав работника, основанным на принципе разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за истца, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 419 НК, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно представленным в материалы дела сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (т. 1 л.д. 127-129), ответчик не производил оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за истца ФИО2 в соответствии с действующим законодательством.

Стороной ответчика данное обстоятельство не опровергнуто.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым возложить на ООО «Эврика» обязанность оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ФИО2 в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7940 руб. 04 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № № от дд.мм.гггг, заключенный между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Эврика», заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным и подлежим отмене приказ № № от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Признать запись в трудовой книжке об увольнении ФИО2 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, недействительной.

Восстановить ФИО2 в должности мерчендайзера отдела продаж Общества с ограниченной ответственностью «Эврика» с дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «Эврика» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в размере 361 933 руб. 90 коп., недополученное пособие по беременности и родам в сумме 70091 руб. 08 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 978 руб.57 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Взыскать с ООО «Эврика» в пользу ФИО2 недополученное пособие по уходу за ребенком, начиная с дд.мм.гггг в размере 2 487 руб. 66 коп. ежемесячно и до достижения ребенком возраста полутора лет.

Обязать ООО «Эврика» оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО2 в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с ООО «Эврика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7940 руб. 04 коп.

В удовлетворении иска ФИО2 в остальной части, отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Копия верна

Судья Ю.В. [С.]

Мотивированное заочное решение составлено 30 ноября 2021 года.

Копия верна

Судья Ю.В. [С.]