ООО ЭВРИКА БИ ПИ О: отзыв сотрудника
Есть несколько причин, по которым бы я не рекомендовал данного работодателя:
1) Несоответствие описания вакансии той работе, которую они требуют: программист-разработчик — это разработчик, а не кастомизатор или сопровождающий платформу Alfresco, а там вы будете как раз не разработчика, в основном, но если вы вытерпите, то может и повезет что-нибудь создать, но это все равно будет кастомизацией Alfresco. В основном, это все для отчаявшихся найти работу. Без знаний английского вряд ли надолго оставят.
2) Вместо трудового договора предлагают договор подряда: на время испытательного срока — три месяца, после еще на год и только потом уже трудовой договор.
3) Намного меньший уровень зарплаты чем в других компаниях по разработке и карьерного роста там нет.
4) По договору платится минималка + премии, например, 6000 зарплата + 100 рублей/ч (премии).
5) Почасовая оплата, то есть, если в январе много праздников, а в феврале мало рабочих дней, то зп может быть на несколько тысяч меньше.
6) Рабочий день с 9 до 18 каждый день, включая пятницу, укороченного дня перед праздниками отсутствует.
7) Нет холодильника и микроволновки, только кулер и время от времени покупаются печеньки, но кофе/чай/сахар не самого лучшего качества есть всегда.
8) Корпоративы — это очень редкое удовольствие. За 2 года работы — был всего один раз.
Плюсов я не увидел.
- 👉 Работа в ЭВРИКА БИ ПИ О в Кирове (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Кирове (94 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Кирове (82 отзыва) →
- 🇷🇺 Работа в Кирове (1266 отзывов) →
-
Минусы: — Большая текучка кадров. — Хотят, чтобы «джун» знал ВСЁ и сразу. Ещё не до конца понял, как работает команда (не прошёл курс молодого бойца), как уже от тебя требуют сделать то, сделать это. Отвратительное руководство. — Тестовое задание необходимо выполнить на JavaScript, хотя набирают на Java. Далее →
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →

