ООО "Эдельвейс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1080/2021 (2−6761/2020;) ~ М-5997/2020

Дата решения: 17.03.2021

Истец (заявитель): [П.] [Т.] [С.]

Ответчик: ООО «Эдельвейс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение заочное

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 г

[В.] городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.А.

при помощнике судьи [М.] И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2−1080/2021 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эдельвейс» о взыскании задолженности по выплате пособия, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда

установил:

Истица обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Эдельвейс», в котором просила:

 — взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эдельвейс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 33 760 рублей; пособие по беременности и родам в размере 18 004 руб. 12 коп

В обосновании требований указала, что она работает в ООО«Эдельвейс» по трудовому договору с 29 октября 2018 года в должности рекрутер.

С 20 июня 2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Предоставила работодателю заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Также предоставила оригинал больничного листа. Работодатель проигнорировал обращение, отказал в выплате, и в настоящее время пособия ей не выплачены.

Всего сумма задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 33 760 рублей; пособие по беременности и родам в размере 18 004 руб. 12 коп

В судебном заседании истица на требовании настаивала.

Представитель ответчика ООО «Эдельвейс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительности причин неявки, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что работает в ООО«Эдельвейс» по трудовому договору с 29 октября 2018 года в должности рекрутер.

С 20 июня 2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Предоставила работодателю заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Также предоставила оригинал больничного листа. Работодатель проигнорировал обращение, отказал в выплате, и в настоящее время пособия ей не выплачены.

Всего сумма задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 33 760 рублей; пособие по беременности и родам в размере 18 004 руб. 12 коп

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч.1. ст. 1.4 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ст. 11.2 ФЗ №255 размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты причитающихся работнику пособий работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что общий размер причитающихся истцу пособий по беременности и родам составляет 18 004 руб. 12 коп.., расчет истца суд признает арифметически правильным, ответчиком контррасчет или доказательства выплаты пособия суду не представлены. Действия ответчика в отказе выплаты истице пособия признаются судом неправомерными.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца подтвержден в судебном заседании, суд приходит к выводу об удовлетворении ее требований о взыскании пособия по беременности и родам.

Суд соглашается с расчетами, представленными истцом.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эдельвейс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 33 760 рублей; пособие по беременности и родам в размере 18 004 руб. 12 коп.

Заочное решение истцом может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через [В] суд, ответчиком — в [В] городской суд в течение 7-ми дней с момента получения решения суда путем подачи заявления о его отмене.

Судья: [Г.] Е.А.